Les Employés Doivent Se Demander Pour Qui Ils Travaillent.

Que vous choisissez de travailler pour la société ou pour vos supérieurs, vous devez vous rappeler que c 'est pour que vos supérieurs vous fassent confiance.

Est - ce que vous avez réfléchi à la question de savoir si vous travaillez pour un supérieur ou une entreprise?

Comprendre ces problèmes psychologiques, comprendre les valeurs fondamentales du travail et les principales parties prenantes, vous permet de comprendre la véritable signification du travail, afin de bien saisir l 'orientation professionnelle!

D 'après les statistiques de l' enquête, environ 70 à 80% des travailleurs sociaux actuels ont une expérience de l 'abîme, et seulement 20% d' entre eux l 'ont fait pour des raisons autres que celles de leurs supérieurs.

En d 'autres termes, plus de la moitié des fonctionnaires ne supportent pas leurs supérieurs, ont du mal à rester avec eux et ont même dû choisir de quitter leur poste.

Pourquoi cette situation?

D 'après les experts du terrain, cela s' explique en grande partie par les attentes excessives des employés vis - à - vis de leurs supérieurs.

Tu penses que ton patron est stupide?

Vous pensez que si vous êtes un supérieur, considéré comme "stupide" par un subordonné, vous ne trouvez pas que ce subordonné est aussi "stupide" et que ça vous fera du bien si ça continue?

En fait, à ce moment - là, nous pouvons revenir à la question posée dans le sujet: pour qui travaillez - vous, patron ou entreprise?

À ce sujet,

La réponse donnée par les personnalités et les nouveaux est tout à fait différente.

Les nouveaux pensent qu 'un salarié qualifié doit servir l' entreprise; les cadres pensent qu 'il vaut mieux que les employés servent leurs supérieurs.

Est - ce là l 'expression d' un monde où l 'homme travaille plus longtemps?

Nous pouvons voir dans la relation la plus élémentaire.

En tant que subalterne, la direction la plus directe à laquelle vous êtes confronté est l 'actuel supérieur hiérarchique, dont la Mission est de rendre des comptes à l' entreprise, comment peut - on rendre des comptes à l 'entreprise si vous ne le respectez pas?

La relation entre vous et votre supérieur est en fait comme l 'homme sur le même bateau, il n' y a pas de problème en temps de calme, mais une fois qu 'il y a une scie d' intérêt entre un navire et l 'autre, votre position est en danger, car vous êtes probablement le premier à être poussé dans la rivière.

Pourquoi le patron a - t - il fait ça à ses subordonnés?

< FONT COLOR = RED > qu 'est - ce qui ne les rassure pas le moins de leurs subordonnés? < / FONT >

Les subordonnés ne savent pas penser du point de vue de leurs supérieurs.

Vous êtes responsable de ce qui se passe à vos supérieurs et de ce qui les intéresse le plus.

Si vous comprenez ces questions, vous ne vous laisserez pas tomber dans un dilemme.

Les subordonnés sont intelligents, mais ne savent pas obéir.

Nous ne parlons pas ici de l 'obéissance aveugle, mais de l' intérêt général et non pas de l 'intérêt personnel.

Bien sûr, si votre supérieur veut vous utiliser pour faire quelque chose de contraire à la morale, vous ne pouvez pas vous soumettre à l 'odeur, il doit savoir que vous avez aussi des limites.

Aucun problème ne communique.

Cette attitude de travail de ses subordonnés est très passive parce qu 'ils ne veulent pas ou n' osent pas communiquer avec leurs supérieurs de leur propre initiative.

Est - ce que vous seriez rassuré de confier des tâches importantes à un tel subordonné si vous étiez supérieur?

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