転職を見ているビジネスマン：悩みと希望が共存している

毎年の三、四月は万物が蘇る季節であり、

多くの人が年末賞を取って、静かな春節を過ごしました。

休暇を利用したパーティーは、業種や企業別の待遇給料を多少比較しました。

自分にいくつかの機会を与えて、もっと自分に似合う機会を見つけて、自分の生活を自分の夢に近づけますか？

ビジネスマンの話を一緒に聞きましょう。

転職の最大のメリットは転職者が一番欲しいと考えるビジネスマンがいます。

賃金・福祉が上昇し、未来の発展プラットフォームがより広くなり、自己能力の発展に有利であり、自己の優位条件を発揮し、自己価値の向上にもなる。

悪いところは新しい職場に適応するということです。すべては0から始まります。自分は新しい職場に適応できるとは限らないです。

たくさん

一方、企業のベテランは、人が移動し、転職は社員にとって新たなチャンスであると考えています。現在の職業の発展にボトルネックがあったら、転職は一番いい選択です。悪いところはすべて最初から始めます。人脈、業績などは全部最初から積み上げなければなりません。

新入社員は転職のメリットの一つとして、また新たな関係ネットワークを作ることができると考えています。悪いところは以前の関係ネットワークはしばらく棚上げするしかないです。

{pageubreak}

ある職場の達人は、人と人の目標と追求は違います。

自分は前に新しいメディア会社でクリエイティブディレクターを務めました。5年後に会社の新しいリーダーが不和して自分に攻撃的な発言をしました。

ですから、今まで友達がやっていた会社に転職して、投資して副総経理になりました。自分の事業を始めて、他の人にアルバイトをする高級なアルバイトとしてはなくなりました。

ある職場の達人は、2011年の春節前に雨潤物流から西門まで飛び、約1万円の年末賞がなくなりましたが、価値が上がる空間が大きくなりました。未来の発展のプラットフォームがより良いと信じています。

新入社員は、残業の強制や理由のない叱責には我慢できないと考えています。企業の性質には、自分の発展に多くの弊害があり、スカート関係や人間関係が複雑など、転職を考えています。

いくつかの職場の達人は転職する人は元の職場が将来性がないため、する気に食わないで、相手の条件がもっと厚いと思っています。

普通は会社を変えて、すべて総合的に考慮したのです。

例えば、お金が多くなりました。ランクも上に書いて、家から近いです。

いろいろ考えましたが、具体的な原因ではありません。

ただ考えなければならないのは、自分の転職は元の会社の上司と問題があるからですか？

新しい職場は今の給料待遇より優れていますか？

職場の特性は私の職業発展の要求に合致していますか？

職場の達人は、自分に合わない状況で、無理して残す必要はないと考えています。

{pageubreak}

上級者は、冷静に自分の優位と劣勢を分析して、今ある会社は上昇する空間がありますか？

自分の能力とキャリアアップの差はどこですか？

別の会社に移っても、職位の上昇ですか？それとも同じ職場の給料の上昇ですか？

どの会社が未来発展のプラットフォームがいいですか？機会が大きいです。

自分に足りないものは何ですか？

どうやって乗り越えますか？

同じ問題が他の会社にもありますか？

ジャンプできるかどうかは自分できっと満足します。

新入社員は、社長の行動に慣れなくて、息が合いません。あるいはこの仕事が本当に気に入らないと転職します。

例えば、会社の激励制度が不公平で、発展の見通しがはっきりしない、人間関係が複雑すぎて、家から遠いなどです。

転職しない理由は天下のカラスのように感じるからです。

今の給料が理想的だったら、人間関係も悪くないです。

新入社員は一般的に、

職場の達人は転職失敗の原因は自分の条件だけではないと考えています。仕事は単に雇用と雇用の関係ではなく、双方が協力している関係です。個人が会社を選び、会社も同様に個人を選んでいます。