간부 “ 가전 조퇴 ” 는 사회 공평함을 고려해야 한다

호남 일부 지방에서는 최근 나이가 그다지 크지 않은 ‘국영위원회 ’나 향진 ‘일손 ’, 중요한 반원들이 상급자에게 보고하고 지방 공무원 50대 (50대) 이상으로 2선, 재직 때보다 더 높은 대우를 받을 수 있는 정책을 요구하며, 자진퇴직이나 자퇴직할 수 있도록 앞당겨 퇴직하고 자진했다.

일부 간부들은 돈을 추가하여 조퇴를 한다. 각기 이유가 있다.

일부 기관의 개혁 일자리가 소화 지루한 인원을 철회하는 것은 젊은 간부를 위해 자리를 비우고 있다. 어떤 이는 ‘ 관리가 쉽지 않다 ’ 고 생각하는데 어떤 이는 능력도 좋지 않으며, 등등이다.

이치에 맞지 않다고 말할 수는 없지만, 대중의 감정을 고려하지 않고 사회적 공평함을 해치는 것이 분명하다.

현재 고령화 정도에 부단히 가중되고 연로금은 이미 빈틈이 없는 등 요인들의 영향으로 퇴직자들뿐만 아니라

상승폭이 좁아서 물가를 이기기 어려울 뿐만 아니라 정년퇴직을 늦추어 현재 일하고 있는 대부분의 사람들은 불가피하게 지연될 것이다

이때 일부 지방 간부들은 ‘ 조퇴 ’ 뿐만 아니라 더 높은 대우를 누릴 수 있어 대중을 생각하지 못하게 하기 어렵다.

네, 현재 공무원 퇴직 임금은 재정, 대중의 연금과 무관하다.

그러나 소피장, 일부 간부들의 조퇴 후 증가한 대우는 재정부담을 증가시켜 경제의 하행 압력에 직면하는 재정 부담을 더 긴장하고, 또 이 공무원들의 조퇴 후 빈 일자리는 재정 부담을 늘리기 위해 재정적 부담을 늘려 경제사회 발전을 지원하고 민생 개선에 대한 투자를 늘리게 한다.

사회적 대중의 득감에 영향을 미칠 것이다.

뿐만 아니라, 연간 만 50세, 근무 연한이 20년 만인 간부, 직장 경험이 풍부하고, 젊고 힘이 많은 사람들로 하여금 ‘ 조퇴 ’ 를 낭비하는 사람들도 있다. 게다가 돈을 더하면 약간의 능력에 도움이 되지 않는 간부들이 있다.

"간부가 능하의 용인 원칙을 어겼다.

또 간부 조퇴 후 창업이나 관련 기업에 아르바이트를 하면, 부력을 감독하면 그 침전 권력이 변현될 수도 있다.

이렇게 되면 일부 간부에게 돈을 주고 조퇴를 시키면 공금을 남용하는 혐의도 마찬가지로 사회적 공평함을 훼손할 수 있다.

간부의 조퇴는 안 되는 것은 아니지만 사회적 공평함을 고려해야 한다.

조직 부서는 간부의 실제 상황에 따라 ‘ 조퇴 ’ 에 대해 합리적으로 안배해야 한다. 유용할 것은 유용할 것이니, 현자가 적막하고 용자를 유리하게 할 수는 없고, 또한 ‘ 조퇴 ’ 간부에게 효과적인 관리와 감독을 해야 하며 은퇴 임금을 챙기는 것을 방지하고, 침전권력을 이용하여 사리를 꾀해야 한다.