직원을 파견합니까, 아니면 하급 직원을 파견합니까?멍청하다

법관: 나는 전문 기술자로서 2007년 1월 한 번 채용회에서 한 정보기술사에 초청되어 이 회사의 사업부 경리로 초청했으나 한 노무사와 파견 협의를 체결할 필요가 있다고 한다.

당시 상대가 지불한 보수를 고려해 복지 조건도 좋기 때문에 나도 따지지 않고 노무 파견 협의를 했다.

협의는 2년 만에 서명한 것이니, 우리가 서명한 마지막 협의는 올해 초 만료될 것이다.

기한이 만료되면 아무도 나를 재봉할 사람이 없다. 바빠서 나도 신경 쓰지 않았다.

3월 초, 지난달 월급 1천여 원을 더 공제하는 것을 발견했기 때문에, 사무실에 묻는 것은 내가 3일간 병가 수수료를 받았기 때문이다.

그러나 회사의 정책은 10년 이상 근무하는 노직원, 사흘 동안의 병가 모두 월급을 받지 않는다고 알고 있다.

내가 의문을 제기한 후, 사무실 관계자들은 이미 용무회사와 계약을 맺었고, 나는 이미 노무 파견 직원에 속하지 않았고, 정보기술 회사의 복지 대우를 더 이상 누릴 수 없었고, 내 모든 대우는 외부 계약에 따른 노무공사의 기준에 따라 집행할 것이다.

나는 매우 놀랐다. 나의 업무 내용.

변한 적이 없었고, 다른 사람과 내가 외가방을 돌리는 일을 한 적이 없었는데, 왜 나는 직원들을 파견해 외부 직원이 되었는가? 지금 정보기술사들은 또 내 관계를 내팽개쳐야 한다.

파견과 외가방은 어떤 차이가 있습니까? 나의 권익은 도대체 누가 보장해야 하는가? 이런 내 동의 없이 나를 외주 직원의 방법으로 바꾸는 합법입니까?

팬 선생님:

노무 파견 최초로 20세기 초부터 미국, 탄성화, 저비용의 우세로 세계 대다수 국가에 의해 받아들였다.

21세기 초 노무가 파견된 용공 형식은 우리나라에서도 맹렬하게 발전했다.

노무 파견 회사와 직원들을 파견하여 노동관계를 건립하고 실용직 단위로 파견하고, 직원들을 파견하는 관리와 감독은 실용직 기관에 맡기고 있다.

이런 용업 형식은 임시성, 보조성, 대체적 용품 수요에 편리함을 가져왔지만 일부 기업들이 노무 파견 형식으로 법정적 의무를 다해야 하는 상황을 피하고 있다.

근로자 합법적 권익을 보장하기 위해 최근 몇 년 동안 근로파 용업의 규제를 강화해 노무 파견에 대한 자질, 일자리 제한, 용직 비례, 용직 단위 및 파견 부서의 책임 분배 등을 명확하게 했다.

인력을 파견하는 제한이 갈수록 엄격해지면서, 일부 용공기관은 원노무에 파견된 직원을 직접 본부서로 직접적으로 착수해 서비스의 가방을 선택하는 방식도 있다.

우리가 말하는 서비스 가방은 일반적으로 영수증 단위를 협약을 통해 자신의 일부 업무를 청부업체에서 맡아서 직접 외주회사와 서비스비용을 결제하는 것을 가리킨다.

근로자 근무 장소

변하지 않아도 그만큼 보장이 큰 변화가 생길 수 있다.

법률 규정에 따르면 노무 파견 중 근로 단위는 직원들 노동관계의 소재 단위가 아닌 임금 지급, 노동보호 등 의무를 저질렀으며 동일한 보수를 실시해야 한다.

서비스 가방은 계약의 상대적인 원칙에 따라 하청 업무에 종사하는 직원들과 노동권리 의무관계에 직접적으로 임금, 대우 등을 제시할 수 없다.

기업이 외부 포장 침해 근로자의 합법적 권익을 피하기 위해 관련 법규도 명확하고, 고용인 단위는 인수, 가방 등 명의로 노무 파견 용사 형식에 따라 근로자를 사용해 노무 파견 규정에 따라 처리한다.

서비스 가방은 시장 전환형에 따른 새로운 상황에서 외부 파급 과정에서 법적 관계 변화, 관리권 조정 등 복잡하다.

파견 또는 서비스 포장 구분, 직장 간 협의, 근로자 간의 합의, 규정 제도의 적용, 고용 단위가 지휘권을 행사하는 강약 수준 등을 종합적으로 판단해야 한다.

당신 은 본래 파견 회사 간 체결된 파견 협의 는 이미 만료되었는데, 노무 파견 회사 는 당신 과 연장 노무 파견 협정 을 협의할 의무 가 있다.

만약 두 부서가 외국 도급 협의를 달성하면, 또한 관련 사실을 알려야 한다.

당신이 계약을 재계약할 지 여부를 선택하십시오.

당신이 말한 바에서, 노무 파견 회사 및 실제 용사 단위는 원래 계약이 만료된 후 모두 당신의 관련 사실을 알리지 않은 것은 책임이 있습니다.

만약 당신이 이런 권리 의무의 변경을 인정하지 않는다면, 당신측의 파견 협의가 만료되었기 때문에, 당신들은 아직 새로운 합의를 이루지 못했기 때문에, 당신은 당연한 노무 파견 회사의 외주 직원으로 전입되지 않습니다.

당신은 실제 용공업체가 바로 이 정보기술 회사가 당신에게 임금 복지 대우를 받을 것을 요구할 수 있습니다.

향후 어디로 가는지, 네가 종합적으로 고려해 결정해야 한다.

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