何でいい仕事をもらいましたか？

すべての人が経験した就職活動はどうやって探しますか？

どのようにしてお気に入りのポストを手に入れますか？

招聘者はどうやって応募者を選びますか？

彼らの心の中のあの定規はまたどのように各気がもめている面接者を評価するのですか？

ここの何人かのゲストは彼女たちの経験で教えてくれました。意志がなくて、粘りがなくて、技術がなくて、総合素質がないです。

一つの仕事がどうして軽くて易しくできるものか？

企業管理専門の本科を卒業した李氷さんは二年間の仕事経験があります。

当时、会社は彼女が収集、统计、分析の経済情报の方面で専门があることを重视して、これはまさに以前の秘书の不足したので、李氷が各部门との疎通の上で困难に出会いましたと思い付きませんでした。

もとは秘書として、彼女は部門の月度の仕事の総括を催促して、いくつか仕事の実行状況に対して追跡と監督を行って、しかし多くの部門のマネージャーのところで、彼女はすべてくぎにぶつかりました。

いくつかの部門のマネージャーは思い切って事務室の主任に告訴しました。この李氷目には誰もいません。意外にもみんなに「最後通牒」と電話しました。

いつ私達の上に副総経理が増えましたか？

李氷さんも悔しいです。主任に会社の管理があまりにも粗放で、規律が緩慢で、部門経理の作風が官僚的で、この新聞に掲載する計画、まとめが遅れています。

双方は本当に穂先に対する構えがあるようです。

オフィスのスタッフが各部門と良好なコミュニケーションインターフェースを持っていないと、正常に仕事を進めるのは難しいです。

仕方がない、「我慢して愛を切る」しかない。

応募者は「淘宝の気持ちで」と話しています。

実習の時はテレビ局にいました。

撮影について何ヶ月かニュースを流した後、映像と付き合うよりも、自分の強みは文字で書いています。事件の背後にあるものや人物の心を掘り起こすことに興味があるからです。

そこで、契約書の曙光を見たテレビ局からUターンして出発しました。

雑誌社に記者をしに行くと自分に言いました。

目標を認定した後に、私の心理状態はとても良くて、昼間ネット上で仕事の情報を探して、太陽は山を降りますと、外食と遊びに行って、自分に圧力をかけません。

やっと、広い海の中できらきら光る針を見つけました。その雑誌社は私の行きたいところだと思います。

有名な実験によると、4人から5人の人を通して、まったく知らない人に連絡してもいいです。

私が考えている方法は、回り道をして、私を紹介してくれる人を探して、相手のパートナーと「短兵相接」する機会を勝ち取ることです。

ハハ、この実験は私のところでもよくできています。まだ会っていない中間者を通して、やっとその雑誌の編集部の主任のメールボックスをもらいました。彼女のMSNもありました。それから、心を込めて準備した履歴書を送ります。MSNで連絡先をお願いします。

運が引き続き効いています。相手は私を拒絶してくれませんでした。私は順々にネットでその主任に会いました。

丁寧に挨拶して、彼女にメールで履歴書を送ったと伝えました。

相手はいつも忙しいと言っています。

彼女は本当に忙しいので、私を拒否するのではないと自分に言いました。

私は引き続きインターネットを利用して主任の前でちょっとぶらぶらして、彼女が私の履歴書を見ることを忘れていないことを望みます。

やっと、主任に面接に行くように言われました。

リラックスして真面目に面接に行きます。

面接の感じはとてもいいです。お互いの雰囲気も正しいと思います。

それから、主任は私に一つの任務を完成させてみました。一人の作家にインタビューしました。彼女はベストセラーを出したばかりで、彼女と彼女の父、有名な経済学者を書きました。

どうやってこの作家と連絡するかを力いっぱい聞きたいという話を飲み込みました。先ほど主任が言ったのを思い出しました。記者は取材対象者を探しています。

私は彼女にこの能力があると証明すべきだと思います。

私は細かく要求を聞いていませんでした。彼女はいくつかの雑誌をくれました。前にも雑誌をよく読みました。私は自分でこの雑誌の要求とスタイルを悟らなければならないと思います。

