職場で一番優秀な自分を頑張らなければなりません。

人がいるところには江湖があります。世の中の従業員は職場という湖から離れられないのは当然です。

ゲームにゲームのルールがあるように、職場にも職場のルールがありますが、職場でのルールには、隠れたルールがたくさんあります。

暗黙のルールとは、明文の規定の背後に、よく知らない決まりが隠されていることである。

もしあなたがよく知らない、分からないなら、職場で多くの回り道をして、昇進は望めないです。

覚えてください。会社では社長が一人しかいません。

上司の上には社長がいるという人もいるかもしれません。でも、あなたを指揮することができます。

の人は一人しかいません。この人はいつもあなたの仕事に対する評価権を持っています。

あなたは直接社長に責任を持たなければなりません。

あなたがしたいのは、あなたのボスを絶対に支持して、社長の側近になります。

もちろん、意見があったら言ってもいいですが、必ず二人だけの場合に、上司は社長です。意見を出す時も教えてください。

あなたには社長が一人しかいません。「オフライン報告」は絶対にしないでください。

あなたの反逆精神がどんなに強くても、あなたの人権平等意識がどんなに強いとしても、社長と対立して働くつもりがない限り、このような卵で石を打つことはしないでください。

社員として、誰に対して責任を持つべきですか？この問題は難しいですか？あなたの仕事に対して責任を持って、直接の上司に対して責任を持てばいいじゃないですか？

でも、この問題はそんなに簡単ではありません。

あなたの直接上司が決められるあなたの職務と

もちろん、彼はあなたの大切な人です。

あなたの直接の上司の権力があなたの職務と給料を決めることができないなら、誰があなたの大切な人ですか？

彼に良い印象を残して、あなたの残業よりずっと効果的です。

会社は株主の利益を守ることを最高原則としていますが、会社では誰が株主を見ることができますか？株主の利益はCEOの個人の意志でしか表現できません。

具体的には、董事長は株主総会で選出され、大株主の利益を代表しています。

しかし、時には社長も株主の代表で、社長と社長のどちらがより実権がありますか？

だから、皆さんは自分の利益のために、会社の社長は会社の代表です。社長の言うことを聞くと、会社のためにサービスします。

資本の尊重とは何ですか？社長の話を聞きます。

社長はあなたの衣食両親です。

すべて人民のために奉仕し、会社のために力を尽くすのですが、100人ができる小さなことをするよりも、影響力のある大きなことをする方が、自分のために昇進の機会を増やすことができるということを理解する必要があります。

そのような小さなことで、コピーやタイプ、水を注ぐなど、誰でもできます。あなたが作ったから、あなたが来たということが全然分かりません。

（特別な環境でない限り、誰もやらないで、あなたがやってこそ、価値が現れます）。

影響力のある多くの人を動かす大きなことをしてこそ、あなたの能力が見えてきます。

社長もこのようなことでこそ、あなたに深い印象を与えることができます。

だから、聡明な職員は自分が何をするべきなのかを知っていて、ひたすらに取り組むのではありませんて、それからどうして昇進しないことを不平を言います。

小さなことはいつまでも人が必要ですが、大きな発展を望むなら、小さなことを捨てて、より影響力のあることに没頭しなければなりません。

ずっと努力して部屋を掃除してきた人は、永遠に天下を掃除することができません。