어떻게 당신의 젊은 상사와 함께 지냅니까?

하면, 만약, 만약...젊은 상사‘ 공수 ’ 는 너의 부서에서, 연세가 깊다노직원어떻게 그들과지내다네?

　1. 첫째, 팔괘 소식을 퍼뜨리지 마라

만약 사장이 당신보다 젊고 기꺼이 굴복하지 않는다면 당신은 큰 잘못이 있을 것입니다. 왜냐하면 그가 이 자리에 앉을 수 있기 때문에 과중한 전문기능이나 다른 기능이 있을 것입니다.그래서 가장 현명한 방법은 사장을 존중하는 것이지, 유포와 그 연령에 대한 토론과 관련한 팔괘 소식에 주의를 기울여 일을 하는 것은 사장이 선호하는 가장 좋은 경로다.

　　2. 자신의 기능 향상

만약 당신의 사장이 매우 젊다면, 당신은 많은 곳에서 그에게 더 많은 지지와 도움을 주어야 하며, 어느새 작업량을 크게 늘렸다면, 마음이 불평할 수 있다.사실 좋은 방향으로 생각해 보면, 이것은 얻기 어려운 단련기회이다. 당신은 이전에 알지 못했던 일을 더 많이 접할 수 있다. 자신의 직업 생애에 큰 도움이 된다.

　3. 자발적으로 자신을 드러내는 것을 배웠다

부끄럽지 말고, 능동적으로 당신의 특기를 말하고, 가장 자신 있는 프로젝트를 만났을 때, 적극적으로 술을 드세요.자기 표현이 너무 고조스러워서 표현을 못하겠다면, 당신은 영원히 사장의 주의를 끌지 않을 것이다.물론 방식을 중시해야 한다. 사장과 말할 때 태도는 비굴하지 않고 실사구시해서는 안 된다. 사실을 과장해서는 안 된다. 당신이 어떤 분야에서 좋은 기능과 경험이 있다는 것을 알게되므로, 그만큼 안심하고 당신에게 더 많은 일을 맡기는 데 편리하다.

　4. 안내자가 되는 법을 배웠다

당신보다 젊은 사장을 만나, 당신의 경험이 풍부한 경험과 경험으로 인해, 당신과 약간의 문제를 토론할 수도 있고, 심지어 당신에게 가르침을 청하기도 합니다.이럴 때 절대 자신의 강호라고 허세를 부리지 마라.당신은 겸손하고 우호적이고 객관적인 태도를 통해 사장님의 생각을 충분히 표현할 수 있으며, 또한 자신의 의견을 충분히 표현할 수 있으며, 당연히 중용을 받을 수 있습니다.