신강 방직 의류 업종은 인재가 부족하여 강에 투자하는 열기가 일파만파를 넘어섰다

일대일로 전략하다방직복산업이 취업 등 정책을 이끌고 있는 봄바람, 강외기업은 강외 투자 열풍이 일렁이고, 특히 방직 의류 기업에 투자하는 열정이 크게 높아졌다.현재 다수의 방직 의류 기업들이 신장에 확고한 발판을 지키고 있는데, 고위급 인재는 기업이 어떻게 살아남지 않는 도전이 부족하다.

작년에 국가는 연속적으로 강내면 기업을 사용했다신강면800위안 /톤 보조금, 신강 면사, 면포 수당 900위안 ~1000위안 /톤, 방직 의류 업체 전기 요금 집행 0.35원 /도 (이미 내린 0.38위안 기초 자치구에 0.03위안), 기업 직원 교육수당 실시 등의 정책을 실시한다.

자치구도 세수, 보조금, 전가 등 10대 지원 정책을 내놓고 방직 의류 산업의 투자 환경을 대폭 개선해 기업 생산 경영 원가를 낮춰 방직 의류 기업들이 충분히 발전시켰다.

이와 함께 정책의 부양력이 커지면서 면방산업이 서부 이동속도를 가속화시켰다.지난해 산둥 여의그룹을 포함해 호카시 지역의 1기 항목을 개설해 이미 11개 상장 방직 의류 기업이 강투자에 공장을 건설했다.카시 지역 비즈니스국 (초상국) 국장에 따르면 카시 지역은 투자자 유치 부문에서도 현지 자원 우위를 중결합해 면방직, 니트 등 노동밀집형 산업의 탈락을 촉진했다.

방직 의류 산업에 대한 정부의 정책지지와 자금 투입방직복기업도 큰 발전의 열정을 터뜨리고, 고위 전문 인력에 대한 더욱 현명한 요구를 하고 있다.

현재 신강방직 의류 산업 인재는 특히 고품질 디자인형 인재가 부족해 국제적 방직 의류 산업의 최신 지역을 만들어야 할 경우 인재 측면에서 돌파할 필요가 있다.

전문가 인력은 더 좋지 않다. 생산 라인의 방직 노동자는 아직 ‘ 현학 판매 ’ 할 수 있지만, 날염, 디자인 등 인재는 고학력, 경험 있는 전문 인재 담당이 필요하다.

현재 남강 3지주는 방직 의류 기업의 노력 연구를 적극적으로 전개하고 있으며 양성, 기업 자주훈련, 양성 등 다양한 방식으로 기능을 강화하고 있지만, 현재 단계는 여전히 기업의 고급 인재 수요를 만족시키지 못하고 있다.

다수 방직 의류 업체들이 하호신강을 선택한 것은 신강의 구위 우위를 점하고 신강구위의 우세를 빌려 중아시아와 유럽 국가의 시장을 향한 것을 강하게 바라고 있다.이를 위해 일부 방직 의류 업체들은 고급 인재가 생산기술을 높이는 데 절실하게 필요한 기업들이 내륙 고급으로 전문 기술인재를 초래하는 것은 어느 정도 기업의 원가 압력을 증가시켜 기업의 발전에 영향을 미쳤다.

신강방직 의류 산업의 수요에 적응하는 고급 인재를 다그쳐 양성하는 것은 방직 의류 산업의 뛰어넘는 발전의 중량이다.