신장 우수시에서는 노동 보장 법규 진입 기업 홍보 활동을 전개하였다.

기업의 철학, 수법의식, 근로자 자보호 위권법의식을 늘리기 위해 노동쟁의 사건을 효과적으로 예방하고 조화로운 노동관계를 구축하고 사회 안정을 유지하기 위해 노력하고 있다.

9월 26일 신장 우소시 노동보장감사대대 집중력 하투보 면화가공장에서 노동보장법규정책 홍보 활동을 전개했다.

이번 홍보 활동은 ‘중화인민공화국노동계약법 ’ ‘공상보험조례 ’, ‘아동공조법 사용 금지 ’, ‘여직공노동보호규정 ’ 등 노동보장법규를 중점적으로 선전하고 있다.

총 4곳의 자질이 있는 대형 면화 가공 공장에 깊이 들어가 홍보서, 홍보 수첩 100여 부를 발급하고,

인원수가 90여 명에 이르다.

이번 홍보를 통해 고용인과 근로자들이 노동보장법규를 준수하는 자각성을 더욱 높여 근로자의 위권의식을 증강시키고, 효과적인 예방과 노동쟁의 사건의 발생을 예방하고 조화로운 노동관계를 구축하기 위해 사회안정을 촉진시키는 데 적극적인 역할을 했다.

광동 신규 임금 집단 협상 제도: 반직 근로자 제안

2015년 설날부터 광동 직원들은 노동보수, 보험이나 복지 등 8개 항목을 기업과 평등하게 협상할 수 있다.

어제 광동인대 상임위원회는 방금 개정된 광동성 기업 집단계약조례를 발표했다.

이 조례의 개정포인트는 임금 집단협상 제도인 반수 이상 근로자들에게 단체 협상을 제안해 임금 인상 요구를 포함한 협상 요구를 도입한 것이다.

‘광동성 기업 집단 계약조례 ’가 1996년 시행되자 성인대 상임위원회는 2008년부터 임금 협상 제도를 개정하고 임금 협상 제도를 늘리고 싶었지만 당시의 경제 정세에 방해가 됐다.

올해 개정도 논란에 휩싸여 일부 기업의 반대 의견이 강렬하다.

본래 지방성 법규를 개정한 일반적인 2심은 통과됐고 이 법은 3심이었다.

성인대 상임위원회 부주임 초지헝, 황업빈은 각각 홍콩과 베이징을 이끌고 홍콩 관련 상회 등과 대화를 나누고 있다.

근로자 측은 근로 보수, 노동조건 등의 사항에 대해 평등한 협상을 할 수 있으며, 근로 보수의 확정, 증감, 근무시간, 휴식 휴가, 보험과 복지 등을 포함한다.

《조례 》는 또 단체협상은 일반적으로 다음 해에 한 번씩 진행한다고 규정했다.

직원들이나 기업서면으로 집단 협상 요구를 제기한 상대는 30일 내에 서면답변을 해야 하며 협상 요구 내용에 대한 대응과 관련 사항에 대해 협의해야 한다.

단체 협상 기한은 서면 자료 송달 기간부터 3개월 이내에.

기업의 실제 상황에 따라 양측 협상은 적당히 단축되거나 연장할 수 있지만, 연장 기간은 60일을 넘지 않는다.

성인대법위원회는 현재 광동성 근로자들이 임금 인상 요구 등 경제이익 요구로 인한 집단적 논란 사태가 발생할 때, 자세하게 조작할 수 있는 법률 제도규범이 부족하여 실천 중 일부 기업들이 직원들의 합리적으로 노동자 정업과 노동자 무질서화 병존하는 현상으로 노사 양측 권익에 손해를 끼쳤다.

직원 이 집단 협상 기업 의 보복 을 제기 하면 어떻게 할 것 인가

《조례 》는 집단 협상을 전개하고 기업은 규제 · 노조 간섭 · 직공측이 협상 대표를 만들어 근로자 협상 대표에 대한 보복에 대해 규제할 수 있도록 규정하고 있다.

협상 대표의 합법적 권익은 법적 보호를 받고 협상 직책을 이행하는 것은 정상노동을 제공하고 기업의 정당한 이유로 그 일자리를 조정하지 못하고 그 임금을 낮추고 복지 대우를 줄일 수 없다.

협상 대표가 직무를 이행하는 동안 기업은 노동계약을 해제할 수 없지만, 노동계약법 제316조, 제319조 규정의 상황은 제외된다.

단체 협상 내용

1. 노동보수의 확정, 증감;

2. 근무시간, 주로 노동 시간제, 근무 시간 연장 방법, 특수 공종의 근무시간, 노동 정액 표준

3. 휴식 휴가, 주로 일 휴식 시간, 주 휴일, 연휴 방법, 표준 근로자의 휴식 휴가 및 기타 휴가

4. 노동안전과 위생

5. 보험과 복지

6. 여직원, 만 16세 미만 18세 미성년공의 특수보호 조치;

7. 단체 계약의 위약 책임;

9.양측은 협상해야 할 다른 내용으로 생각한다.

집단 협상 절차

단체 협상은 서면으로 제출해야 한다.

근로자 협상 대표는 노조 선파나 노조 조직 노동자 민주 선출에 따른다.

직원들은 기업과 집단 협상을 해야 한다고 생각하며 기업노조에 제출해야 한다.

기업이 아직 노조를 설립하지 않았으니, 직원들은 기업의 소재지 총노조에 제출할 수 있다.

반수 이상 직원이나 반수 이상 근로자 대표대회의 대표가 제안을 하면 기업노조는 기업에 단체협상 요구를 해야 한다.

단체협상 양측이 합의한 것은 집단 계약 초안을 작성한다.

단체 계약 기간은 1 ~3년이다.

직원들과 기업은 협상, 협상 불성 등 조정을 신청할 수 있다.