노동자 모집난 현상 & Nbsp

예전에는 고교 이상을 요구하고 지금은 ABC 만 알면 된다종업원신입사원을 소개하여 300원에서 400위안까지 올리고...기업이러한 노력은 모두 노동자 모집이 갈수록 어려워진다.

1월 17일 영파 시외 경제무역국에서 좌담회를 조직하여 노동자 모집의 난처와 해결책을 전문적으로 조직하였다.오다복장가방, 문구, 자동차 등 업계의 10여 개 기업들이 함께 앉아 있다.노동자 모집은 어떤 어려움을 겪고, 노동자 모집 중에 어떤 좋은 방법이 있는지, 모두들 많은 지혜를 모으고 있다.

채봉영, 영보 알라스카 포장 유한회사 인사주관, 첫 발언 기업 대표다.채봉영은 "몇 년 전 매년 400명 가까이 모집을 할 수 있는데, 작년에는 아직 220명이 모자라, 이제 새해가 되니 노동자들이 더 많이 걷는다"고 말했다.회사는 원래 네 개의 생산 라인이 절반을 멈추고 매일 생산 라인이 30명을 요구하는데 지금은 22명만이 자리를 지키고 있다.

공장 입구에 공고 공고를 붙여 놓은 것은 많은 공장이 사람을 모집하는 주요 경로였고, 지금은 이렇게 전혀 효과가 없었다.영파악가 방송과학기술 지분 유한회사 경효휘 부사장은 어쩔 수 없이 예전 공책공지사 한 무리를 끌어들일 수 있었고, 작년에는 10여 명만 끌어들였다.

장금당은 20여 년 동안 대외무역을 하였으며, 2007년 닝보시 광박 여가 용품 유한 회사를 설립했다.그는 지금 정말 호랑이를 타고 난처하게 되었는데 공장이 그곳에 있는데, 노동자들은 어떻게 해도 불만을 불러일으킨다고 말했다.

그는 전날 학생 노동자를 이용하여 북륜 고원에서 일부 학생 노동자를 모집하였는데, 비용은 낮지만 효과가 좋지 않다.비록 그들은 능숙한 기술이 아니기 때문에 효율이 높지 않으므로, 이 방법은 일시적인 수요에 응할 수밖에 없다.

현장에 있는 기업인들은 2009년과 비교해 2010년 기업 직원들의 유동성이 높아 사람을 모집하기가 더 어렵다고 말했다.하지만 앞으로 사람을 초래하는 난이계수는 낮출 수 없이 늘어날 수밖에 없다.

대화재봉틀 (닝파) 유한회사 인사과장 마정매 씨는 지난해 광저우, 동완 아르바이트 노동자들이 영파에 응시하며 원적 쓰촨, 호북 외래무원들이 영파에서 고향으로 철수했다.

연해에 아르바이트를 하러 온 사람들은 점점 일손이 모자라 사장들이 모두 출전한다.

영파가 복장 유한 회사의 한 조사에 따르면 공장 일선 조작 70% 이상이 80.

"많은 80 후가 모두 외아들, 본래 노동자의 총량은 점점 적어지고, 적지 않은 공장은 기업을 내지로, 영파 등 연해 지역에서 아르바이트하는 사람들이 점점 줄어들고 있다"고 말했다.영파중관 국제무역유한회사 심괴영은 자신의 분석을 말해 많은 기업 대표들이 고개를 끄덕이며 찬성을 표시했다.

근로자들에 직면하여 모집하기 어렵기 때문에 일부 기업들은 어쩔 수 없이 요구를 낮춰야 한다.여승고과가 이전에 고교 이상의 학력을 불러야 한다고 요청했으며 지난해 신입 사원들은 고교 학력도 적지 않았다.대와 재봉틀도 고교 이상의 학력에서 중학교 학력까지 낮춰달라고 요청했다.주문서를 제때에 완수하기 위해 외가방은 많은 기업의 복선이 필수 문제로 되었다.알래스카 포장 유한회사 현재 외주 주문량은 총 주문량이 절반 정도였지만, 이것은 "부작용" 을 가져왔다. 외주 제품의 품질은 자기 공장의 생산에 미치지 못하지만, 이것은 물건을 인도할 수 없는 것보다 낫다.