Les Professionnels Regardent Le Saut: Le Nœud Et L 'Espoir Coexistent

Chaque année, mars ou avril est la saison de la Renaissance.Marché du travailIl semble qu 'il y ait aussi des règles de la nature.Le printemps est également devenu le recrutement d 'entreprises, le recrutement du personnel de la période de pointe.

Nombreux sont ceux qui ont gagné le prix de fin d 'année et qui ont célébré une fête du printemps calme.Les fêtes de vacances permettent aussi de comparer les salaires des différentes branches d 'activité ou entreprises, et de connaître l' évolution de l 'entreprise au bout de l' année.Alors, est - ce qu 'on se donne la chance de trouver des opportunités plus appropriées pour vivre plus près de ses rêves?Écoutons ensemble les esprits de certains professionnels.

　　Quel est le plus grand avantage pour un individu de sauter?Quel est le plus grand mal?

Certains professionnels pensent que le plus grand avantage du saut est celui que ceux qui le souhaitent le plus.L 'augmentation des prestations salariales, l' élargissement de la plate - forme de développement pour le développement de l 'auto - capacité, la mise en place de l' avantage personnel et l 'amélioration de la valeur de l' auto - valeur.L 'inconvénient, c' est de se réadapter au nouveau milieu de travail, tout commence à zéro, sans nécessairement pouvoir s' adapter aux nouveaux emplois, peut - être mieux que l 'ancien.

Beaucoup.TravailleurIl n 'y a pas de bien ou de mal absolu.Pour ceux qui recherchent l 'argent en premier, son but est l' argent, et pas nécessairement l 'évolution de carrière.Pour ceux qui recherchent la réputation, son but est de réussir.Pour ceux qui recherchent la sécurité, le but est d 'être ici avant qu' il n 'y ait mieux.Pour ceux qui s' épanouissent, c 'est dans leur propre intérêt.

Les hauts responsables de l 'entreprise pensent que l' homme est un arbre mort, le saut est une nouvelle chance pour le personnel, l 'organisation actuelle des carrières est le meilleur choix s' il y a des goulets d' étranglement.

Selon les nouvelles recrues, l 'un des avantages de ce saut est qu' il est possible de créer un nouveau réseau, l 'inconvénient étant que le réseau précédent ne peut être mis en attente pour le moment.{page} u break}

　　Parmi les contacts, quels sont les cas les plus réussis?

Les gens du travail pensent que l 'homme n' a pas les mêmes objectifs ni les mêmes buts.Il a été Directeur général de la créativité dans une nouvelle société de médias pendant cinq ans, puis il s' est plaint d 'avoir été agressé personnellement par la nouvelle direction de l' entreprise.Par conséquent, à l 'heure actuelle, les amis de la société, l' investissement dans les actions en tant que Directeur général adjoint, de créer leur propre entreprise, ne sont plus des travailleurs de haut niveau.

Un spécialiste de la logistique des pluies a indiqué qu 'avant la fête du printemps 2011, il avait sauté de la pluie à Siemens.

Les nouvelles recrues estiment que les heures supplémentaires obligatoires et les réprimandes injustifiées sont intolérables, que la nature de l 'entreprise présente de nombreux inconvénients à son propre développement, qu' il s' agit de relations juvéniles, de relations humaines complexes, etc.

　　Dans quelles circonstances pensez - vous prendre l 'Initiative de sauter et de se préparer à sauter?

Certains professionnels pensent que les personnes qui ont sauté ne sont pas seulement parce que le poste original n 'est pas prometteur, ne sont pas satisfaits, les conditions de l' autre partie sont meilleures.En général, le changement de société est considéré comme un tout.Par exemple, il y a plus d 'argent, il y a aussi des niveaux d' écriture, il y a beaucoup plus près de la maison, les dirigeants de l 'autre, etc.Il s' agit d 'un ensemble de considérations multiples qui ne peuvent être prises en considération pour une raison particulière.Tout ce qu 'il faut se demander, c' est de savoir si le fait d 'avoir des problèmes avec la direction de l' entreprise d 'origine a été à l' origine de la chute.Les nouveaux postes sont - ils supérieurs à la rémunération actuelle?Les caractéristiques du poste correspondent - elles à mes exigences en matière d 'Organisation de carrière?

Il est généralement admis qu 'il n' est pas nécessaire de rester dans des conditions qui ne conviennent pas à soi - même, la sécurité de rester et le caractère personnel sont également liés.

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Les dirigeants pensent que l 'analyse calmement de leurs avantages et de leurs désavantages, les entreprises ont - elles encore de l' espace d 'Ascension et de grandes possibilités de promotion?Quel est l 'écart entre leurs capacités et leur promotion?Même si on saute dans une autre entreprise, y a - t - il une augmentation de l 'emploi ou de la même rémunération?Quelle est la plate - forme pour le développement futur de l 'entreprise?Qu 'est - ce qui te manque?Comment?Y a - t - il le même problème dans une autre société?Je suis sûr que je suis content de pouvoir sauter.

Les nouvelles recrues pensent que le patron ne peut pas s' adapter à l 'impossibilité de s' associer, ou qu' il se rend compte que ce métier ne lui plaît pas vraiment et qu 'il saute.Par exemple, les systèmes d 'incitation des entreprises sont inéquitables, les perspectives de développement incertaines, les relations humaines sont trop complexes, loin de chez soi, etc.

　　Y a - t - il eu des échecs?Qu 'est - ce qui a causé l' échec?

Certains professionnels pensent que la raison pour laquelle ils ne sautent pas c 'est qu' ils se sentent noirs.Si le salaire actuel est idéal et que les relations personnelles sont bonnes, il n 'y a généralement pas de choix de quitter le travail.

Les nouvelles recrues sont généralement d 'accord.ChuteCe qui a échoué, c 'est que les promesses faites par l' entreprise candidate n 'ont pas été honorées, ce qui a eu pour effet de réduire considérablement le traitement accordé lors de l' entretien.C 'est principalement parce qu' il n 'a pas travaillé longtemps et qu' il n 'a pas d' expérience de la chute, que l 'on ne s' attendait pas à ce que de telles entreprises se livrent à de telles pratiques frauduleuses.

La raison de l 'échec est non seulement que les conditions de travail ne répondent pas aux critères du Nouvel Orient, que le travail n' est pas simplement lié à l 'emploi, mais plutôt à la coopération entre les deux parties, que les individus choisissent les entreprises et que les entreprises choisissent également des individus, ce qui est une question de choix bidirectionnel.