월급 인상: 4대 포털 인당 & Nbsp

농부들은 임금을 올려야 할 뿐만 아니라 인터넷 첨단 과학 기술 분야도 임금을 올려야 한다.

4대 포털사이트가 올해 직원들에게 월급을 인상해 대처한 것은 인플레뿐만 아니라 전체 인력이 부족한 현실이다.

2011년 초 부즈캉이 이끄는 주 삼각 민공 봉급이 오르자 인터넷 업체에서 급여가 일파를 일으켰다.

인터넷 4대 포털사이트 유사 이래 가장 아낌없는 일이다.

소호는 2011년 설날 이후 거의 전원이 10% 정도를 올렸다. 텐센트는 4월.

8월 9일 국가통계국은 7월 CPI 동기 대비 6.5% 상승한 것으로 나타났다.

앞서 4대 포털사이트 집단 임금 인상, 모두 인플레이션 요소를 언급했지만, 사실상 가장 중요한 원인은 현재 포털이 2차 확장 단계에 처해 있고, 많은 포털 계열의 채널은 모두 분할해야 하고, 결인할 때 가장 직접적인 유인 방법이다.

인재를 끌어들이기 위해 4대 포털사이트는 임금 외에 복지 대우, 주권 격려, 인턴 대우, 교업 협력 방식으로 경쟁하고 있다.

인터넷 업계의 인재는 매우 희박하고 귀중한 사람이며, 정말 좋은 인재는 많지 않으며 모두 창업하러 갔다.

새로 이 분야에 들어간 인재는 기업이 모두 일반적인 방법으로 보류할 것이다.

텐센터가 인력 자원을 담당하는 고급 부총재 해단 씨는 남측 주말 기자에게 말했다.

무엇으로 남을 남긴다

2011년 1분기 재무 보고서를 보면 총영수용으로 순위, 텐센트 1위, 인터넷 이등

가장 부유한 텐센트는 인재를 끌어당기는 수단이 가장 많다.

월급 인상 외에도 텐센트는 6월 말 ‘안거 계획 ’을 발표했다. 텐센트 작업만 3년 만에 첫 스위트룸을 구입하는 기층 직원들은 20만 ~30만원, 6년에는 무이자 대출을 신청할 수 있다.

이 무이자 대출의 총액은 10억 위안에 달할 것이며, 현재 첫 신청자는 이미 대출을 받았다.

텐센트의 임금 복지 제도도 업계 인사들의 눈에 띈다.

권내의 설법은

이 밖에 텐센트의 직원에 따르면 이들은 매년 한 해마다 한 번씩 연간 여행을 하는 1500원 보조금, 매달 30Q 화, 텐센트는 직원들을 위해 단체 상업보의료보험을 가입하고 기존 사회보험 외에도 직원들은 의외의 의료보험, 중대 질병보험, 여성 출산 보장, 단체 정기생명보험 등을 제공한다.

심지어, 텐센트직원으로서 텐센트공익자선기금회 협찬 지방현시가 ‘ 현관 ’ 으로 갈 기회가 있다.

주권 격려 측면에서 텐센트 내부 규정은 회사 직원들의 능력과 성적이 어느 등급에 이르면 지권을 신청할 수 있다.

2010년 텐센트 이사회에서 366만주 주식 장려 1454명의 직원을 수여하기로 결정했으며 당시 파장가격에 따라 130.4홍콩 위안을 계산해 장려 금액이 4억 홍콩 위안을 넘겼다.

비교해 다른 포털사이트는 인재의 압력이 크다.

이에 따라 이들은 이번 임금 인상폭이 모두 텐센트를 초과했다.

2010년 3월 인터넷은 포털 사업부가 성립된 이후 이미 재무상 독립 채산을 시작했다.

상장 분할에 급급해하든 망이문호 부문은 4대 문호 중 유인 압력이 가장 크다.

2011년 1분기 온라인 게임 서비스는 14억 위안, 광고 서비스 수익은 1억 27억 위안이다.

