従業員を脅かす？ヤゴールさんは春節前後5日間の休暇は給料の3倍になると規定しています。

あと半月で、もうすぐお正月です。

切符は買いにくいです。道は難しいです。せっかく家に帰ります。早く帰るか、あるいは何日間か過ごしたら家族と一緒にいたいと考えている人が多いです。

しかし、寧波一家は

この通知では、春節休みの前の5日間（元月26日から元月30日まで）と春節が決まります。

雷人が「休暇を取ると3倍の賃金が引かれる」と規定しています。

昨日、ネットユーザーの「徐長兄01」が東方フォーラムで「会社は社員の年越し休暇に関する通知を出しました。会社の規定で休暇を取った七日間を除いて、残りの休暇を取る時の給料は日給の三倍になります。」

彼はまた通知の本文を張り出した。

会社の指導者の研究によって、1月31日から2月6日までは春節休暇となります。

春節休みの前の5日間（元の月26日から元の月30日まで）と春節出勤後の5日間（2月7日から11日まで）に休暇を取った場合、毎日3倍にして当月賃金を差し引きます。

通知の落款は「寧波アゴア日中紡織捺染有限公司」です。

通知は従業員を脅かすだけのものです。

昨日、記者は寧波ヤゴール日中紡織捺染有限公司の人的資源部に連絡しました。

名前を言いたくないですが、部署の責任者を名乗る社員がインタビューを受けました。

この社員は会社から確かにこのような通知があったと認めています。

「通知はあまり慎重ではないかもしれません。

これは従業員を脅かすためのものです。」

彼女の説明によると、往年は給料をもらったとたんにこっそり行ってしまった社員がいたので、今年はこのような通知を出したということです。

彼女はまた、会社からこの通知があります。社員を休ませないのではなく、できるだけ奢らないようにしてほしいです。もし特別な事情があれば、社長に特別承認を求めます。

注文と雇用難が迫ってきたのです。

この担当者は、このような規定を出しても会社はしょうがないと言いました。

年末になると、注文が殺到する時期が多いです。

会社の製品は主に欧米に輸出されています。春節が終わると、会社は出荷を急いでいます。また労働集約型の企業なので、全部手作業です。もっと多くの人手が必要です。

彼女の紹介によると、従業員が安心して寧波で新年を過ごすことを励ますために、会社はいろいろな方法を考えました。

例えば、春節期間中に従業員にヤゴール動物園の割引チケットを配って、旧暦の28、29日に残業を続ける従業員に対して、1人1日に3倍の給料のボーナスを与えます。

従業員が無事に帰宅できるように、会社も多くの便利条件を提供しています。チャーターして従業員の送り迎えを担当しています。一部のシャトルバスが手配できなくて、代わりに切符を買うように手配しています。

労働権ホットライン：規定自体が違法で、実施社員がクレームできる

会社にはいろいろな理由がありますが、休暇を取ったら給料の三倍を差し引かれます。

記者はこれについて寧波市労働権ホットライン12333に問い合わせた。

12333の従業員は、この規定自体は違法であり、もし実際に実施すれば、労働者は現地の労働部門に労働仲裁を申請することができると答えた。

「浙江省企業給与支払管理弁法」に基づき、労働者が休暇を申請した場合、企業は私用休暇期間中の賃金を支払わなくてもいいですが、私用休暇以外の賃金を差し引いてはいけません。