"Recrutement Difficile" Phénomène & Nbsp; Flamber Les Revenus Des Travailleurs Des Entreprises De Vêtements

Avant ou au - dessus de demande de lycée, maintenant que ABC sur la ligne; seduno Group vieux

Le 17 janvier, municipalité de Ningbo a organisé un colloque pour discuter des difficultés et, spécifiquement le recrutement.

C'est

蔡凤英, Directeur du personnel Ningbo Alaska emballage Manufacturing Co., Ltd, est également la parole au nom de l'entreprise.

Les années précédentes, près de 400 personnes avaient été recrutées chaque année, moins de 220 l 'année dernière, et maintenant, les travailleurs vont beaucoup plus loin.

À l 'origine, les quatre lignes de production ont été suspendues de moitié, la ligne de production de 30 personnes par jour, il n' y a que 22 personnes à maintenir leur poste. »

Coller un avis de vacance à l 'entrée de l' usine, c 'était la principale voie d' embauche dans beaucoup d 'usines, maintenant cela n' a guère d 'effet.

Vice - Directeur général de Ningbo musique vidéo Technology Co., Ltd Jing Xiaohui, mais que précédemment une pâte de recrutement annonce peuvent faire appel à un groupe de personnes, l'année dernière, il a attiré une douzaine de personnes.

Zhang, Jintang fait le commerce extérieur de plus de 20 ans, a été créée en 2007 Bo Loisirs Products Co., Ltd, Ningbo City.

Il a dit, c'est un tigre par la queue, usine de faire là, mais comment recruter des travailleurs mécontents.

Il y a quelque temps, il a trouvé un moyen d 'employer des étudiants, de recruter des étudiants de l' université de Beilun, à faible coût mais pas très efficace.

Après tout, ils ne sont pas qualifiés et inefficaces, et cette méthode ne peut répondre qu 'à des besoins ponctuels.

La présence de la plupart des gens avec des entreprises, par rapport à 2009, 2010 employé plus de mobilité, être plus difficile.

Toutefois, plus qu'ils se sont, à l'avenir, la difficulté de coefficient embauche ne fera qu'augmenter ne diminue pas.

Et la machine à coudre (Ningbo) est une expérience limitée 马静梅 Chef du personnel, l'année dernière, il y a beaucoup de travailleurs à Guangzhou, Dongguan, Ningbo candidats, il y a aussi le pays d'origine du Sichuan, Hubei les travailleurs migrants de Ningbo retiré la maison.

Pour qui travaille de moins en moins de la main ne suffit pas, le patron de la famille de la bataille.

Une enquête de Ningbo Esquel vêtements Co., Ltd: l'usine de plus de 70% sont en première ligne de l'opérateur de 80.

"Beaucoup de 80 ne sont que des enfants, à l'origine, le nombre total de travailleurs de moins en moins, de nombreuses usines a entreprises dans le continent, pour les zones côtières Ningbo tels que les travailleurs de moins en moins.

Ningbo Zhongguan International Trade Co., Ltd Shen lingrong a fait part de son analyse, de nombreux représentants des entreprises ont fait signe d 'approbation.

Face aux difficultés rencontrées par les travailleurs, certaines entreprises ont dû réduire leurs exigences.

Avant d 'être promu à l' université, il fallait avoir un diplôme d 'études supérieures, et beaucoup des nouveaux employés recrutés l' année dernière n 'avaient pas de diplôme d' études secondaires.

Les grandes machines à coudre réduisent également les exigences en matière d 'embauche de l' enseignement secondaire du deuxième cycle à l 'enseignement secondaire du premier cycle.

Pour que les commandes puissent être achevées en temps voulu, l 'externalisation est devenue un choix essentiel pour de nombreuses entreprises.

La société Alaska Packaging Manufacturing Limited (Alaska Packaging Manufacturing Co.