직장 신인 10대 고통

구직할 때 대학생들은 야심만만하게 기업을 위해 재능을 바치며 기업과 공동으로 성장할 것이며, 입직 후 대학생은 더 이상 직장이 복잡하고, 실제 상황은 원상과 근본적으로 다르다.

한 기관은 근무 연한이 3년 이내에 대학생 325명을 대상으로 ‘쾌락근무지수 대조사 ’라는 조율 활동으로 73%의 대학생이 현재 업무에 만족하지 않고 81%의 대학생이 자신의 현재 업무가 즐겁지 않은 것으로 나타났다.

시장조사를 통해 취재 상황을 결합해 대학생 초입장에서 가장 골치 아픈 10가지 문제를 귀납한 것도 기업에 뿌리를 박을 수 없는 이유다.

이러한 문제의 게시를 통해 기업과 취업자에게 일부 계시를 가져올 수 있기를 바랍니다.

NO.1 작업 스트레스가 너무 많아요.

학교에서는 여유로운 독서 시간을 보내며 직장에 들어서며 스트레스가 많은 직장 신인들의 공감을 받고 있다.

샤오장은 가까스로 500 기업에 들어갔고 3개월 만에 퇴직했다. 원인 묻는다. 일이 스트레스가 너무 커서 매일 아침에 일어나서 눈을 뜨고, 할 수 없는 일을 생각하면 고통스럽다.

출근부터 남자친구와 함께 두 번 만났는데, 이게 무슨 사람이 하는 일이냐!

평가: 학생부터 직장인들의 전변은 많은 대학생 입직초에 직면해야 할 중요한 과제다.

NO.2 업무 흥미가 부족하다

매일의 예행은 자질구레하고 무성취와 재미가 있다니 무슨 쾌락을 이야기하는가? 재무전공의 헬렌은 시험 기간을 지나 성자식을 참지 못하고 이직 준비: "매일 근무 재무시스템을 제외하고 등록 재무시스템에 기입하는 것이 은행 예금, 돈을 받으러 가는 것이 매우 건조하다.

나는 재무가 되는 것을 조금도 좋아하지 않는 것을 발견하여 정말 견딜 수 없다.

평가: 일에 흥미를 느끼지 않는 가장 근본적인 원인은 자기 인식이 부족하고 직업 위치가 없어 생긴 것이다.

NO.3 업무 요구를 감당할 수 없습니다.

“대학의 지식은 잘 파악되지만 실제 업무에서 부족하다는 것을 발견하고 기업의 높은 요구에 미치지 못하다는 것을 느끼게 하는 것은 매우 근심스럽다.” 문비전문의 Rudy 는 말한다.

그녀는 작년에 졸업하자마자 한 상장그룹 사장비서로 초빙했으나, 몇 달 동안 잘 한 것 같지만, 연말에 잇따라 총결과 작업계획은 그녀로 하여금 한 시간 동안 부담감을 느끼게 해 숨도 쉴 수 없었다.

지적: 문제 해결을 우려하는 것만으로도 현재 가장 중요한 것은 빠른 시일 내에 익숙하고 새로운 지식을 파악하고, 작업 수요에 적응하는 것이다.

NO.4

너무 낮다

“ 1년 동안 나는 고생을 너무 많이 했는데, 아침부터 저녁까지 바쁘지만 매달 1800원, 집세를 다 내고 마시고, 나는 동창회 모임도 참가하지 못한다.

나는 한 해 한 해에 세 번씩 홈을 뛰어 다녔는데, 한 번 뛰면 월급이 높아진다. 이제 한 배나 더 나온다. 모두가 부러웠다.

기계 설계를 배우는 아용은 우리에게 그의 고민을 털어놓았다.

평가: 임금의 고저 는 흔히 개인의 상업적 가치로 정해져 있으며, 도루를 옮기는 것이 유일한 방법이 아니라 자신의 능력을 높이는 것이 관건이다.

NO.5개인 발전 공간이 작습니다.

