사무실 안의 각종'마이너스'를 멀리해 주세요.

사무실의 이 폐쇄, 미묘한 공간 속에 표면에 정수 한 다스, 암암리에 계속 밀려온다.

그리고 그 중 ‘전염 ’이 가장 빠른 것은 사람의 마음을 고무하고 적극적으로 향하는 정보와 에너지가 아니라 소극적이고 권태적이고 마음이 불편한 사람들과 일을 하는 것이다.

이 가운데 당신은 이런 부정적인 에너지의 전파와 영향에 주의하지 않고 자신도 부정적인 에너지의 소용돌이에 휘말릴 수 있으며 정상적인 업무뿐만 아니라 인간관계를 상하게 하는 것이 심각해 일자리를 잃을 수도 있다.

이곳에서 영수직장은 여러분과 함께 사무실 안의 각종 마이너스 에너지를 긁어냈다.

‘ 마이너스 에너지 ’에서 벗어나야 긍정적인 에너지를 얻을 수 있으며, 적극적으로!

사무실 안의 ‘상림형수 ’는 남자 코녀, 그들은 늘 일과 생활에 대한 불만을 늘어뜨리고 자련하여 자련을 자련하여 존경하는 것이 가장 좋다.

일하는 중에 누가 스트레스를 받지 않고 하루 종일 욕설을 퍼붓고, 원래 마음을 편히 하는 사람들도 부정적인 감정에 시달리기 쉽다.

영수직에 따르면 사무실에서 가장 널리 퍼지고 방사능이 빠르고, 살상력의'마이너스'라고 불평했다.

자신과 타인을 부정적인 정서에 빠뜨리고 소극적이고 적극성이 떨어지는 것을 불평한다.

사장들이 이런 사람을 가장 싫어하는 사람은 한 사람이 한 부서에 전염될 것이며 한 부서는 전체 회사를 전염시킬 것이다.

때때로 ‘차원 ’을 위해 회사에서는 ‘조화 ’를 떨어뜨릴 수밖에 없다.

회사 앞날이 없을 것 같아요 ""이러다 월급도 못 낼 것 같아요!""사무실에서 항상 부정적인 게으름을 피우고 기업 발전에 대한 자신감이 부족해 득실을 앓고 있습니다.

사실 이런 사람의 내면 에너지는 약하고 행동력은 높지 않아 늘 앞뒤를 돌볼 때 시간과 기회를 놓치게 된다.

직원들의 소극적인 심리상태는 팀 분위기에 매우 불리하고, 모두가 목표를 위해 분투할 때, 이 같은 사람들은 각종 불안을 일으키며 ‘군심 ’을 혼란시킨다 ”고 전파하고 있다.

좌우로 흔들리는 사람을 두려워도 조급해 하는 사람이 두렵다.

사회는 매우 경박하여 모든 사람이 성공을 얻는 데 급급해 하룻밤 사이에 갑부를 얻으려 한다.

사무실에서 이런 초청에 급급해 일하기 힘든 사람은 팀워크와 밸런스를 파괴하기 쉽고 다른 사람들과 마찬가지로 ‘급행군 ’을 이끌어갈 수 있고, 발에 착실하게 쌓여 있다.

어느 발전 단계에 처한 기업이든 이런 사람들은 인기가 없을 것이다.

사무실 대인관계는 팀건설에 큰 악영향이 있다.

작업협작에서 호흡을 맞추지 않고 동료를 멀리하고, 동료들에게 장애를 설치할 의도도 있다.

냉담한 문제는 제때에 처리하지 않으면 변화가 된다

'냉폭력'으로 팀 전체의 인간관계가 악화되고 인심이 떨어져 전투력이 부족해 팀 성적에 큰 영향을 미친다.

조사에 참여한 직장인 182명 중 57%가 사무실 안의'냉폭력'에 대한 스트레스를 받으면 사퇴를 선택하고 회사를 떠나는 것은 물론 인재 유출의 또 하나의 원인이 될 것으로 보인다.

사무실에서 죄책감을 느끼고 잘못한 일을 저지르게 될까 걱정이 되서 일을 하면 늘 위축되어, 어떤 중임도 감당할 수 없다.

이런 사람은 사실 환영을 받지 않고 팀워크에서 자신과 담당하는 사람을 더 좋아한다.

