나이키는 화공장에서 노동자의 권익을 침해하는 것을 보고했다

노동법은 중국에서 이미 추진되었지만, 나이키는 근로 근무환경과 관리가 회사의 표준에 도달할 수 없다는 관건이 여전히 존재하고 있다.

이 운동화와 운동복의 생산 거두들은 첫 번째'기업 책임 '보고서에 중국이 부적절한 관리, 과도한 시간 초과 근무와 노공용 가짜 서류 취직 등 일련을 집중적으로 열거했다.

나이코는 그들이 이미 국가특별보고를 발표하기로 결정한 것은 2008년 베이징올림픽이 중국에 너무 많은 주의를 기울였다.

나이크 대변인 앨런 마르크스 (Arn) 는 보고서에서 강조한 질문에 대해 “ 우리가 세계에서 직면한 문제와 일치한다고 말했다.

그러나 보고서도 “기업책임은 새로운 것이고 중국에서 빠르게 발전하는 상업적인 관례라고 주장했다 ”며 “이에 대해 이해와 이해적으로 큰 차이가 있다 ”고 밝혔다.

중국은 나이크에 대한 중요: 최소 3분의 1의 나이키 신발은 중국에서 생산한 것이다.

이 보고서도 인내크가 노동자 권익에 관한 문제를 계속 제시했다고 비판했다.

근로 활동자 제프는 여전히 각 지역의 권세에 대해 매우 무겁고, 그곳의 근로자들이 없거나 노동조합을 설립할 수 없다며, 관리자들은 노동자들과 협상을 할 수 없다고 말했다.

"다른 곳과 비슷해, 그들은 자신들의 뜻을 꼭 잡고 있다."

조지 워싱턴 교수는 중국 근로자들에 대한 우려가 어느 날 여전히 심각하다고 말했다.

그는 "기업이 중국에서 노동법을 강제 집행하는 것은 아니라는 우려가 있다"고 말했다.

올해 새 노동법은 시행에 옮기기 시작하는 일각에서는 고용, 임시직 해임 및 기타 고용 형식에서 더욱 규범화된 노동 계약을 제정하는 것이다.

법률의 또 다른 연장은 외래무원, 전염병을 앓고 있는 직원의 반차별 보호다. 이 두 종류의 편견상해를 입은 근로자들은 이전에 법률 보호가 없었다.

보고서에 따르면 나이크는 계약 설정에서 관리를 포함하고 인내그램에 이르는 최저 기준을 이해하지 못하고 관철하는 문제가 있다.

보고서 중 다른 문제는 임금 위조, 실천 경험 등 파일을 포함해 과도한 시간 초과 임금, 착산 임금 유지에 도움이 된다.

많은 사례에서 폭로된 문제는 노동자들이 가짜 신분증으로 제한된 일자리 정원을 쟁취하는 것으로 드러났다.

자기 평가 프로그램은 167개의 사례를 발견했으며 최저 근무 나이보다 작지만 18세나 18세 이상의 근로자로 나타났다.