비즈니스 영어의 매실은 우리에게 말했다: "선생님께서는 취업 기대치를 낮추고 기층으로 가서 민간 기업으로 가고, 중소형 회사로 가지만, 내가 가는 이 대외무역회사도 너무 작아서 모두 3명입니다. 한 프로젝트가 끝나면 최소 보름 만에 새로운 일이 생길 수 있다고 생각했는데, 여기에서 거의 발전할 수 있는 공간이 없다"고 말했다.

평가: 회사 좋은 직원이 장기적으로 발전하는 데 아슬아슬한 회사가 직원들을 안전하게 하기 어렵다.

NO.6. 발전 방향을 찾을 수 없습니다.

학인자원 메이리는 캠퍼스 채용회에서 유명 금융회사의 인적 자원 보조를 받았고, 입사 후에야 HR 의 일자리를 알고 있지만, 하는 일은 HR 과 그다지 큰 관계가 없었고, 첫째는 관리사 파일과 인감 을 수발해 신문과 문서를 수발할 때 회무협조화를 겸해 반년 넘게 잡힌 것이며, 반년 넘게 자신의 직업 발전에 대해 매우 막막했다.

지적: 이상과 현실이 차이가 있을 때, 주동적으로 사장에게 마음을 털어놓고 제때에 조정을 신청한다.

NO.7 직장

복잡하다

광고회사 일해 일했던 리일리는 입사부터 현재까지 매일 직장에서 소심해 동료와 말을 거의 드물다.

그가 막 회사에 들어왔을 때 동료 제인은 사사로운 의논으로 사장이 어떤 여모에게 특유의 흥미를 가지고 있는 것 같았다. 다음날 그는 오징어를 잘렸고, 그 이후로 사무실에서 사장의 이목이 생기고, 인간관계는 갑자기 복잡하다고 생각했다.

점평: 직장 중 인간관계 문제는 언제나 골치 아픈 문제로 두라라에게 열심히 공부합시다.

NO.8

녹을 수 없다

“내가 가장 견딜 수 없는 것은 회사가 국기업과 같이 하는 것이어서 형식화에 너무 구애된다.

매일 아침 회의를 열고 월요일에는 예회를 열고, 화요일 학업 기업 문화, 수요일 내부 훈련, 목요일 두뇌폭풍, 금요일 프로젝트 토론에 걸핏하면 공부와 체험을 해야 하고, 또 사경은 기념 행사이며, 또한 지도자들이 업무를 시찰해야 하며, 실질적인 일은 너무 적어서 하기 힘들다!"증권사 직원 Peter 가 이렇게 감개무량하다.

점평: 입사 전에 기업문화를 깊이 이해하지 못하면 녹기 힘들고, 참을수 없을 때는 다시 구직할 수밖에 없다.

NO.9 지식 유한 발전 이 비교적 작다

유아교육 훈련에 종사한 그레이스 (Grace) 는 “ 나는 이 회사에 1년 반 동안 이 일을 통해 일정한 경험을 쌓으려 했으나 앞으로 스스로를 위한 친자교육작업실을 준비하고 있었지만 한동안 배운 지식이 한정되어 있지 않아 앞으로의 계획에 도달하지 못했다 ” 고 말했다.

평가: 직업 생애 발전 초기, 자신이 가장 큰 단련, 가장 많은 지식을 배울 수 있는 일을 좋은 직업이라고 한다.

NO.10 야근은 항상 잔업하고 건강한 대지출을 많이 합니다.

다비스는 과정 컨설턴트를 담당하는 2년 동안 처음 좋아했던 과거부터 지금까지 포기했다: "저는 처음에는 이 일을 너무 좋아했어요. 적합한 과정을 필요로 하는 고객에게 추천할 수 있어서 도움을 주는 것 같아요. 하지만 매달 업적 스트레스 때문에 야근을 많이 해서 하루 14시간 동안 근무를 하고 쉬지 않고, 제 건강에 큰 영향을 끼쳤습니다!"

점평: 직장에서 야근은 일반적이지만, 이런 심각한 초과 초과 근무는 반드시 직원들의 건강에 영향을 끼친다.

직장의 길이 울퉁불퉁하여 신인으로서 시련을 이겨 억울함을 당해 감당할 수 있다.

대학생들이 입직하고 여러 가지 문제를 만나면 항상 자신이 준비된 직업 자리로 자리매김해 많은 직장 문제가 풀릴 수 있다.