소통이 어렵지 않아요?승진 의 최강 경쟁자 를 하다

상사와 소통하는 것도 쉽지 않다. 적어도 상사와 소통할 때 이런 원칙을 파악해야 한다.

말하다

특히 솔직하게 네 마음을 털어놓는다.

감정, 고통, 생각과 기대는 결코 비판, 비난, 원망, 공격은 아니다.

둘째, 비판, 불평, 불평, 불공격, 불평, 불평, 불평교

비판, 비난, 원망, 공격, 소통의 망나니, 일을 악화시킨다.

서로 존중하다

상대방에게 존중해야 의사소통이 있다. 상대방이 당신을 존중하지 않는다면, 당신도 적당히 상대방의 존중을 요청해야 한다. 그렇지 않으면 소통하기 어렵다.

네, 절대로 악담을 하지 않는다.

악담으로 남을 해치는 것은 이른바 화는 입에서 나오는 것이다.

다섯, 정서 중 소통하지 마라, 특히 결정을 할 수 없다.

정서 의 소통 은 늘 좋 지 않 았 고, 말 도 분명하지 않 았 고, 특히 정서 에서 흥분 하 고 이성 을 잃 기 쉽 은 부부 를 반목 한 부모 자녀, 대치 한 지 오래 된 상사 부하....

특히 정서에서 정서성, 충동적인 결정을 할 수 없는 것은 돌이킬 수 없는 일이다. 후회스럽다!

비이성적으로 분쟁의 몫만 있고 결과는 없을 뿐만 아니라 좋은 결과가 있을 수 없어 이런 소통은 쓸모가 없다.

7 、내가 틀렸다는 것을 인정하다

내가 틀렸다는 것을 인정하는 것은 의사소통의 소독제, 해동, 개선, 전환 및 소통의 문제, 바로 한 마디, 나는 틀렸다! 상사와 자신의 계단 아래로, 뒤의 문제도 소통할 수 있다.