세공은 장식품 회사를 깨뜨려 모두 배상할 수 있을까

직원들이 회사의 장식품을 깨뜨렸고 사장은 직원들에게 전액 배상을 요구하는 것이 맞습니까? 일전 진 여사가 본보를 방문해 이 방면의 규정을 알고 싶습니다.

진 여사 에 따르면, 그녀 는 한 달 전 에 한 회사 를 초빙해 보결공 으로 임용했으며, 당시 사장은 먼저 두 달 동안 이 시 의 최저 임금 기준에 따라 합격 후 노동 계약 을 체결하고, 사보 를 납부하기로 약속했다.

회사는 크지는 않지만, 그녀의 업무 임무는 가볍지 않다. 오전에 다른 직원들이 출근하기 전에, 바닥을 청소하고 먼지를 닦고 쓰레기를 쏟아부었다.

직원들이 출근했는데, 그녀는 찻물과 화장실을 청소하고 다른 돌발의 청결 임무를 완성해야 한다.

일이 없을 때 그녀는 휴게실에서 쉴 수 있다.

그날, 그녀는 대기실에서, 사장이 그녀를 찾아서, 회사를 곧바로 진열대를 꼼꼼히 청소하라고 했다. 오후에 중요한 고객이 있다고 말했다.

진열대가 회사 앞 테이블 가장자리에 놓여 많은 장식품들이 놓여 있고 유리가 있는 금속, 흙 조각이 놓여 있다.

진열대가 비교적 높기 때문에, 그녀는 걸레를 들고 사다리를 오르며 상층의 물건을 닦기 시작했지만, 그녀의 손에 있는 유리 장식품이 깨졌다.

이제 그녀는 멍청해졌다. 사장은 인기척도 따라와서 지면을 정리하고 진열대를 계속 닦아 냈다.

이 일이 이렇게 지나간 줄 알았는데, 의도가 아니어서 이틀 만에 사장이 그녀를 사무실로 불렀고, 영수증서를 꺼내 부스러진 장식품 가격은 600원이라고 해서 모두 배상하라고 했다.

진여사는 분쟁을 깨뜨리는 책임이 확실히 자신에게 있다고 생각하지만 600원까지 스스로 배상하려고 하는데, 좀 도리가 없지요? 하지만 배상하지 않고, 분명히 밥그릇이 보장되지 않는다면 어떻게 해야 합니까? 그녀는 어떤 사람이 아이디어를 내놓길 희망합니다.

소화노동보장회사 동조화가 지적하고

단위 손실을 야기하고 배상하는 것이 얼마나 되는지 현실 용공에서 논란이 일고 있다.

사실, 두 가지만 따르면 모순은 피할 수 있다: 단위의 규제 보상 제도에 대해 배상을 어떻게 규정하는 것이다.

일반적으로 합법적으로 공시한 적이 있다

처리의 근거로 삼을 수 있다.

법률 규정: 노동 계약 당사자가 노동 계약을 위반하는 것은 마땅히 상응하는 책임을 져야 한다.

상대에게 경제적 손실을 초래하는 것은 실제 손실에 따라 배상 책임을 져야 한다.

양측 당사자는 배상금 지급 방식에 대해 따로 약속한 것이 있다.

둘째는 배상은 반드시 도가 있어야 한다.

‘임금 지급 잠정 규정 ’(노부에서 [1994]489호) 규정에 따르면 직원들 본인 사정에 따라 준다.

경제적 손실을 초래한 사람은 직장에서 직원들이 경제 손실을 배상하도록 요구할 수 있다.

보상금은 직원들의 월급에서 공제할 수 있지만 매달 공제한 금액은 당월 임금의 20% 를 초과할 수 없고, 나머지 임금은 최소 임금 기준보다 낮으면 안 된다.

그래서 회사에서는 규정 제도가 없는 상황에서 모두 손해를 볼 것을 요구했다.

규정에 따르면 배상금도 진 여사 임금의 20% 를 초과할 수 없고, 나머지 임금은 최저 임금보다 낮지 않다.

동조화는 이 회사가 계약을 체결하지 않고 보험을 내지 않는 방법도 위법이다. 직원들이 임금을 공제하면 완전히 고소할 수 있다고 생각한다.

회장은 이런 불법 용공업체 직원들이 이주해서는 안 된다고 생각하며 법에 의거하면 어떻게 해야 할지, 만약 그렇지 않으면 앞으로 기업들이 더 심해질 지도 모른다고 생각하며, 이렇게 하면 그녀는 점점 수동적으로 움직일 것이다.