私も原稿の締め切りを聞いていません。一番早く終わらせます。

私は心の中で神様から頂いたこの機会に感謝しています。すぐにその作家の資料を調べます。

彼女はアメリカに定住していますが、今回は新刊書を出して帰国したので、いくつかの大都市を転々としています。

個人的に難しいところを探して、組織を探しやすいです。新刊書の出版者はきっと宣伝の必要があります。彼らはきっと喜んで私のために彼女の取材に連絡してくれます。

案の定、相手はとても親切ですが、気がかりなのは作家が上海から帰ってきたばかりで、北京を離れる前のスケジュールはもういっぱいになりました。

时间は绞り出したので、事は手配したので、私はこの真理を相手に伝达して、しかも最も集中した言叶で相手に私达の雑志の女性読者の中の影响力を教えて、相手は调和を助けることに承诺します。

幸いにももう一度来てくれました。

作家の本人から電話をもらいました。彼女が北京を離れた日にインタビューすることになっています。

彼女の声はとても甘いです。

彼女に関する資料をできるだけ多く探して、取材の大綱を作り、カメラと録音ペンを用意します。

用意万端！

約束の取材の日になって、また波乱が起こった。

私はまだ起きていないので、作家のスケジュールを手配する受付から電話をもらいました。前のスケジュールが遅れていたので、すぐにCDを撮りに行きます。インタビューを受ける時間がないと言いました。

私はすぐにベッドからはじきました。相手はもちろんこのインタビューがどれほど重要かは分かりません。私の口調は柔らかいです。

相手がもう一度協調すると表しました。

作家の携帯電話をかけ始めましたが、ずっとつながらないです。アヒルが煮えたら飛んではいけません。

すぐに約束の場所に行きます。彼女を追いかけて今日北京を離れる前に彼女を取材します。

タクシーに乗ったばかりです。違います。彼女はまた場所を予約するはずがないです。

スケジュールを決める人に電話しましたが、CDはどこで録音しますか？

彼女にインタビューするのを待っています。

相手がじっくりと吟じたので、ちょっと待ってください。

数分後に彼から返事がありました。作家は30分後にある喫茶店で私を待っています。

私は狂喜しました。タクシーが走りました。その作家に会いました。彼女は写真より美しいです。

私は全く新米の気後れがなくて、取材はチャットのように行います。ある人はいつも催促しに来て、毎回私達は互いに顔を見合わせて笑っています。

取材が終わって、彼女が駆け抜けていく背の高い姿が私の視界から消えた後、私の口が耳に入ってきました。どうして楽になりましたか？

翌日、MSNで主任に会いましたが、何か困ったことがありますか？

困難だと思います。

まだ小さいですが、もうできました。

何も言いませんでした。一晩奮闘して書いた原稿を彼女に送りました。

数分後、主任が報告に来てくれると言いました。喜んで空気の中で拳を振りました。

全体の過程で、私は強い意志を持っています。力を込めて行動を監督しています。このような意志はずっと自己暗示にあります。過程と結果は全部私のコントロールの中にあります。成功した空気を呼吸しました。

宝を洗うようです。好きなものを見たら、なんとかそれを手に入れることができます。その間にはいろいろな選り好みの渇望があって、万難を排す意志があります。雨後の虹の喜びもあります。

招聘者は言います。彼女はなぜ「勝利」できますか？

私の企業の顧客は電子科学技術会社です。彼らに技術職の標準と能力素質モデルを作ってあげました。人員募集プロセスと評価ツールバンクを健全化し、応募者を正確に評価し、企業が必要とする職位に適する人材を募集しました。

胡子恵さんはこの会社の採用マネージャーです。最近私を見つけました。最近会社の秘書を募集する時に困ったと言いました。

事務室は会社全体の管理運営の中枢と言えます。秘書のポストはその中にあります。風がないように見えます。山に露がないように見えますが、ベアリングの中の潤滑油のように、知らず知らずのうちにベアリングの運行の順調さを決めています。

4ヶ月間、履歴書の選別を経て、人的資源部は初めて試験して、人事部門は面談して、何ラウンドのプログラムは下りてきて、すでに2人の候補者は試用段階に入って、しかし結果は思いどおりになりません。

