従業員のサービス期間中に怪我で出勤できません。どうすればいいですか？

「労働契約法」第二十二条では、「使用者が労働者のために特別な研修費用を提供し、専門技術訓練を行う場合、当該労働者と協議を結び、サービス期間を約定することができる。労働者が服務期間の約定に違反した場合、約定に従い使用者に違約金を支払わなければならない。違約金の金額は使用者が提供する研修費用を超えてはいけません。使用者が労働者に支払う違約金は、サービス期間の未履行部分で負担すべきトレーニング費用を超えてはならない。使用者が労働者に違約金を請求することができる前提は、「勤労者サービス期間の約束に違反します。

労働契約の違約とは、労働契約の一方の当事者が故意または過失により労働契約に違反し、労働契約が履行できないまたは完全に履行できない行為をいう。本件では、あなたの行為は違約責任を負う要件を備えていないことが判明しました。一方、あなたが出勤できないのは交通事故にあって、あなたは自分が障害で出勤に影響を与えたくないからです。交通警察部門の認定上から見ても、傷害の発生については油断して予見ができない、あるいはすでに予見されていますが、軽信は避けることができます。

一方、『企業』従業員病気または業務上負傷した医療期間の規定でない場合は、「企業の従業員は業務上の障害や医師または医療機関により治療が困難な病気と認定され、医療期間内で医療が終了し、元の仕事に従事できず、雇用単位で別途手配された仕事に従事できない場合は、労働鑑定委員会が労災と職業病による障害の程度鑑定基準を参照して労働能力の鑑定を行うべきである。

1級から4級に認定された場合、労働ポストを脱退し、終了しなければならない。労働関係退職、退職の手続きを行い、退職、退職の待遇を受ける。5級から10級まで鑑定された場合、医療期間中は労働契約を解除してはいけない。あなたは医療終了後、元の仕事に従事できないだけでなく、会社が別途手配した仕事にも従事できないし、労働鑑定委員会に三級障害が確定されました。会社があなたを労働職位から退出させて、あなたとの労働関係を終了させることができるという意味ですが、あなたの行為は違約に属さないので、会社があなたの違約責任を追及する権利がないことを決定しました。