Techniques De Travail: Apprendre À Être Une Tortue Invisible

S' il s' agit d 'un champ de bataille, ce n' est pas trop.

Il y a beaucoup de choses dont nous avons besoin pour lutter avec sagesse et courage, donc tout le monde se retrouve dans le travail, il y a des relations humaines, leur propre avenir, etc.

Il y a beaucoup de personnes qui se heurtent à cette confusion sur le lieu de travail, qui ont peur de travailler sans rien faire, et une question se pose: est - ce que les supérieurs s' évincent eux - mêmes?

Dans ce cas, il serait bon de changer de place.

Sun Jian, le Directeur principal du personnel d 'une entreprise informatique, a estimé que la plupart des bureaux de recrutement prévoyaient une période de stage de trois à six mois pour les nouveaux employés.

La prochaine étape de l 'Organisation du travail n' est prévue que pour les fonctionnaires qui se sont acquittés de leurs fonctions pendant la période de stage.

La passation de marchés est un exercice très pratique, et les problèmes ne peuvent être résolus par l 'enthousiasme et la connaissance des livres.

Si le patron confie l 'entreprise à une nouvelle personne qui n' est pas au courant de l 'entreprise, il risque de perdre celle - ci.

Ce n 'est pas triste de penser ainsi.

Le psychologue professionnel a deux idées pour le personnel:

Réfléchissez.

S' il s' agit de la première, le problème n 'est pas grand - chose, il suffit de saisir l' occasion d 'exposer son talent devant ses supérieurs, l' or est toujours lumineux; S' il se sent vraiment insuffisant, il faut saisir ce vide pour apprendre aux anciens employés, soigneusement accompagner, même s' il s' agit d 'un travail insignifiant.

Deuxièmement, on ne peut nier que les supérieurs n 'attribuent pas de tâches à leurs subordonnés, bien qu' il y ait de bonnes raisons de le faire, mais qu 'ils n' excluent pas non plus qu 'un petit nombre d' entre eux aient délibérément « laissé » de côté les nouvelles recrues par crainte d 'être surpris.

À ce moment - là, le fonctionnaire doit trouver le bon moment pour communiquer avec son supérieur afin qu 'il sache qu' il est tout à fait capable de travailler en toute indépendance et qu 'il ne doit plus être retenu.

Si la situation ne s' améliore pas, on ne peut pas attendre.

Il faut chercher ce qu 'il peut.

Chaque entreprise a ses propres méthodes de travail et ses propres idées, chaque dirigeant a ses propres atouts et ses propres atouts, puisqu 'il a beaucoup de temps libre, pourquoi ne pas prendre le temps d' observer et d 'apprendre et de combler l' écart entre lui - même et ses collègues?

Après avoir bien connu les processus de l 'entreprise et les compétences professionnelles, si le patron conserve le monopole, vous aurez plus de capital même si vous changez de département ou même d' entreprise.

Par conséquent, lorsque vous ne faites rien, ne perdez pas de temps à attendre ou à vous plaindre, à apprendre à ne rien chercher, peut - être à venir.