肖峰さんは卒業したばかりの新聞専門の大学院生です。二ヶ月間来ました。

また、彼は仕事に積極的で、機転が利く。

事務室の主任は人力資源部に申請しようとしていますが、干支の3ヶ月間の視察期間を前倒ししました。

彼は理想的なメディアに連絡しました。やはり記者になりたいです。

だから、第三の候補者に対しては、胡子恵は特に慎重です。

前回の2回の募集で失敗した原因を分析して、模擬業務の実務考察を設計しました。応募者に公文書の作成、指導者のないグループの討論、ストレステストなどを追加しました。3つの段階から総合的に評価します。

呉梅さんは求人戦略を調整して「勝ち」を選ぶ人です。

呉梅は30歳で、英語専攻の本科を卒業しました。外資系企業で5年間勤務したことがあります。また、余暇を利用して、大人の大学入試の企業管理学部の専攻を合格しました。

その後、結婚して子供を生みましたので、彼女は家で二年間専業主婦をしました。

公文書作成のテストにおいて、呉梅は文科の基礎、行文規範、言語の流暢さを示しました。企業管理の専門知識があるので、文章は要領を得られます。

ストレステストでは、教官の「意地悪」と情勢の急迫に直面し、軽重緩急の糸口を素早く理解し出すことができます。そして、違う役に対して、相手を納得させ、原則を失わないコミュニケーション方式を取って、衝突を避けました。

リーダーグループの討論がない中で、呉梅の現場の態度は活発ではありませんて、彼女は主導的にチームの指導者の役を担当することがなくて、観点の陳述の中で新しい立異あるいは滔々として絶えません。

しかし、彼女は誰も手配していない状況の下で、自覚的に議事録を作りました。言葉はあまり多くないですが、真剣に話を聞いて、自分から発言の機会を他のメンバーに譲りました。

そばで観察していた事務室の主任は呉梅を採用することにしました。

このポストには呉梅が適していることが証明されました。

彼女は仕事がきちんとしていて、細かいところまで気を配っています。例会の後に会議の議事録を整理して、監督事項と関連責任部門のリストを添付して、会社の指導と各部門のマネージャーにメモを取っています。

そして、彼女はすぐに会社の各部門とスムーズなコミュニケーションを構築しました。

募集に応じる3つのポイント

彼を知る。

まず求人企業と職位を理解して、自分の優位性、劣勢を測定して、自分で経験があって、専門があって、優位がある職位を選んで応募します。

呉梅は長年の販売内勤経験があり、彼女と人とのコミュニケーションと整然と仕事を処理する能力を鍛えました。

同時に、企業管理の学習経歴は彼女に関連する知識、技能と観念を持たせて、これは彼女の総合的な優位を構成しました。

自分を調整して、融合するように努力します。

新しい企業とチームに来たら、その文化と雰囲気をよく観察し、体験し、自分に適切な調整をします。

チームワーク意識と協力精神を持っている社員こそ、みんなの共感と支持を得られます。

生涯学習の観念を確立し、終身就職の能力を育成する。

通常、雇用単位は応募者の教育背景と職歴から彼女が適任かどうかを判断するだけでなく、面接でその総合的な職業素質を観察することも重視しています。

例えば、自信があるかどうか、可塑性があるかどうか、立ち居振る舞いが適切かどうかなどです。

ただ学習に注意して、ようやく自分の観念、知識と技能に更新して補充を得ることができて、これはあなたがずっと職業の能力の根本を持つことを確保するのです。

面接の玄機が底を通る

チャンスは同じように目の前に置いています。どうして彼であって、あなたが捕まえたのではありませんか？

私たち人力資源総監督は面接の時どう思いますか？

君に秘密を打ち明けよう。

私は眠りが足りません。

HR Controlling（人的資源計画コントロール）の実習生を募集するために、面接の経験があり、自信満々のMBAが学生の前に座っています。

彼は面接のことをよく知っていて、以前人事担当者を募集したことがありますか？

彼は起承転結して私の考えを“誘導”して、私に絶えず自分の各指標を展示して、それから、結論的な停滞の後で、峰は転々と陳述を総括します：私は確かにあなた達の必要とする人です。

彼がこの話を終えて水を飲む間に、私は話をはさんで、あなたが足りないことを話してもいいですか？

彼は何が足りないのかと考えているようです。

彼は確かにしばらくじっくりと考えていました。「最近疲れました。私は睡眠が足りないです。」

自覚が足りない人には、ちょっと戸惑っています。

しかし私は彼が真面目だと信じています。ただこのような結論によって、もっと多くのことを考えさせられました。