문호 사업부 직원들은 청수아문에 대한 불평이 많다.

이관관관공관부 총리는 남측 주말 기자에 대해 포털이 가장 중요한 부서로, 봉급을 올리는 것은 망이문호 사업부의 고정 메커니즘이다. 매년 1월과 7월, 인터넷 교환 계좌가 두 번의 임금 인상 기회를 가졌지만, 이번 임금 인상 폭은 좀 더 크다.

한 인터넷 이역 내부 인사는 관측이 모두 인플레의 압력이었지만, 사실 사람을 파는 피박 행위를 막는 것이다.

인터넷이 쉬우며 임금을 늘리는 대부분은 기술자들이며, 문호 편집자가 임금을 늘리는 것이 비교적 적다.

기술자들은 임금 인상 인파 중에서 6할을 차지했다.

그러나 인터넷은 1년간 임금 인상에 참여하지 않고, 25%의 폭이 전체 임금 인상 폭으로 구체적으로 나오지 않는다.

일반 직원들에게는 기수가 높지 않기 때문에 25% 가급도 흥분되지 않는다.

정정당뢰는 2010년 인터넷 서비스 직원의 평균 연봉은 20만 위안 안팎이라고 말했다.

그러나 인터넷은 일선 직원이 이 데이터는 매우 멀다.

그러나 인터넷은 일제히 제기할 만한 복지 대우는 ‘ 오험 ’ 에서 국가 규정의 회사가 일부와 개인 납부 일부 비용을 모두 회사에서 부담한다는 것이다.

소호의 방법은 2011년 초 큰 폭으로 월급을 올리면서 많은 직원들을 승진시켰다.

과거에는 임금 인상은 반드시 승진할 수 없다.

비축한 인재를 쟁탈하다.

인턴을 대량으로 사용하는 것은 인터넷 업계의 큰 특징이다.

여러 해 전 포털사이트에서 인턴을 사용하는 목적은 기본적으로 실습생의 저렴한 노동력이 눈에 띈다.

특히 문호의 게임 부문은 무작정 인턴을 사용하여 채용을 하지 않는다.

과거 텐센트의 일부 저층 관리자들은 비용을 절약하기 위해 봉사 대학생도 사용했다.

많은 대학생들이 Q 달러를 얻기 위해 봉사 대학생이 되기도 한다.

나중에 이런 방식은 회사의 본사에서 알고 중지되었다.

최근 여러 해 동안 인재가 부족함에 따라 포털사이트는 인재 비축자원의 인턴으로 착취된 태도를 압착해 배양으로 전환했다.

인턴의 대우도 높아져야 한다.

남측 주말 기자들이 대충 조사한 결과, 시나리오와 인터넷 실습생의 임금이 거의 비슷해 매달 1500원 정도였다.

소호는 매일 90원씩 계산하고, 시나리오 일부 부문도 하루 임금을 계산해 실습생 120원 정도에 달한다.

텐센트는 인턴에게 매일 150위안의 보조금을 지급할 수 있다.

실습생은 월급과 보조금을 제외하고는 가이드를 붙여 몸에 붙는 지도를 한다.

텐센트는 또 여름철인턴에 대해 실습기간에 근무하는 곳은 가정이나 학교의 소재지가 같은 도시가 아닌 도시를 향유하고 있는 교통수당과 숙박수당과 숙박수당과 동시에 실습생은 사무실 휴게이션 시설, 야간과 정기차 등 복리를 즐긴다.

회사는 또 인턴을 위해 의외의 상업보험을 구매하고 있다.

2011년 텐센트는 800개 인턴을 채용해 내년 텐센트 2500명의 졸업생 모집 계획에서 시드 선수가 될 예정이다.

인터넷업계의 인재 쟁탈전이 고교로 이어진 지 오래다.

텐센트는 심지어 고교와 협력하여 정향 배양 계획을 세웠다.

