직장 회견 예의 유지 좋은 이미지 보호

직장에서는 회견과 방문을 면할 수 없다.

특히 정식으로 고위급을 향한 일부 예의 예수에 대한 요구는 특히 높아 잘못하면 장면을 망쳤다.

이하 14조는 예의 회견, hold 거주 장면을 돕는다.

1. 인사할 때 성함을 지적하는 것이 좋다.

응접실 문으로 들어선 당신의 첫 번째 말은 "안녕하세요. 반갑습니다."

하지만 오히려 "이매니저, 안녕하세요. 반갑습니다."

후자는 전자보다 훨씬 열정적이다.

2. 상대방이 앉지 않았다면 너는 서있는 것이 좋겠다.

앉아서 담배를 피워서는 안 된다. 만약 상대방이 담배를 피워 달라고 한다면 “고맙다.”

담뱃재와 성냥을 마루에 올려 놓으니 아주 몸에 안 맞는다.

3. 당신이 가지고 있는 자료, 서신, 선물에 급급해하지 마세요.

네가 이런 것들을 언급했음에도 상대방의 흥미를 끌었을 때, 그들의 가장 좋은 시기를 제시하는 것이다.

상대방이 당신이 가지고 있는 자료 중 관련 문제를 물었을 때, 당신은 상세한 해석이나 설명을 해야 합니다.

5734

4. 자발적으로 대화를 시작하여 회견을 소중히 여긴다.

상대방은 이미 너의 몇몇 상황과 방문 목적을 알고 있지만, 너는 여전히 자진할 필요가 있다.

너는 또 어떤 문제에 대해 강조하고 설명할 수 있다.

예의의 필요도, 한 사람의 정신적인 모습을 반영한다.

5734

5. 상응하는 것을 유지한다

.

대화할 때 당신은 어떤 문제에 대해 충분한 열정을 기울이지 않는다면, 상대방은 바로 이 문제에 대한 흥미를 잃게 될 것이다.

6. 분노가 억제하기 어려울 때, 분노는 타인과 자신의 객관적 통제를 잃게 한다.

.

문제의 해결에 도움이 되지 않을 뿐만 아니라 오히려 일을 더 망치게 할 것이며, 빨리 회견을 끝내야 한다.

7. 듣는다

.

두 가지 요구를 듣고 먼저 상대방에게 연설할 시간을 남겨 주어야 하며, 그 다음에는 ‘말을 들어야 한다 ’고 들었다.

상대방이 먼저 말을 한다면, 너는 상대방을 단절해서는 안 된다.

적절한 타이밍을 이용해 상대방에게 호응을 해주기 위해 상대방을 격려해야 한다.

회견이 끝날 때, 당신의 모자, 장갑, 가방 등을 가져가는 것을 잊지 마세요.

작별어는 적당히 세련되어야 한다. 외출할 때 새로운 화제를 끌어내지 말고 작별을 이유도 없기 때문이다.

관련 링크:

거절을 두려워하는 사람은 대부분 동료 사이의 감정에 손상될까 봐 걱정된다. 혹은 상대방이 자신을 도와주는 것은 자신을 볼 수 있다고 생각한다. 만약 승낙하지 않으면 자신의 능력이 부족할 것 같다.

상대방을 거절하면 또 감정이 상하지 않죠?

상대방의 요구를 거부하려면 어느 부분을 먼저 준비하고 ‘이 부분은 내가 도와줄 방법이 없지만 ………

나는 도움을 줄 수 있다.

마지막으로 메시지를 전달하고 일어날 수 있는 상황입니다.

동료가 협조를 요청할 때, 자각적으로 받아들이거나 거절할 수밖에 없고, 만회할 여지가 없는 것도 거부할 수 없는 이유 중 하나다.

사실 다른 사람의 청탁을 거절하는 것은 상대방과 교섭을 하는 것이라면 심리적 장애를 깨뜨리기 어렵지 않다.

상대방의 요구를 완전히 받아들이는 것은 100%로 철저히 거절한 것은 0%였으며 상대방에게 90%, 70%, 50%를 제시하는 방안도 무방하다.

청탁의 ‘내용 ’, ‘기한 ’, ‘수량 ’에서 평가를 받을 수 있다. 예를 들어 90%는 ‘기한을 3일 연장하면 된다 ’고, 70%는 ‘프로젝트매니저를 맡을 수 없지만 프로젝트에 참여하는 것은 문제없다 ’고 답했다.