외국인 투자 기업 노동 계약서

갑 (사용자) 이름: u 법인 대표

에틸 (노동자) 이름: \ububu성별: "ubu 현주소: \

기존 고정공 □ 계약제공제공 □ 상품식량이나 농촌식량: _

심노합03호 단위 근로 동서호 심천시 노동국제

갑측은 생산 (작업) 수요에 따라 용직 관련 규정에 따라 심사 후 모집 동의, 채용, 고용, 고용, 우리 회사 직원이다.쌍방은 「 광동성 경제특구 노동조례 」 와 「 선전경제특구 외상투자 기업 노동관리 잠정 규정 」 에 따라 본 계약을 체결하고 합의조항을 이룬 다음과 같습니다.

일 과 작업 및 공종: 을측 은 갑 측 생산 (작업) 에 동의 하 고 있 는 것 은 갑 측 의 생산 (작업) 에 필요 하 고 있다 는 것 은 갑 측 의 직무 를 적응 할 수 있 는 직무 를 신청 할 수 있다.

둘째, 계약기간과 시험 (숙련) 기간: 계약기간은 일구구유년 유월 유월 유유월 유유일부터 유유유유일부터 유유유년, 유년, 유월, 유월, 유월, 월, 유월, 유월, 월, 월, 월, 월, 월, 월, 유월, 일, 유월, 월, 유월, 일, 유월, 일, 시험, 시용 (숙련) 기간 기간 기간 기간 기간 기간 기간 기간 기간 기간 기간 기간 기간을 제때 응응응응응응응응응응응응시, 합격자 정급을 정해서는 안 된다, 합격자 정급기간 기간 기간 기간 기간 기간 기간 기간 기간 기간 기간 기간 기간은 응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응급기간 기간 기간 기간 기간 기간 기간 기간 기간 기간 연기하거나 사퇴를 연기하다.만약 기한이 지나면 심사를 하지 않고 합격으로 보고 계약을 이행한다.계약기간이 만료되어 쌍방의 동의를 거쳐 계약을 연장할 수 있다.

3, 노동 시간, 보수, 보험, 복지, 정치적 대우:

1.노동시간: 매주 시행 uuxu일근무제, 매일 u

2.노동보수:(1)은 갑자가 외환을 규정한 직공의 임금 부분에 따라 갑측이 정부의 현행 관련 규정 방법과 단위의 실제, 을의 일자리, 책임, 기술 수준, 업무 (업무) 성격에 따라 매일 월급 25.5일 = 월 임금보급 인상 연간 월급 증가.계급급제 를 실행 하 고 월 임금 은 계급 단가 결산, 구체적 방법 은 본 계약 쌍방 약정 란에서 약정 을 할 수 있 는 갑자 가 연고 휴업 연쇄 연쇄 일, 또는 월 누계 는 일 이 월 누계 천수 를 매일 을측 에게 지급 했 다.갑자는 매달 적어도 임금을 한 번씩 지급하고 매달 u(2) 상금.기업의 경제적 효과와 을의 노동공헌은 일반적으로 매달 유원 ~원 ~유유원,연말 상금은 매년 시효익을 별도로 정해야 한다.(3) 잔업 임금: 법정 일절은 이다.공휴일과 평상시.야간 (22시부터 다음날 6시)에 종사하고 매반이 야식수당으로 지급된다.

