자세 피세의 ‘ 비밀 ’ 을 가볍게 분석하다

기업은 항상 ‘ 최소의 원가로 최고의 격려에 이르기를 바란다.

지난해 세법의 개정, 떠들썩한 대중 토론은 대부분 자세 면정액을 가리키며 3500위안의 자세면정액이 높다고 생각하는 사람도 있다.

개인이 쉽지 않은지 기업이 더 쉽지 않다.

예를 들어 현행 3500위안의 자세 면제액 가운데 베이징을 예를 들어, 세금 전 월 수입이 1만 위안의 직원을 납부해야 하는데, 이는 소득 32.70위안을 납부해야 하며, 사보와 적립금 합계 2223위안을 납부해야 하며, 세금 후 월 수입은 약 745444410위안, 반면 기업의 조립 총지출은 14410위안으로 개인소득의 2배다. 이는 우리나라 기업의 용업 비용 원가의 난감한 현상을 반영하고 있다.

우리는 베이징만 화회사의 현실 사례로 검토하는 것도 무방하다.

만화회사는 에너지 절약 업계의 준상장회사다.

북경시의 ‘ 보험1금 ’에 대한 보험료 규정에 따르면 만화회사는 매달 직원들을 위해 납부한 비용은 구체적으로: 양로보험20% + 의료보험 10 + 실업보험 1 + 실업보험 1 + 산재보험 0.3 + 출산보험 0.8 + 주택 적립금 12% 이다.

세금이 44%에 이르렀다. 어떡하지? 만화회사 최적화 보수 설계의 첫걸음은 연말상'칼'이다.

새로운 개세의 규정에 따라 연말상 계산에서 총 7개의 세율이 있으며, 다른 세율에 따라 전월에 세금 소득을 내야 하며 6개 구간을 확정한 것은 이 6개 구간의 임계점으로 연말상'더 적게'의 상황을 초래했다.

이 계계는 각각 1801원 — 19283.33원, 54001원 — 60187.50원, 108001원 — 114600원 — 42000원 — 447500원, 66001원 — 706538.46원, 96001원 — 112000원.

기업의 대처는 연말 상여상 지급 시 정수 발급에 따라 개인 소득세 표에 대비해 12개월을 제외하고 지급액을 확정하는 것이 가장 좋은 금액이다. 딱 1원짜리를 더 내지 말라! 이 1원짜리가 연말상으로 전설의 임계점을 지급한다.

만화회사는 이 임계점 기교를 충분히 운용하여 회사가 약 48만 위안의 비용을 적게 지불하였다.

일반적으로 기업 직원

일반적으로 월급과 연말상 두 부분으로 나뉘어 후자는 기업이 직원들을 격려하는 주요 방식이다.

그러나 월급과 연말상 지급 비율이 다르게 근로자 개인 소득세 부담의 차이를 초래한다.

기업에겐 월급과 연말상을 정확히 나누는 비율이다. 매달 일부 임금을 삭감하거나 연말상으로 늘리거나, 연말상까지 할당하거나, 매달 임금을 나눠 나눠서, 이 두 가지'봉급을 메운다'는 기업이 결국 직원급과 연말상을 지급하는 얼마나 가늠해야 할지 결정된다.

예컨대 만화회사 사업부 추총감의 임금 임금 소득 공제'오험1금 '등 면세 항목 이후 연간 납세 소득액은 1500위안이고 매달 1,500위안으로 매달 1,500위안을 공제 기준은 3500위안이고, 매달 개인 소득세 (12500 -3500)× 25%-1005 = 1245위안이다.

추씨는 매달 세금 후 임금은 11255위안이고, 연간 개인 소득세는 1245 ×1212 = 14940위안이다.

이 안에는 기획 공간이 있다.

임금임금소득소득소득과 연연상상상상상두 부분을 최대한 저임금세율을 적용할 수 있으며 10% 세율추추가매달매달징징보험1금을 징징징징징징징징징징징징징징징징징징징징징징징천천원추추추상추추추상연연연연연연연상상상상상상상상상상상최대 66000원을 최대 66000원을 지급할 수 있으며, 매달매달임금소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득세금을 최소최소555555555555555555555원, 추총감 연봉은 개인 소득세 1740 +6540 =8280원이다.

그러니까

추총감으로 6660위안을 절감할 수 있다. 기업의 관점에서 보면 이 6660위안은 실제로 기업을 위해 절약한 것이다.

사실상 절약한 이 6660위안은 총 절약액의 빙산 일각일 뿐이다.

즉 기업은 임금과 연말상을 조정하는 비례로 6660위안의 현금을 적게 지출하고, 추총감의 실발을 통해 실시간으로 지출한 것이다

그에 따른 ‘ 오험1금 ’ 의 임금 기수가 줄어들면서 기업의 합작 지출이 줄어들었다.

이 외에도 상금과 분당 사이에도 납세 균형점이 있다.

이 납세 균형점은 보너스 (X)가 낸 세금 (Z)과 분배 (Y)가 낸 세금 (Z)이 같은 것이다.

이 균형점 Z 를 찾았습니다. 만약 세금액이 Z 보다 작다면 보너스를 지급합니다. 이때 상금의 적용 세율이 20%보다 낮으므로, 분배율이 20%의 세율에 따라 세금을 내야 합니다. 세금액이 Z 보다 높으면 배당을 나누고, 세금이 더 많이 나온다면 세율이 20%로 계산되며, 보너스를 내면 20%의 세율에 따라 세금을 내야 합니다.

만화회사는 이 납세 균형점 원리를 충분히 활용해 정산을 거쳐 1년에 주주주들에게 80여만 위안의 개인 소득세를 절약했다.

그래서 상금과 배당을 다루는 문제에서 재무원들을 계산해 어떻게 더 합산할 것인지 일거양득을 줄이고 세금을 줄이고 세수 위험도 없다.

좋은 기업은 세법에 정통한 CFO 를 통해 직원들의 임금을 격려하는 계획을 통해 직원들과 기업의 세금을 늘릴 수 있고 수익을 효과적으로 절세와 격려하는 이중 효과를 얻을 수 있다.

이런 식으로 기업 원가가 낮아졌고 세수 위험도 피했다.