가장 해결해야 할 임금 협상 문제 10개

자신의 마음에 드는 인재를 대면하면, HR 은 도대체 어떻게 임금을 보낼까? 임금을 할 때 어떤 기교를 파악해야 할까?

다음은 많은 HR 이 가장 주목하는 10가지 문제:

　1, 지원자가 요구하는 임금 회사가 못 주는데 어떻게 상담을 합니까?

해답: 임금 협상은 두 가지 목표에 달한다. 하나는 인력을 끌어당기고, 둘째는 내부 직원들의 공평함을 보장하는 두 가지 점의 임금 협상의 출발점이다. 두 사람의 균형을 잘 파악해야 한다.내부 기준으로 임금 협상을 진행하고, 임금 수준이 시장 평균수준보다 훨씬 낮았던 상황에서 결과적으로 ‘광사’를 초래하는 현상을 초래하면 응시자들을 놀라게 하거나 ‘톱전’을 거쳐 이미 시장 수준에 가까워졌지만, 지원자는 임금 협상 과정에서 큰 좌절감을 낳았고, 기업도 기존의 신뢰와 자신감을 잃고 결국 ‘입가에 있는 오리가 또 날라갔다’는 것은 힘든 일이다.임금은 지원자 자체의 시장 가치를 구현해야 하며, 자질, 능력, 경험, 과거 실적 상황을 포함해야 한다.입후보자가 경험이 풍부하고 능력이 강하다면, 임금 수준은 높여야 하며, 반대로 적당히 낮춰야 한다.관건은 회사의 임금 기준을 보면 무탄성이 있다.회사가 필요로 하는 우수한 인재라면 지도자에게 특별 대우를 신청하는 것을 고려할 수 있다.

　2. 좋은 것보수 설계방안 의 가장 기본적 인 것 은 어떤 상세한 항목 으로 나눌 것 인가?

해답: 임금 설계 방안은 7단계로 나눌 수 있다.(1) 임금 변혁 전기 준비 작업;(2) 보수 전략 평정 또는 직위 평가 또는 직위 순위;(4) 보수 수집 및 심도 분석;(5) 보수 구성 설계;(6) 복지 설계;(7) 보수 관리 운영 체계.

임금 은 어떤 것 으로 나뉘어, 임금 구조상 일자리(직원 기본 생활 보장), 성적 임금(직원 보장 잘 해), 복지 임금(보증 못) 기능 임금(인성화 관리 수요)

　　3, 지원자 초반에 임금이 얼마나 되느냐에 따라 어떻게 대답해야 합니까?

해답: 이런 질문에 대답하기 전에 우리는 회사에서 월급을 주는 최상한을 알아야 한다. 하지만 지원자에게 월급 범위의 하한과 중간 치를 알려야 한다. 이런 면에서 회사를 대신해 월급을 초과하는 지원자를 선별할 수 있고, 한편으로는 협상공간을 보류하고 경험이 풍부하거나 조건급이 좋은 지원자를 만났을 때 상향 조정할 수 있다.

　4, 지원자가 관대 임금 설정을 파악하고 싶다면 분배 비율이 얼마나 되는지, 회사에서는 이런 경우 임금을 어떻게 해야 하는가?

해답: 시장 임금 조사 결과에 따라 회사의 임금 정책을 결합하여 각 직급의 임금 구간 및 기본 임금 및 성과급 표준을 확정해야 한다.회사는 각 직급의 임금 구간을 직원급, 지배급, 지배급, 총감급, 고관급, 같은 직급의 직원은 그 다른 능력수준과 업적에 따라 기본임금 기준은 임금 구간의 다른 위치에 나눌 수 있다.

　5. 초시에서 월급을 받는 것은 좀 난처한 것 같아, 말하지 않아도 지원자의 의혹을 풀 수 없다.면접 전반 과정 중, 대화 시작 또는 끝토론회좀 나아요?

해답: 기초 일자리에 대한 건의는 직접 초시에서 채용 효율을 높일 수 있다.

관리나 기술류는 면접 리듬에 따라 면접 과정에서 지원자의 임금 수요를 파악하고 대체적인 임금 구간을 알려 임금 문제로 인한 우수한 인재가 유실되지 않도록 할 수 있다.

　　6, 면접 때 기술자를 선별할 수 없었던 상황에서 어떻게 임금을 담을까?

해답: 1 기술자 모집에 대해 운영성이 실제 조작 심사를 늘릴 수 있을지 고려해 인부처 조직의 평가를 받아 지원자 기술 수준에 대해 초보적인 결론을 얻어 회사 제도와 일자리 정배도를 결합할 수 있게 된다.

　　7, 고용 관리 인력 모집, 사장은 또 임금 범위를 주지 않 았 는데 어떻게 임금 을 이야기할 것인가?

해답: 관리직의 채용, 조언은 회사 책임자와 의사소통을 하고, 대체적인 임금구간을 주어야 하지만, 많은 민간기업에서도 노총이나 리더가 직접적으로 임금 수준을 결정할 경우, 이에 대해 지원자의 임금 요구와 원금 사정을 파악하고 관련자에게 의견을 반환할 수 있다.

　　8. 면접 과정에서 상담임금대우가 적당한가?

해답: 우선 기본적인 조건을 최대한 내주는 것은 회사가 불리하다는 것을 피하는 것이며, 그 다음은 이들이 현재 또는 상위 임금을 물어볼 수 있고, 지원자가 원하는 임금을 직접 묻지 말고, 상대가 이상대우를 하면 회사가 그땐 오히려 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 셋째는 처음부터 임금의 화제에 직진하지 말고, 지원자에게 대한 충분한 이해를 해야 한다. 숫자가 협상할 가능성을 맹목적으로 말해야 한다.

　　9.면접구직자는 자신의 희망 임금 범위를 말하는 것인지, 아니면 완곡하게 회사의 안배를 표명하는가?

해답: 우선 면접 전에 수업을 좀 해야 하는데, 당신이 지원할 직무가 이 업계에서 평균 보수를 받고, 당신이 지원하는 회사에 대해 어느 정도 알아야 한다. 업종 중 중하인 것 같다. 마지막에 당신은 상한과 최상한선을 정해야 한다. 그래야 면접을 볼 수 있을 때, 마음에 맞는 대답을 할 수 있다.

　　10, 면접 과정에서 어떻게 회사와 임금을 요구합니까?

해답: (1) 자신의 가치를 인식하다.당신은 당신이 조직을 위해 얼마나 많은 공헌을 할 수 있을지 잘 알아야 합니다.또한 모집 인원이 당신의 가치를 인정해야 합니다.(2) 고용주가 당신에게 흥미를 가지게 하면 그들은 더욱 강개할 것이다.(3) 임금 협상을 시작하기 전에 이 직위의 평균 임금 수준을 알아야 합니다. 목표 회사의 임금 범위, 또는 이 직위 전임 수입을 모두 알아야 합니다.(4) 사전의 준비 작업은 아무것도 대신할 수 없다.만약 당신이 충분한 준비를 한다면, 협상에서 당신은 백 배, 승권을 자신 있게 될 것입니다.(5) 당신이 도루에서 나온 것이라면, 임금은 상급 기관보다 높고, 이상 단위의 임금을 기준으로 협상해야 한다.