　　3.劳动保险和福利待遇：①甲方必须按规定办理为乙方的退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金(临时工的社会保险每月自付____元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除;临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按国家或市府现行规定、办法执行;②乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：____年以下的____%，____年至____年为____%;____年至____年为____%;____年以上为____%;其医药费报销____%，或每月发给乙方____元包干使用。입원 치료가 필요한 것은 회사의 비준을 거쳐 입원한 의약비는 사실상 상쇄해야 한다.③ 을측은 기혼 여공으로 출산 기간 갑측이 월 임금 및 생활수당과 개근상을 지급한다.④ 계약기간 내에 을측 서비스는 매년 만년마다, 갑은 관련 규정에 따라 해마다 친척 방문 휴가를 마련해야 한다. 모두 유유천, 부부는 한곳에 살고, 부모와 다른 지역을 살아가며, 4년마다 친척 휴가를 마련하고, 모두 유유유천.임시공은 갑자의 일 년 이상 재계약을 체결할 수 있는 휴가를 안배할 수 있으며, 그 친척 휴가는 1년 이상, 해마다 친척 방문 휴가를 해마다, 방문 허가 기간에는 월 임금 및 각종 보조금 (연종상)을 지급한다.⑤ 법정 명절 및 을측 혼인, 상여기간, 갑측은 반드시 규정에 따라 휴가일수를 유급 휴가일로 여겨야 한다. 만약 일수 이상 비준을 거쳐 가짜 처리할 수 있다. 그렇지 않으면 무단 결근 처리를 해야 한다.

4. 정치대우: 을측은 계약기간에 직원 대회와 선거를 거친 직원 대표대회에 참가할 권리가 있다. 정치 활동, 기술 문화 학습, 선진, 진급 심사 및 노조, 당, 단 조직에 참가할 권리가 있다.생산에 영향을 주지 않는 상황에서 갑은 이 조직의 활동에 참가할 것을 허락해야 한다.

노동 조건:

1. 갑은 반드시 을을 위해 생산 공장과 생산 도구를 제공해야 한다. 예를 들면 을측 개인 전용 도구를 잘 보관해야 한다. 분실은 반드시 사용 연한에 감가상각 배상을 해야 한다.2. 갑은 국가 관련 규정과 을의 일자리에 따라 노동보호용품을 지급해야 한다: ubu를 잃고, 보건식품 (요금)ubu를배포해야 한다.3. 갑은 을을 위해 주택을 제공하고, 방세, 물, 전기 요금은 을이 스스로 지불해야 한다.집세가 상품화 표준에 따라 받는다면, 갑은 을에게 주택 수당을 주어야 한다.매월 은 을측 의 주택 수당 을 주거 할 수 있 는 것 을 월 을 주거 할 수 있 는 것 을 월 을 주거 할 수 있 고 매월 은 ubu원;4. 식: 갑식 식 식 식 을 자칭 식당 은 식사 비용 을 지불 하지 않 고, 식당 에서 식사 비용 을 마련 하 지 않 을 필요 한 관리 비용 은 갑 측이 지불 했 다.갑측이 을에게 식사를 보태고 매월.5. 노동규율: 을측은 계약기간에 반드시 다음과 같은 기율을 준수해야 한다. 제때에 출퇴근하면 지각할 수 없고 조퇴할 수 없다. 2. 엄격하게 조작 규정을 준수하고 안전 생산을 보장한다. 3. 애호단위재산, 무단 손상, 횡령, 절도 단위 재물, 4. 출근 시간, 사적인 일을 해서는 안 되고, 무관한 서보를 볼 수 없다. 5. 품질 보증 (합리적)은 당월 임무, 당월 임무 완수하고, 지휘, 조정, 배정, 복종, 욕과 떠들어서는 안 된다.정상적인 업무 질서에 영향을 끼친다. 7. 보고가 있으면 제멋대로 주장해서는 안 된다.

6, 계약의 해제 및 그 책임:

1. 다음 상황 중 하나, 노동계약을 해제할 수 있다. ①양일치동의할 수 있다. ②이 계약본 아래 3과 5번째 규정에 해당한다. ③을을측측측시용기간만만만만만채채채채채채채채고용조건이나 본인직직직직직직지원하지 않는다;④을을을을을을을양양일치동의동의할수 있다. ②이 이 이 이 이 계약조건에 부합이 일치일치하거나 부부부부부부부부부부또는 업무업무자리를 거거처리할 수 없는 상황에⑤, 갑갑측측측측측측시사용기만만만만만만만만응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응을 재정재정재정재정재정재정재정재정재정재정재정재정재정재정재정재정응응응응부유하다

2. 다음 상황 중 하나가 있는데, 이번 계약기간은 스스로 해제: ① 갑측이 파산을 선고했다. ② 을측은 제명, 해제, 노동교양 또는 징역 선고를 받았다.

