Effrayer Les Employés?Yagor A Pris Un Congé De Cinq Jours Avant Et Après La Fête Du Printemps, Avec Trois Fois De Salaire.

Dans un demi - mois, nous allons passer l 'année.Données à titre indicatif uniquement, elles ne sont pas intégrées dans les notes d 'hôtels Ctrip.

Les Ningbo.SociétéLes vacances du printemps 2011PersonnelJ 'ai l' air d 'avoir froid.

Cette circulaire stipule que les cinq jours précédant la fête du printemps (26 - 30 janvier) et la fête du printempsAller au travailPour les cinq derniers jours de congé (du 7 au 11 février), le salaire est réduit à trois fois par jour.

Selon la circulaire, les congés sont divisés en trois salaires.

Hier, l 'internaute Xu grand frère 01 a envoyé un message au Forum de l' Orient, dans lequel il disait: « la société a publié un avis concernant les congés annuels des employés, à l 'exception des sept jours de congé prévus par la société, le salaire journalier pendant les congés est trois fois plus élevé ».

Il a également affiché le texte de l 'avis.

Le Directeur de l 'entreprise a décidé que les vacances de la fête du printemps se tiendraient du 31 janvier au 6 février.Le salaire mensuel est déduit de trois fois par jour pour les cinq jours précédant la fête du printemps (26 - 30 janvier) et les cinq jours suivant la fête du printemps (7 - 11 février).

L 'annonce est "Ningbo yagorge China Textile teinture Co., Ltd.

La circulaire ne sert qu 'à intimider les employés.

Hier, des journalistes ont contacté le Département des ressources humaines de Ningbo yagorge China Textile Printing Co., Ltd.

Un employé qui ne voulait pas révéler son nom, mais qui prétendait être le chef de département, a été interviewé.

L 'employé a reconnu que la société avait effectivement envoyé une telle notification.

"La notification peut être un peu imprudente et les employés un peu trop pressés.C 'est pour faire peur aux employés.

Elle a expliqué que certains employés étaient partis discrètement dès qu 'ils avaient été payés au cours des années précédentes, d' où l 'annonce faite cette année.

Elle a ajouté que la société avait envoyé cette circulaire, non pas pour empêcher les employés de prendre leurs congés, mais pour que tout le monde s' abstienne de les prendre, si des circonstances exceptionnelles l 'exigent, pour obtenir l' autorisation spéciale du Directeur général.

C 'est des ordres et des employés.

Le responsable a déclaré que la société n 'était pas non plus en mesure d' adopter une telle réglementation.

À la fin de l 'année, les commandes sont souvent arrivées à échéance."Les principaux produits exportés vers l 'Europe et les États - Unis, après la fête du printemps, la société est pressée d' expédier, mais aussi parce que les entreprises à forte intensité de main - d 'œuvre sont des opérations manuelles, plus besoin de main - d' œuvre..."

Elle a indiqué que la société avait beaucoup réfléchi pour encourager les employés à rester à Ningbo pour l 'année.

Par exemple, pendant la fête du printemps, les employés reçoivent des tickets d 'entrée préférentiels pour le zoo de yagor et une prime de trois salaires par personne et par jour pour les employés qui font des heures supplémentaires pendant les vingt - huitième et vingt - neuvième anniversaires.

Afin de permettre aux employés de rentrer chez eux sans heurt, la société a également mis en place un certain nombre de facilités: la société est chargée de contacter les employés dans les camions, pour les lignes qui ne peuvent pas être prises en charge en partie par les camions, pour l 'achat de billets, et ainsi de suite.

Ligne téléphonique d 'urgence sur le droit au travail

Bien que l 'entreprise ait plusieurs raisons, est - ce que la réduction de trois salaires en congé n' est pas raisonnable?

À cet égard, les journalistes ont consulté la permanence téléphonique 12333 de la ville de Ningbo.

Les fonctionnaires ont répondu que cette disposition était illégale en soi et que, si elle était effectivement appliquée, les travailleurs pouvaient demander un arbitrage dans les services locaux du travail.

En vertu du régime de gestion du paiement des salaires dans les entreprises de la province du Zhejiang, les entreprises peuvent ne pas verser de salaire pendant le congé de maladie si le travailleur est en congé de maladie, mais ne pas déduire de salaire autre que le congé de maladie.