화남이공대 텐센트 창신반, 매년 15에서 20명의 학생을 선발하여, 텐센트는 전문이론수준과 교학 능력을 지닌 엔지니어, 인터넷 전연성 기술 등 수업을 담당하고, 창신반 학생들을 위한 텐센트 제품 개발에 참여하도록 지도한다.

올해 8월 텐센트는 3억 원을 내놓을 계획이며 앞으로 3년 동안 학업 협력 개방 플랫폼을 만들어 낼 계획이라고 밝혔다.

스텐센트는 대학교에서 매년 졸업생을 채용하고, 지금까지 사형이 사형을 데리고 사제 모델로 매년 텐센트를 모집하기 전에 모교로 돌아가 홍보를 한다.

중점적인 인재에 대해 텐센트는 고관층의 맨투맨 전술을 취한다.

몇 년 전 텐센트 부회장은 해단 중과대소년반에서 한 학생을 보았지만, 상대방은 창업하고 싶어한다.

해단이 포기하지 않고 매년 이 학생을 텐센트에 초대했다.

나중에 이 학생은 동영상 사이트에 가서 기술 총감으로 일하다가 결국 그는 텐센트에 도착했다.

기계의 나사못

인터넷 업계의 임금 대우는 다른 업종에 비해 높은 수준이지만 높은 임금 배후에는 일하는 강도가 큰 현실이다.

많은 업계 인사들은 모두 자기를 ‘ IT 노동자 ’ 라고 놀린다.

인터넷 업계 전체 인원 유동률이 높고 일반 포털사이트의 일반 편집자는 2년 정도 있을 뿐이다.

만약 당신이 2,3년을 안정적으로 일할 수 있다면 기업의 노직원이 될 수 있다.

한 신랑 내부 직원이 남측 주말 기자에게 "신랑은 내용이 너무 중요하고, 속도가 강한 지표, 직원들의 스트레스가 커서 자신이 기계라고 느끼고 내부 경쟁이 치열하다"고 말했다.

예를 들어 시나리오의 축구 편집자는 아침부터 8편 이상의 원고를 보내야 한다.

많은 축구 경기가 국내와 시차가 있기 때문에 축구 편집 그룹은 자주 밤을 새워 공을 보고 보도해야 한다.

“ 문호 는 기계이다. 너는 바로 이 기계의 나사못이다. 움직이기만 하면 문제가 된다. ”

한 소호 직원이 말했다.

그의 많은 동료들은 인민망의 이런 관습을 하러 갔다.

인민망 채택이 하나이기 때문에 직원들은 편성할 수 있고, 공간을 발휘할 수 있다.

일년 내내 한 분야에 주목해 시야가 좁아서 많은 포털인들이 변형할 기회가 적기 때문에 회사 플랫폼을 이용하여 돈을 벌겠다는 생각이 들었다.

일부 사이트 편집회는 원고 비용 등 회색 수입을 수취하고, 시나리오는 내부 직원이'웨이보 지불 및 V 서비스'에 참여한 경우도 있다.

신흥 확장된 부서 인원의 유동성이 더욱 크다.

게임 부문에서는 일 1년도 안 되어 많은 사람들이 퇴직했다.

많은 회사 오락부 개근시스템이 첫날과 다음날의 분계는 아침 6시이며, 이른 6시까지 퇴근한 것은 전일일.

그래서 게임업계의 직원들은 포회단이라고 불린다.

회사의 진도를 위해 포회단 연속근무는 이미 상태가 되었다.

이는 많은 종사자들이 경업금지 협약을 위반하고 동행회사로 옮겨갔다.

예를 들어 텐센트는 이른바 출산 금지로 보상을 금지하는 것은 사실 매달 월급에서 200위안을 더 주었고 이직 2년 안에 텐센트를 피하는 분야다.

그러나 현재 텐센트는 인터넷의 각 분야에 거의 발을 들여놓을 수 없다는 의미다.