3. 을측은 계약기간 내에 아래의 경우의 하나로, 갑자는 "① 심각한 노동규율 위반, 생산, 작업 질서에 영향을 미친다"고, ② 조작 규정, 장비 손상, 공구, 원자재, 에너지 낭비, 경제적 손실을 초래하고, ③ 서비스 태도가 악성, 소비자의 이익을 손상시키고, 갑자의 명예를 훼손하고, ④ 횡령, 도박, 도박, 부정행위 등 불법행위는 아직 형사 책임을 추궁하지 않는다. ⑤ 무이로와 싸우는 것은 사회적 질서나 다른 잘못에 심각한 영향을 끼친다.

4. 을측은 다음 경우의 하나, 가재 계약 해제: ① 계약 기한이 미만, 계약제6조 제3항에 부합되지 않는다. ② 직업병이나 노동부상으로 건강을 회복하지 못한 경우가 있다. ③ 질병이나 비병으로 인한 부상으로 규정된 의료기 안에 있다. ④ 여공은 임산휴가와 포유기 안에 있는 것이며, ⑤ 홍콩, 마카오, 대만 지역이나 외국에 방문하는 것은 방학 내에 있다.

5. 갑갑측이 아래꼴 중 하나, 을측 사퇴할 수: ①공종후 전문부맞지 않아 기술특장기를 발휘할 수 없다. ②인격은 갑측측측측측측측측측이 두 달 연속 임금임금을 지불하지 않을 수 있다. ④갑측측이 노동계약을 이이행하거나, 법규정, 법규위반노동자합법권권익을 위반하고, ⑤국가 관련 부부부부부부부부부부부확인, 갑노동안전건건건을 발휘할 수 없고, 무효과적인 보호조치를 받고, ③갑갑측측측측측이 두 달 연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연연임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금을 지불하지 않을 수 임금임금을 지불하지 않을 수 임금임금계약을 지불을 지불하지 않고, 노동계약을 하지 않고, 홍콩, 마카오, 대만 지역이나 외국에 정착했다.

6. 어느 쪽이 노동 계약을 해제하거나 노동 계약을 재계약할 것인지 반드시 한 달 앞당겨 상대방에게 통지하고 관련 절차에 따라 해제나 계약을 연장하는 절차를 밟아야 한다.

7. 어떤 측이 계약규정을 위반하고 계약을 해제하고, 상대방에게 경제적 손실을 초래할 권리는 그 책임과 결과에 따라 상대방의 직접적인 경제적 책임을 따지고, 배상비용이나 보상금을 보상할 경우, 상대방에게 주고받은 월급을 보상한다.

8.을은 아래의 상황 중의 하나에 부합하여 갑측이 보내야 한다보조비① 계약기간이 만료되고, ② 본 계약서 제6조 제1항, 4, 5, 6항, 5항, 제5항 규정, 노동 계약을 해제한 (임금 체불 및 이자를 보충해야 한다.보조비 기준은 을측이 갑측에서 서비스하는 근무 연령에 따라, 1년마다, 노동계약 당년 본인의 한 달 평균 임금을 지불하고 만년은 1년이 안 된다.일년 근무 연령에 따라 반년 미만의 월급을 지급하다.(주: 임시공은 계약제공으로 전개되었고, 그 임시공은 연속적으로 계산할 수 있으며, 그 단위의 누계 노사 연령에 따라 생활보조비를 받는다.그렇지 않으면 이런 보조를 받지 않고, 다른 일을 꾀하고 있지만, 을이 본지로 되돌아가려면 ‘임시공노동수첩 ’과 ‘잠정증명서 ’를 제출해야 한다. 갑측은 노동보험금을 입증하고 실질적으로 송환해야 한다.

9. 본 계약서 제6조 제1금 ④항 노동계약을 해제해 갑측이 을에게 지급 한 달 평균 실급 치료비.

　　七、双方认为需要约定的其他事项： 　　1.________________________________ 　　2.________________________________ 　　3.________________________________ 　　4.________________________________ 　　5.________________________________

8, 본 계약은 미완과 계약 조항과