기업 감시 직원 작업 컴퓨터 3문

직장 직원이 근무시간에 회사 컴퓨터로 개인사무를 처리하거나 다른 오락을 진행하는 것을 이유로 처벌할 수 있을까?

답:노동관계는 인간성과 재산성을 겸치한다.

근로자는 자신의 노동을 양도하면서 고용인 단위의 보수를 환불한다.

이에 따라 8시간 근무시간 내에 근로자들은 적극적으로 작업에 돌입해 인력 단위가 분배한 업무를 최선을 다해 인력 단위를 위해 효익을 창출해야 한다.

현재 일부 직원들은 업무 시간에 회사 컴퓨터를 이용하여 개인적인 일을 처리하거나 인터넷 채팅을 진행하고 있다.

업무와 무관한 행위가 빈번히 나타나다.

고용인 단위가 이에 따라 처벌을 할 수 있을지, 심지어 노동 계약을 해제할 수 있을까? 우선 고용인 단위의 규제 제도에 규정된 행위가 위반 행위에 속하는지 규정 제도가 있으면 규칙 제도에 따라 집행할 수 있다.

물론 규정 제도 내용의 합법성과 합리성을 주의해야 한다.

직장의 규칙 제도가 이런 상황에 대해 명확한 규정이 없다면 직원들의 행동이 직업도덕과 공순에 어긋나는 것인지를 인정해야 한다.

묻다

모르는 상황에서 컴퓨터나 사무실 행위에 대해 감시할 수 있을까?

답: 직장 근무 시간에 직원들의 업무컴퓨터에 모니터를 할 수 있다는 경향이 있다. 사무실 공공구역에 카메라를 설치해 모니터를 할 수 있다.

앞서 말한 바와 같이 근로자는 자신의 8시간 동안 고용인 단위에 양도했다.

8시간 동안은 전심전력으로 일해야 하고, 컴퓨터의 유일한 용도는 일을 위한 것이다.

따라서 직원들의 업무컴퓨터에 대한 감시가 그 프라이버시를 침해하는 행위를 하지 않고 직원들이 컴퓨터를 사용하여 개인적인 사무를 처리하는 것이 아니라 개인정보 침해할 가능성이 있다.

그러나 이 상황에 대해 선예후군을 미리 설명할 것을 건의한다.

직원들이 자신의 컴퓨터와 행위를 발견하면 회사의 감시를 받을 수 있는지 여부를 요구할 수 있다

성

답: 직원들의 개인 컴퓨터를 감시하거나 회사 은밀한 장소에 카메라 설치 (예를 들어 화장실, 탈의실)이 직원들의 개인 프라이버시를 침해하는 행위다.

종업원들은 사람 단위의 침권 행위를 인민법원에 민사 소송을 제기할 수 있다.

《권리 침해법 》의 제2조는 민사 권익을 침해하는 것은 본법에 따라 침해 책임을 져야 한다.

이 법은 민사 권익, 생명권, 건강권, 성명권, 명예권, 영예권, 초상권, 프라이버시권, 혼인 자주권, 보호권, 소유권, 소유권, 용익물권, 저작권, 특허권, 상표 전용권, 발견권, 계승권 등 인신, 재산권 권익.

제3조 규정: “ 침권자에게 권리를 침해할 권리가 있다. ”

이에 따라 직원들은 인력 단위의 침권 행위를 인민법원에 민사 소송을 제기할 수 있다.