과외 근무로 피로를 끼치고 병이 나면 누가 계산합니까?

얼마 전'여백령 1주간 잔업 후 바이러스가 심근염을 유발한 심근염'의 뉴스가 눈길을 끌었다. 절강 김화35세의 조여사는 평일 건강이 좋아, 연말 1주일 근무 후 밤 10시여 귀가하고 6시여 또 외출했다.

얼마 되지 않아 가슴이 답답해서 보통 감기인 줄 알았는데, 이틀 후 심장이 갑자기 멈추고 중증 감호실에 들어서더니 심근염이 걸렸다.

취의비용 단위에 대한 책임 부담이 있는 것이 아니냐는 소식이 알려지자 화제다.

이를 위해 직원들이 연속으로 야근을 하고 질병을 유발하는 책임 문제로 기자들은 직장인과 기업관리자를 인터뷰하고 노동공상문제로 베이징 영과 변호사 조강을 취재했다.

"야근으로 인한 돌발 질환을 증명할 수 있다면 기업이 책임져야 할 것 같아요."

기자의 질문에 직공인 유 여사는 감정적으로 기업이 근무를 위해 야근해야 하는 질병 구매를 해야 한다고 말했다.

사실상 인터뷰에서 기업이 책임져야 한다고 많은 직원들이 말했다.

그러나 이런 상황은 산재의 범주에 속하는 기업이 책임을 진다는 관점도 감성적인 관점에서만 알 수 없다.

“야근은 나에게 그야말로 일상적인 일이다.”

직장인 이영은 인터뷰를 기록할 때 홈을 토로했다. 그는 베이징의 한 온라인 마케팅 회사 업무원으로 매달 인터넷 판매 임무가 매우 무겁기 때문에 매달 중순부터 매일 야근을 꾸준히 꾸준히 하고 있다. 월말까지 일하기 힘들 것이다.

그만큼 임금이 늘어날 수도 있지만, 장시간 야근은 이영을 견딜 수 없다.

부득이하여 그는 이 일을 그만두었다.

“내가 사직하고 나서 예전 동료들도 가끔 듣는데 그 회사 직원들의 유동률이 매우 높아서 대부분 과외 근무 때문에.”

이영은 "과도한 야근에 직면한 근로자로서 기업이 업무를 낮추는 것을 일깨워줄 수 있다. 만약 효과가 없다면 사직을 통해 과도한 야근에 대한 거부를 표명할 수 있다"고 말했다.

“직원들이 야근을 하지 않는다고 주장하지 않고, 야근을 하면 반드시 업무 효율을 높일 수 있기 때문이다.”

형 루는 베이징의 한 실내 설계사의 설계부 주관으로 수하에서 18명의 직원을 관리하고 있다.

“제시간에 출퇴근을 요구하는 것은 근로 시간에 대한 존중입니다.”

형루는 직원들이 주동적으로 야근을 하지 않고 일반적으로 강렬한 태업 감정이 나타나 높은 효율에 도움이 되지 않는다고 생각한다.

성격이 순조로운 형루는 자신만의 독특한 관리 이념을 가지고 있다. 그는 직원들에게 충분한 자유로운 공간을 주며 합리적인 상벌 제도를 통해 공정한 관리 방법, 아름다운 사무실 환경 등 요인으로 직공의 업무 효율을 높이고 있다.

실천도 이런 식으로 하기에는 비교적 이상적인 효과가 있다는 것을 증명했다.

“내 부하 디자이너, 야근을 하지 않아도 늦은 방안이 나오지 않을 것이다.”

형루가 자랑스럽게 말하다.

여백령 잔업에 대해 일주일 동안 심장 정지를 초래해 영과 변호사 조강은 근무 기간에 갑자기 질병을 일으켰고, 공상보험 조례에서 산상의 상황과 직업병으로 인정되는 것은 공상으로 생각하지 않는다.

‘기업직공의 환병 또는 비공부상의료기 규정 ’에 따라 근무연한에 따라 일정한 의료기를 지급하고 그에 맞는 임금을 지급한다.

공상을 어떻게 인정할 것인가? 조강은 《《인스턴트 》를 지적했다.

‘제114조 명문은 근무시간과 직장 내 근무 장소 내에서 사고 피해를 입었다. 근무 시간 전후가 작업장 내에서 근무 관련 예비성 또는 마무리 작업에 종사하는 사고 피해를 입었다. 근무 시간과 작업장 내에서 근무 직책 이행 폭력 등 의외의 피해를 입었다. 직업병에 걸린...

법률, 행정법규 규정은 공상의 다른 상태로 인정해야 한다.

이 법제 15조의 규정 근로자는 다음의 상황 중 하나로, 공상: 근무시간과 일자리, 질병 사망 또는 48시간 안에 무효로 사망, 위험 구출 등 국가이익, 공공이익 수호에 상처를 입었다. 직공은 군대 복무, 공복무, 공상 부상으로 인해 병상을 입혔고, 이미 혁명상 군인증을 취득한 후 구상 재발했다.

직공은 전금 전 두 가지 상황을 가지고 있다. 본 조례의 규정에 따라 공상보험 대우를 받는다. 직공은 전항 제3의 상황을 가지고 있다. 본 조례의 규정에 따라 일회성 부상 보조금 이외의 공상보험 대우를 받는다.

“ 법률은 산재에 대한 확고한 규정을 가지고 있어 법정 조건에 부합해야 산재인증을 신청할 수 있다. ”

조강 변호사.

겨냥

초과근무 문제 조강은 노동법률법규에 따라 근로자가 매일 근무시간 8시간, 평균 매주 근무시간 40시간 이상을 초과하지 않는다고 규정했다.

고용 단위 는 생산 경영 수요 로 인해 노조 와 노동자 와 협상 후 근무 시간 을 연장 할 수 있다. 일반적 으로 매일 시간 을 초과 할 수 없 다. 특수 원인 으로 근무 시간 을 연장 할 필요 가 있다

매일 3시간은 넘지 못하지만 매달 36시간을 넘으면 안 된다.

법은 아래의 상황 중 하나로 규정되어 있다. 이 법의 근무 시간 연장 제한: 자연 재해 발생, 기타 원인, 근로자의 생명 건강과 재산 안전을 위협하고, 긴급 처리 시설, 교통운송 선로, 공공 이익에 영향을 미치고, 생산의 이익에 영향을 미칠 수 있으며, 법률, 행정법규에 규정된 기타 상황.

사람 단위로 본 법에 어긋나는 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다.