지도자와 말대꾸하는 것은 중대한 규율을 위반하여 잘렸다

왕 씨는 2008년 11월 19일 한 회사에 입사한 뒤 업무 표현이 두드러져 생산부 차장으로 발탁됐다.

2013년 10월 11일 왕 씨는 이날 근무회의에서 상급 지도자와의 의견과 일치하지 않아 분개하여 퇴장했다.

수일 후 회사는 노동계약을 해제한다는 결정을 내린 이유는 왕 씨가 공공연히 지도자의 행위에 대드는 행위가 부서의 규제를 심각하게 위반하고, 왕 모씨는 노동중재 부서에 호소했다.

노동 중재, 법원 1심 후 왕 씨는 또 중급 법원에 상소했다.

중원은 심리를 거쳐 이 회사는

제10절 재명 “ 업무는 상급 지도자의 합리적 지휘에 따르지 않는다 ”, “ 직장 동료들 사이에 서로 욕설을 퍼붓고 싸운다 ” 는 서면경고를 보냈다.

이와 함께 이 회사가 제정한 상벌 조례에 따르면 세 차례의 서면 경고는 동일시적으로 기록하고 세 차례의 과오를 기록하고, 누계 세 차례의 과오를 기록하여 세 차례의 기록자가 노동계약을 해제했다.

왕 모 와 지도자 의 말다툼 이 일어나는 행위 는 결코 중대한 기관 에 이르지 않았다

이 회사는 왕 씨와의 노동계약을 해제하고 《《《《으뜸 》을 위반했다.

> 관련 규정은 법에 따라 배상해야 한다.

왕 씨의 근무연한과 노동 계약 해제 전 12개월 전 평균 임금을 법원은 왕씨에게 왕씨에게 보상금 74555.6원을 지급했다고 인정했다.

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송 선생: 15년 전, 나는 본 시 한 식품회사에 입사하여 일합니다.

몇 년 전 직장 과 우리 직원 과 매년 한 차례 노동 계약 을 체결, 2011년 초 회사 와 나 와 무고정 기간 노동 계약 을 체결 했 다.

나는 직장 창고에서 통계 업무를 하면서 입직한 이래 한번도 착오가 없었고 매년 실적 심사 과정에서 나는 차차 입찰을 받았고, 최근 3년간 회사의 우수 직원으로 평가되었다.

작년 하반기 단위는 사장을 교체했다.

최근 회사에서는 단위 효율이 좋지 않다고 하는데 각 부서는 다른 비율에 따라 감원하고, 내 이름은 감원 명단에 포함된다.

지도자가 나를 찾아 대화를 할 때, 나는 노동계약을 해제할 것을 동의하지 않고, 그들은 나와 아무런 협의를 맺지 않은 상황에서 N + 1표준에 따라 경제보상금을 내 월급 카드로 전송하고, 그리고 내 출입 카드를 취소하여 회사대문에 들어가지 못하게 했다.

저기요: 단위의 방법은 불법 노동 계약을 해제할 수 있습니까?

안혜민: 직장 감축 인원을 경제적 감원으로 감원한다면, 당신이 말한 N + 1에 따라서 경제보상금을 법적 규정에 부합한다.

그러나 노동관계를 협상하기 위해 협상이 일치하고 협상이 일치하지 않아 고용인 단위의 정당한 이유를 일방적으로 해제해야 하는 것은 위법해제로 2N의 경제보상금을 주장할 수 있다.

만약 당신이 소속소속경제적 감원이 경제적 감원하거나 노동계약법 제41규정규정에 따르면 하하의 상황 중 하나, 인원20명 이상의 인원을 감감감감부족인원이 필요하나20인원을 감감감감감감감감감감되는데, 기업근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로법률의 수를 30%%%% 1%%%% 이상이상을 점점점점점점점점점점점점점인원인원을 감감감감감인원 ( 1) 인원을 20명 감축인원을 필요하거나, 20인원을 20% 감감감감감감감감감축인원을 20인원을 20인원을 최소20명을 필요필요하거나 감감감감감감감감감감감감감감감감감감감감감감감감감인원 감축을 필요로 하는; (4) 기타 노동 계약 체결에 근거한 객관적 경제 상황에 중대한 변화가 발생하여 노동 계약을 이행할 수 없게 했다.

인원을 감축할 때에는 다음의 인원을 우선 유용해야 한다: (1) 본부서와 긴 기한을 정기 노동 계약을 맺는 고정 기간 노동 계약을 체결해야 한다.

고용인 단위는 본 조의 제1항 규정에 따라 인원을 감축하고 6개월 안에 인원을 다시 채용할 경우 감축된 인원을 통지하고 동등 조건하에서 감축된 인원을 우선적으로 선용해야 한다.

만약 당신이 소재 단위가 법에 따라 정상 절차를 이행하면 단위는 불법 노동 계약을 해제하지 않습니다.

만약 고용인 단위가 당신과 일방적으로 협상을 해제하고, 협상이 일치하지 않고 일방적으로 노동관계를 강제해제할 때, 고용인 단위가 위법해제에 속하면, 고용인 단위의 소재 노동인사 쟁의위원회에 신청을 제기할 수 있으며, 고용인 단위가 위반 노동관계 경제배상금을 지불할 것을 주장합니다.