데이히만 자금을 철회하고, 투기하는 것은 여전히 오해이다.

수차례 파문을 겪은 대히만 구두성들은 모두 여전하다. 단오절, 전날 휴업소식을 전한 베이징 데이히만 구두성에는 여전히 객류가 몰려 활기찬 여름 샌들이 봄철 샌들을 대체해 새로운 시즌 히트업으로 떠올랐다.번화한 광경 뒤에는 이해할 수 없는 의혹이다: 개업은 아직 1년도 안 된 데이히만 구두성에는 이미 수차례 성풍을 겪었다.업계 안팎 인사들의 지속적인 관심을 불러일으킬 수 없다.2007년 8월 18일 데이히만 구두성시험 영업을 하거나 2007년 4월 18일 데이히만 구두성준비처가 설립되었으며 5월 초 베이징 데이맨투자보증유한회사의 첫 채용 광고는 언론에 발표한 지 1년여 만에 희만 쓰던 세 글자는 시종일관 마케팅 미무에 휩싸였다.브랜드 부상의 전형적인 사례로 알려졌고, 악습을 걷는 노선이라고 지적된다.명성 반 칭찬이 커졌지만, 2007년 데이히만 구두성이 경성 상업계에서 급속히 지반을 차지하고 있다는 것은 부인할 수 없다.‘ 평균 이윤 50% ’ “ 브랜드 신발 가격마다 평균 400위안 ” 이 모두 경성을 풍미한 광고어다.저렴한 가격, 정확한 버스 모바일 광고 홍보는 경성 소비자에게 깊은 인상을 남겼고, 이후 마케팅 사건은 대히만 구두성에 대한 의론이 이어지면서 대히만이 초점'신수'로 자리매김했다.이에 따라 데이히만 구두성들의 약간의 움직임이 예상보다 치열한 효과를 불러일으킨다.지난 5월 16일 "데이히만 구두성이 15일 갑자기 영업 정지"라는 기사가 보도돼 각종 사이트에 옮겨졌다.이날 인터넷 신문기자는 소비자들의 전화를 받고 데이히먼이 휴업하면 소비자 이전에 신발 구매에 영향을 미칠 것 아니냐는 질문을 받았다.이에 앞서 데이히만 구두성 제품 가격, 제품 품질, 제품 애프터 등을 두 차례 추적 보도했다.대히먼은 갑자기 영업을 중단한 뒤 ‘출산’을 재차 기자들에게 더 많은 의문을 발견했다.휴업 뉴스는 주주주와 철자와 임금 체납 5월16일 오전 데이히만 구두성에서 하루의 짧은 잠정 폐쇄를 겪은 후 신발성이 정상적으로 영업을 회복하고 소비자들의 걱정을 마친 폐업 사태가 자동으로 해제됐다.구두성에서 하루 휴업한 이유에 대해 기자가 무작위로 몇 명의 데이히만 구두성 직원을 취재했지만, 직원들의 의견이 일치하지 않아 많은 사람들이 이 문제에 대해 대피하며 피하기도 했다.백사 트렁크 전문점포에 따르면 한 직원은 “우리는 어제 휴업한 지 하루 되었고, 내부 점검을 하기 때문이다”고 소개했다.또 다른 매출미의 신 가방 직원은 “휴업은 우리 내부 인테리어 때문”이라고 말했다.또 종업은 구두성 내부 선로 개조 때문이라고 한다.명백히 이런 견해들은 모두 자기 주장을 원만하게 말하기 어렵다.시장관례에 따라 구두성이 어떤 원인이든 휴업에 하루 앞당겨 소비자에게 알리거나 설명을 해야 하는데, 데이히만 신발성은 갑자기 폐업에 알려지지 않았고, 심지어 구두성 직원에게 알리지 않았을 뿐 사고 후 신발성 문밖에 한 장을 붙여 설명을 했다.이 휴업하는 하루에 도대체 무슨 일이 일어났습니까?왜 휴업합니까?리야 가방전문점 한 직원이 상대적으로 사실에 가까운 해답을 했다.그리고 최근 며칠간 직원들이 위쪽에 변동이 있다고 들었는데, 우리는 때가 되면 월급을 낼 수 없을까 봐, 14일 저녁부터는 위에서 말하려고 한다. 어제 우리 함께 월급을 받으러 가기로 했다.'위에는 변동이 있다'는 말에 대해 이 직원은 "다들 데이히만 구두성 사장이 하지 않고, 히만 구두성가방을 김켈리드 사장에게 주려고 애썼다"고 설명했다.이 직원은 그동안 매달 10일 지난달 월급을 받은 것으로 알려졌다. 하지만 이달 14일까지 돈을 받지 못했다.게다가 구두성까지 오는 5월 18일 고위층 변동이 발생한다는 소식이 직원들 사이에서 전해지면서 사장이 바뀌는 것을 우려하고 있다. 그들의 월급은 신구 사장이 될 수 없는 ‘사계’가 될 것.