사장에게 당신의 열등은 그가 보기에 능력이 부족한 것 같으니 앞으로 반드시 중용될 것이다.

이 기회에 또 그에게 주관했느냐? 그는 어떻게 하려고 하느냐? 영웅을 성공적으로 논하는 사회에서 일하는 경쟁이 항상 질투가 된다.

다른 사람의 진보와 우세는 자신의 얼굴에는 불광이 생기게 한다.

경쟁에서는 강약의 구분이 있지만, 자신의 종합을 원한다.

강해지면 자체 수련부터 오로지 다른 사람의 진보와 우세를 적대시하는 것은 오히려 부정적인 정서에 빠지게 되고, 가장 스스로 발전하는 것이 불리하다.

한 가짜 에르메스 가방도 사무실에서 한바탕 말다툼을 일으킬 수도 있다.

사무실 안의 여자들은 가방보다 명품, 남자들은 차보다 손목시계보다'작다'고 말했다.

일과 일단결단을 내리면, 긍정적인 경쟁의식이 있지만, 일부 물질적인 것보다는 무의미하다.

사실 이 물질적 인 것 은 직업 생애 발전의 관점에서 보면 모두 외생애 범주 에 속한다. 맹목적인 비교 는 단지 내생애 의 향상 과 수련 을 중시 하는 것 을 잊 어 주기 가 쉽다.

사람이 얼마든지 있다

그러나 업무에서 이 약점을 효과적으로 극복해야 한다.

게으름은 꾸물거리고 개인의 업무 실적에 영향을 미칠 뿐만 아니라 팀의 성적에 영향을 미칠 수 있다.

게으르고, 미루고, 적극적이지 않고, 이런 것들은 동료 사이에서 퍼지고, 특히 사무실 ‘노인 ’이라는 게으른 태도가 신인에 영향을 미칠 수 있고, 전염이 생기면 전체 업무 분위기가 해이해지지 않는다.

신인 노인이든 게으르고 효율적인 직원이든 조직에서 탈락한다.

“요즘 사장님이 무슨 미션을 시키지 않았는데, 내가 뭘 잘못한 거 아니야?”, “오늘 샤오리가 나를 놀리는 거 아니야, 지난번 일 잘 안 맞춘 거 아니니까 일부러 나?…”

동료 사이에는 상하 부하 사이에 신뢰가 부족해 상대방의 행동거지가 따로 목적이 있다고 의심한다.

직장 여성들은 신경이 섬세하고 감정과 주변 인간의 변화에 민감해 ‘의심병 ’에 걸리기 쉽다.

사실 ‘의심병 ’의 근원은 업무 스트레스, 개인주의적으로 작업 리듬을 조절하고, 느슨함을 해소하고, 추측이 편협과 협조에 영향을 끼치는 것을 피하는 것이다.

어떤 일에도 열정과 적극성을 갖기 어렵고 적극적인 충동과 생각이 없다. 사장의 찬양, 감각도 없고 동료의 비꼬는 모습도 무감각하다.

변명하지 않는 모습, 만약 네가 그러하다면, 너는 이미 마비에 빠졌다. ‘직장 지우개 ’가 되었다.

이런 사람은 수동적이고 무관심한 정서와 태도를 가지고 사무실의 인간적 호동에 영향을 주며 조직의 활약도와 혁신도를 낮추고, 어떤 일에 대해 무감각하면, 이 팀도 곧 경쟁 상대에게 탈락될 것이다.

직장인들에게 직장인들을 일깨워 자신의 업무 상태를 항상 조정하고, 마이너스 에너지를 원활하게 흡수해야 한다.

만약 자신이 ‘마이너스 ’에서 오랫동안 빼낼 수 없다는 것을 발견한다면, 당신의 직업 위치를 다시 점검해 득실과 이익과 폐단을 분석해 개인의 직업 계획에 대해 미조를 가질 수 있도록 계획의 발걸음을 따라갈 수 있게 할 수 있다.

자신이 이 일을 전혀 좋아하지 않는다는 것을 발견한다면, 직업 위치를 다시 진행해 핵심 경쟁력을 다시 빗고 새로운 방향을 찾아 계속 전진할 필요가 있다.