鎌倉の裏の話は婦人服の変革を応援することから始まる！

この二日間、日本の職場の女性を紹介する文章を見ました。とても面白いです。
記事によると、現在の日本の女性OLサラリーマン（OLは「Office Lady」の略で、会社に勤める女性の総称という意味です）は、ますます大きくなり、昨年より大幅に増加しています。
日本の総人口は1.26億人で、女性の労働人口は3000万人ぐらいに達しています。
もともと日本社会の女性は一般的に出勤しないので、結婚して子供を生んだ後に、家庭の主婦をして姑と子供を配慮して、しかし、今日本は次第に老年社会に歩み入って、しかも少子化の傾向があって、労働人口の減少、かつての家庭の主婦をも出てきて働きました。
もちろん、この言い方は政治的ではなく、男女平等で、女性が長期的に職場に参加するのが正常です。
しかし、客観的に見ると、女性のキャリアは男性とかなり違っています。
この記事は日本の現象を紹介しています。OL一族のキャリアは以前はMの形をしていましたが、今は変わり始めました。
「M」の形は、女性が職場に入ってから結婚するまで、22歳から25歳までの間にキャリアのピークに入ること、25歳から30歳までの間に子供が生まれると、キャリアはすぐに下がること、子供が学校に行くと、彼女たちは職場に復帰し、30歳から40歳までの女性のキャリアはネット上に突き進み、40歳ぐらいになると、女性はキャリアの最高峰に入るが、しかし、ボトルネック昇進してからまた下がることを示している。
これは本来は働く女性の定番コースですが、ここ数年、この「M」曲線は緩やかになりつつあります。これほど顕著な波頭の谷ではなく、緩やかに上昇する曲線です。
現在、「M」の字の下の女性は35歳から39歳まで、この年齢の女性は勤務時間が一番少ないですが、それでも70%以上の女性は仕事に出かけています。これは日本の男尊女卑の観念の下で、大きな進歩であり、女性が「専業主婦」から脱出しようと努力しているということを表しています。
しかし、特に注意したいのは、1970年の時点では、この割合はわずか45%で、2008年の時点では64%で、今は70%以上に達していますが、この増加傾向は明らかですが、ここでは特別な詳細があります。子供を産んだ女性はまだ60%以上が職場に入っていません。
もう一つの詳細は、日本のすべての就業女性のうち、55%の女性が元契約社員ではなく、契約社員はCCTVの契約社員と同じで、待遇が低いので、契約を更新しない可能性が高いということです。
したがって、日本全体のOLの家族は、欧米の先進国に比べて、仕事の支持度、発展の空間、職業の女性の割合はまだ低いです。女性の職業は日本でいくつかの歪んだところがあります。
一方、女性の職業需要が増えています。彼らはいい仕事を探したいです。もっと大きな職業空間がほしいです。社会の発展にも女性は家から出て、職場に参加しなければなりません。しかし、職場に行くと、女性は支持されにくいです。
日本の女性の職場問題は、もう一つのエピソードを思い出させてくれます。日本で有名なシャツブランドの鎌倉が創設された当初は、なんとOL一族の台頭によって発展してきたのです。
1993年、鎌倉の創始者である貞末良雄と夫人の貞末名子がダブル辞職し、鎌倉のコンビニの二階で鎌倉ブランドを創立しました。玄関に立っているのは社長夫人の貞末名子です。
私たちは以前の文章では、貞末老先生が53歳で創業したという古典的な話を紹介しただけで、彼の奥さんを紹介したことはありません。実は、貞末民子こそ鎌倉の有名な「最初のあの人」です。
1993年、貞末良雄は新しいモードのアパレルブランドを創立したいですが、創業したばかりで、会長はよく布地を探しに行きます。店を見ている人は奥さんの貞末民子です。
会長夫人から次々と手紙が来て、雑誌社の好奇心を引き起こしました。
記者が社長の奥さんと話をした後、とてもいい感じになりました。帰って記事を書いて彼らを紹介しました。そこで、鎌倉は怒り始めました。
この文章に火がついたのは、鎌倉の商品の良さを紹介する以外に、重要な点の一つは、文章の主人公が社長の奥さんだからです。
1994年の日本では、まだ男尊女卑の社会で、女性が創業してファッションブランドを作っていることが分かりました。まさに世間を騒がせたニュースです。
しかし、当時の服装ブランドの中では、女性のビジネス服は多くなく、ブランドの専門サービスを持っている女性はめったにいませんでした。あっても、特別なデザインはありませんでした。
貞末民子は、女性の仕事はもともとストレスが大きいので、もし彼女たちの服装が抑圧されていたり、堅苦しいならば、もともとどこにもいない職業差別をもっと「頼りにしています」と感じています。
だから、職場の服装は彼女達の魅力を体現していて、そのため、鎌倉の女装は設計の上で、特に品質と味わうことを重視して、更に女性の職場の専門、洗練されていることと独立を明らかに示すことができて、同時に、女性の美と個性に対する追求をも満たします。
鎌倉のシャツは女性に独立を求め、早く市場を開拓します。だから、鎌倉で最初に売られた一番いいのは婦人服で、今見ている男性の服ではなく、男性の服はその後だんだん女性のシェアを超えてきました。
しかし、今でも鎌倉の女装は重要な部分です。社長夫人の貞末民子さんは71歳の女性企業家で、去年も会社に勤めています。
貞末民子は女性の職業の代表です。
ですから、今の鎌倉は日本で一番人気のあるシャツのブランドになります。
今、鎌倉の婦人服もとても風格と品位があって、心地良い布地を堅持する以外、洗練された日本の職人の裁縫、設計の風格の方面で、自分の特色がもあります。
多くの話をしましたが、鎌倉の女性服は、社長夫人のような職場女性の独立した、暖かい魅力的な個性をどう伝えますか？
いくつかのデザインを選んで、みんなに見てもらいましょう。
シンプルで魅力的なスーツは、どこに行っても専門家だと思います。
一目で品質の光沢が分かる女性の純綿シャツは、ワンカラーのシンプルなスタイルです。
女性の優雅さをアピールできるビジネスコーディネートは、誰が見ても美を言わないのですか？
ウール100%のコートで、定番のチェックコートは、ベーシックなものであれば、どのように着ても綺麗です。
CBDで出勤していますが、どうして少なくなりましたか？
秋冬はキャラメル系のホームコートで、この暖かいコートと手の青いマフラーは画面に存在しなければならない素晴らしいアイテムです。
鎌倉の婦人服はまだたくさんありますが、基本的にはこのような端正で簡明です。
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だから、見てください。鎌倉の台頭とスタイルの形成は偶然ではなく、ファッションの流れに従って変化するのではなく、常に何かを粘り強く追求しています。
服装と思想解放はよく関連しています。服装文化史も思想開放史です。鎌倉は独立した女性を鼓舞し、お客様を成功させただけでなく、自分自身をも成し遂げました。