“낡은 사장이 가버렸으니, 새 사장이 막 우리의 노동을 인정하지 않았으니, 그때는 어떻게 하지?”한 직원이 걱정스럽게 말했다.임금 체납 근로자들의 감정도 좋지 않기 때문에 5월 15일 단체로 급여를 받은 뒤 전체 직원이 체불된 지난달 임금을 받았고, 즉 3월 26일부터 4월 25일까지 월급을 받았다.4월 26일부터 5월 15일까지 20일간의 월급은 다음 달에 지급된다.그러나 일부 직원들은 여전히 신발성을 안심하지 않고 20일 남은 임금을 함께 보내라고 요구했다.신발성 측이 동의하지 않았다.신발성 직원들은 협상이 이뤄지지 않았기 때문에 "더 이상 하고 싶지 않아 오늘 안 왔다"고 말했다.기자에 따르면 이날 몇 개의 카운터가 한 사람만 취급하고 상식적으로 이런 영업면적은 최소 세 명의 직원이 책임져야 하는데, 이제야 한 명의 직원이 카운터 옆에 박혀 있다.길조 전문점의 한 직원은 “어제(5월 15일) 우리는 매우 마음이 맞았다. 당시 사장이 뛰었을까 봐 우리가 한 달 넘게 월급을 타서 난리가 났을 것이다”고 말했다.직장을 떠나려는 직원이 있는지 묻자 이 직원의 긍정적인 답변을 받았다.그는 "우리 이 일은 이미 노동 논란의 중재 부문에 이르렀는데, 구두성으로 하는 직원들이 지금 노동국이다"고 말했다.기자는 또 소비자의 신분으로 구두성8층의 애프터수리부에 와서 몇몇 스태프들이 매우 열정적이다.기자는 대히먼의 휴업이 전에 구입한 신발의 애프터서비스 문제에 영향을 미칠 우려로 애프터맨에게 "어제 휴업은 내부 보수와 약간의 고장 때문에 신발의 애프터비수에 영향을 주지 않을 것"이라고 말했다.암암리에 노사분쟁은 직원들의 소문에서 데이히만 회사 주주층이 변동할 수 있는 5월 18일 전후로 데이히만 구두성기획부, 인사부와 김개리드 국제의류시장 기획부, 행정부가 알려져 회사 공들이 두 회사의 주권의 변경을 알리지 않고 있다는 것을 알게 됐다.그러나 데이그리맨맨맨맨구두성직원휴휴휴휴휴휴휴게게게게게맨이 담벽에 붙붙붙붙인 ‘데히히맨사와 김개리독합자금에 대한 상황에대해데이히맨회사의 모든 직원들이 좋은 소식소식소식에 대해 기자기자기자들이 담담담담담담담담담담담담담담장 ‘데그리그리그리그리그리그리그리그리그리그리그리그리맨맨사와 김개그리맨맨맨맨이 합합적적적적에 대해 데이와이맨회사의 모든 직원이 좋은 소식소식이라고 명명명명명했다. 또한 김개리그리그리그리그리그리그리드의 가입가입에 접근할 수 있는 물사업 분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분풀리그리그리그리그리그리그리그리그리그리그리그리그리그리그리그리그리그리이데이히만 신발성 안에서는 모든 사업이 예전과 달리 자금이 주입되고 지분 양도라는 소문이 한 번의 원천불명의 공황일 뿐이다.그러나 기자는 추적 인터뷰에서 데이히만 구두성 직원들의 잔잔한 작업 상태를 깨고 각종 신구 갈등이 수면으로 떠올랐다.5월15일 집단파업 이후 대부분의 직원들이 일상 영업을 회복하고 있지만, 대히만 관리층에 대한 의문은 여전히 일부 직원들이 불신임을 보류하고 있어, 각종 논란이 평상시와 같은 표상으로 시종일관 밀려왔다.지난 5월 14일과 15일 이틀간 직원 70여 명이 데이히만 구두성에서 체불된 20일 임금을 계속 청산해 서성구노동과 사회보장국에 반영했다.5월 16일 두 번째 연명 직원이 서성구 노동국에 가서 상황을 반영한다.구두성직원에 따르면 16일 저녁 서성구 노동국 스태프들이 신발성에 와서 상황을 반영한 직원에게 임금 해결 문제를 해결하는 것은 “다들 한밤중까지 계산해 주면서 “오늘 너희들 이 일을 끝내지 않는 것은 갈 수 없다”고 말했다.한 구두성 직원은 이전 두 건의 반영상황을 상대적으로 많은 인원이 많기 때문에 문제가 곧 해결되어 모든 50일간 임금 및 보상금을 받았다고 말했다.5월17일 일부 직원들이 노동국에 갈 계획이 있어 구두성내에서 직원들이 서로 물어보고 주민등록번호를 묻는 것을 보고 있다.