직장 교제: 역방향 조작선 가활용

직장 윤리, 늙은 새와 정면충돌하지 말고, 사실 늙은 새들이 늙든 늙든 말든 새들이 잘 보고 공부할 만한 가치가 있다. 이른바 현명한 생각을 하고, 불현내에서 자성하는 것을 볼 수 있다.

신인은 주관과 노새에게서 한 가지 다른 각도를 볼 수 있고, 신인들이 다면적인 사고와 판단력을 돕는다.

바로

이런 부하들은 일반적으로 새로운 주관의 ‘조회 ’를 선호한다. 주관은 노새애의 표현을 중시하는 인격 특질로 새로운 부서의 각 부속들의 태세를 이해하고, 노새의 경험을 돕고 새로운 주관은 가능한 한 빨리 전국, 팀을 파악하고 리더십을 세울 수 있다.

주관은 투표를 이용할 수 있는 방식을 이용하여 회의에서 건설적인 충돌을 만들고, 노새는 다른 의견을 가지고 있다면 설득해야 한다. 혹은 노조의 의견을 줄일 기회를 줄이고 팀의 힘을 현현시할 수 있다. 또한 ‘전공 ’의 문화를 세울 수 있으며 ‘실적 관리 ’와 숫자 등 개인의 표현을 강조해 주관측의 형량 능력을 깨닫는 데 있다.

모든 면담을 표현하지 못해야 그에 대한 구속이 있다.

사람 의 인연 은 매우 기묘하여, 늘 ‘ 서로 알지 못한다 ’ 고 주관 은 이 노인 에게 의지 하는 것 을 느낀다

사실 아직 충분한 것은 다만 일부 맹점 때문에 승진기회를 놓치고 진심으로 그를 끌어당기거나 가끔은 그를 가리키며 그를 더욱 팀워크를 하기 위해서다.

노인을 잘 지키는 사람이 자신을 반성하지 않는다면, 일반적으로 주관이나 동료와 번복시키며 부서를 조정할 기회가 높지 않다. 다른 부서에서도 상대방의 업무 상황을 많이 알아볼 수 있기 때문에, 결점을 잘 보지 못하는 사람이 마지막의 결과는 별도로 높다는 것이다.

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당신은 동료가 늙고 늙었다고 생각할 수도 있지만, 우리가 선곡한 CEO 의 짧은 말뿐만 아니라 여러 해 동안 일하고 싶었던 진심뿐만 아니라 천금으로 살 수 없는 큰 지혜다.

빌 게이츠 ——마이크로소프트 회장:

1, 이 세상은 너의 자존심에 개의치 않는다.

이 세상은 네가 먼저 성적을 내길 바라며, 자신의 감정을 강조하라.

2. 만약 네가 사장이 매우 흉하다고 생각한다면 사장이 되면 사장이 임기 보장이 없다는 것을 알 수 있다.

3, 자기가 저지른 잘못에만 불평을 하지 말고, 잘못에서 공부하세요.

4, 선생님이 당신에게 끊임없이 정답을 찾아줄 수도 있지만, 사장님은 전혀 그렇지 않습니다.

5, 어느 사장이 자기를 찾아 자기를 찾는 데 관심을 기울이지 않으니, 자신의 여가 로 이 일을 하세요.