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전국인민대: 노동계약법 실시 중 4대 문제가 있다

2011/10/26 14:05:00 28

전국 인대 상임위원회 부위원장은 24일 전국 인대 상임위원회 집행 조법검사팀을 대표하여 노동계약법 집행 보고서를 작성할 때 긍정 노동관계 총체적 조화 안정 기초 에서도 깨우쳐야 한다. 국부지역과 분야에서도 노동관계 긴장, 노사 양측의 대항성 증가

노동

분쟁 집단적 사건 때 발생 등 상황이 있으면 반드시 충분한 중시를 불러야 한다.

보고서는 노동계약법 실시 중 주요 4대 문제가 있다고 구체적으로 지적했다.

일부 노동 집약형 중소기업 및 비공업적

노동 계약서

정률이 여전히 낮고 일부는 이미 서명한 노동 계약내용은 규범을 규범하지 않고 이행되지 않고 일부 지방은 기업용업과 노동 계약을 체결하는 상황에 대해 분명하지 않은 문제가 여전히 해결되지 않았다.

검사 중 각 지역 에서 보편적 으로 반영하 고 건축 · 제조 · 채광 · 서비스 등 업종 중 일부 노동 밀집형 중소기업 과 비공업은 경영 규모가 작고 기초 관리가 약하기 때문에 사회 조립 서비스 부족, 경영자 노동 계약 부족, 경영자 노동 계약 부족

법률의식

담박하다, 노동 계약 체결률은 여전히 비교적 낮고, 이미 노동 계약도 필수 조항도 불규칙 해제, 불시 지급 및 부족 지급 임금, 불납 또는 사회보험료 적게 납부 등의 문제가 있다.

관련 부문은 소기업 노동용업에 관리 수단이 부족하여 많은 기본적인 상황은 파악되지 않아 동태 감독과 효과적인 지도를 실시하기 어렵다.

일부 부서에 파견된 노무가 남용되고 파견 근로자의 합법적 권익 문제가 두드러졌다.

검사 발견최근 3년 동안 노동 파견회사와 노동파견파견인원이 많이 증증증발견, 고용고용고용고용고용고용고용고용고용고용고용고용고용고용고용고용고용고용고용고용고용파견인원이 최근 3년 동안 근무파견파견인원과 노동파견파견파견파견인원이 뚜렷증증증증증증증증증증증증증용고용고용고용고용고용고용고용고용고용고용고용고용고용고용고용고용고용고용고용고용고용고용고용고용고용고용고용고용고용고용고용고용파견인원이 뚜렷증증증증증증증증증증증고용고용근로근로파견파견인원과 근로파견파견인원과 근로파견파견인원파견인원과 근로근로파견파견파견인원과 근로근로근로근로근로근로근로파견파견파견파견파견파견파견파견파견파견파견인원과 근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로합법적인 권익 능력은 비교적 낮은 문제가 두드러진다.

———단체계약 체결률과 이약의 질은 더욱 높아질 필요가 있다.

집단 계약 개체 범위가 넓지 않아 집단 계약을 체결한 기업이 차지하는 비율이 높지 않고, 소기업과 외자 기업에서 차지하는 비율이 더 낮다.

집단 협상 작업은 여전히 기업이 말하기 싫고, 직공은 감히 대화, 양측 비회담, 경협의, 중문서, 경이행 문제가 있다.

근로보장 법대 건설 침체.

우리나라는 기존 노동보장 법허가 전직 감사원 약 2만 명, 평균 1인당 1700여 가구, 2만 명의 근로자를 상대해야 한다.

특히 말단 힘은 약하고 기구가 건전하지 않다.

집행 임무에 비해 기구가 불규범, 전직 노동보장 감시원이 심각하지 않고, 집행 장비 낙후와 집행력 부족, 감찰대 소질 강화 등이 두드러졌다.

말단 조정조직과 중재원 건설도 현저히 정체되어 중재 서비스능력을 조정하는 데 도움이 되지 않으며, 많은 사람들이 적게 모순이 두드러졌다.