구두성 일부 노직원들에 따르면 15명, 여섯 명의 젊은 신입사원이 다시 출근하지 않고 보상금을 받고 다이빙할 계획이다."가는 사람은 신발성 보증을 믿을 수 없을 것 같아요."노직원은 정상 출근을 결정했고, 10일 후에 구두성도 제시간에 다음 월급을 지급할 것인지를 보고 다음 단계를 결정했다. "이렇게 오래 하면 성원들의 안배만 예전처럼 누가 사장과 상관없다"고 말했다.기존 직장 상태를 유지하고 싶은 노직원들에 대해 직장을 떠나는 젊은 직원들이 신발성에 대한 불신감에 대해 10일 지급 급여를 14일까지 미루는 데 대해 아직 소식이 없다. 그리고 데이히만 사장은 그만두라고 하는 소문이 있는 것일까?이에 대해 직원들의 사적인 의론은 더 많은 정보를 전달하고, 결실을 뜯거나, 그러면서 "데이히맨은 올해 어떤 사람과 계약을 맺지 않았고, 계약서에 대한 요구를 제기하면 해제될 수도 있다"고 점검했다.매달 월급에서 사회보험의 돈을 공제할 수 있지만, 누군가가 자신의 사회보증 구좌를 가지고 알아보니 돈이 전혀 없다는 것을 발견했다.떼어놓은 돈도 있고, 회사가 납부할 그 부분도 돈을 주지 않았다."“그래, 노동국은 월급만 지급하는 일, 사회보증금을 다시 찾으려면 소송을 해야 한다.”"앞에 두 무리가 상황을 반영한 사람이 두 배로 월급을 받았다고 들었어요.""지금 노동국에 앉아 있는 사람도 있어요."그러나 지금 다시 가면 앞의 돈이 그렇게 많을 수 없다.사람이 적어 회사가 하나하나 해결할 수 있다."네, 언젠가 출근할 때 쪽지를 띄워드릴게요. 이 직업에 어울리지 않는다고 권유했습니다.며칠 전에 수리부에서 전근된 여직원이 명함 한 장 때문에 다른 곳에 가서 일자리를 구하고 해고당했다."우리가 여기서 다시 소란을 피웠을지도 모르지만 구두성에서 무료 광고에 불과하다.신발성이 늘 이렇게 볶아서 우리는 벌써 가죽이 되었다.비난 유언, 진거짓, 구두성 직원들의 불안은 바로 무시되는 관리 빈틈, 점적 사실에서 유발된 더 많은 소문.5월15일 회사에서 제출한 ‘고소히만 직원서’에서는 앞으로 회사 규정에 따라 월급 지급을 약속한다. 개별 직원의 임금 차이 상황에 대해 등록할 수 있다. 직원들의 사회보장 문제에 관해서는 근로법에 따른 규정에 따라 근로법에 따라 모든 직원이 납부하고 보납 및 보납, 다음 임금 지급 날짜 전에 모든 직원의 사회보장을 확정하겠다고 약속했다.신발성 직원이 “회사가 그런 약속을 할 것”이라며 “문제가 실제로 발생한 것은 사실이다”고 말했다.회사의 약속은 이미 백지흑자로 직원들의 휴게실에 붙었지만 직원들의 신뢰가 컴백할 수 있을지는 아무래도 구두성 장래의 실제 행동을 봐야 할 것 같다.데이히만: 우리가 성장하는 공간이 직원들 사이에서 유전되는 그런 설법에 대해 데이히만 측의 반응도 흥미진진하게 느껴지길 바란다.기자들이 여러 차례 전보를 치르는 과정에서 데이히먼은 모든 것이 그대로 알려져 있다. "위의 일에 이르기까지 모두 아르바이트를 하는 사람들이니 상황을 잘 모른다"고 전했다.그러나 일의 경과를 알 수 있는 대히만 구두성 양총장은 “늘 밖에서 바쁘여 연락할 수 없다”고 말했다.5월18일 이후 기획부 담당자는 여사에게 기자의 부분에 대해 정면으로 대답했다. 회사는 계약을 하지 않고 직원 300명을 고용하는 것은 불가능한 상황이다. 공소보증인 자료가 모두 인자 수동으로 처리되므로, 소수의 회사를 빠뜨릴 수도 있다. 앞이 상황을 반영한 직원이 보상금을 받을 수 없다는 것은 불가능하다. 회사 일은 법적 기준으로 원칙적인 양보가 불가능하다는 것이다.“소수 직원이 개인의 이익 요구에 따라 사람들이 제조한 것이며 목적성을 가지고 있다는 소문이 많다.”데이히만 구두성에서'악질'에 대한 비평을 제기할 때 여사님께 정면으로 대답을 하지 않고 기자에게 데이히만 구두성을 1년 만에 존재하는 신성으로 오늘날의 경제 효익이 쉽지 않다고 반복했다.다른 기업과 마찬가지로 데이히먼도 성장 완비 과정이 있을 것이다.그런데 계속.