기업은 공시절차와 규제 제도의 합법성을 보여야 한다

작성, 수정, 필요한 절차가 필요한 절차, 직공대표대회나 전체 직공의 토론을 제출하고, 노조나 직공대표대회와의 협상을 확정하고, 확정된 후 규정 제도는 이미 법적 효력을 갖추고 있는 것이 분명하다. 선착순 노동계약법과 최고인민법원의 노동쟁의 사건을 심리하는 사법해석은 모두 필요한 절차를 규정하고, 그것은 공시절차나 전체 노동자 절차를 알리는 것이다.

이 프로그램이 결핍되어 같은 기업의 규제 제도도 무효다.

노동계약법 제4조 제4항 규정, 고용인 단위는 직접적으로 근로자의 이익에 직접적인 규제와 중대한 사항을 공시하거나 근로자를 고지해야 한다.

그렇다면 기업의 규제 제도가 공시나 근로자를 알리지 않으면 어떤 결과가 생길까?

1, 행정 책임을 지다

《 노동계약법 》 제80조 규정은 인단위로 직접적으로 노동자의 이익에 해당하는 규제 제도를 법률 · 법규에 위반하는 규정은 무효로 노동행정부문에서 개정하고 경고를 주고받았다

2 、배상 책임

노동계약법 제80조 규정은 노동자 단위로 직접적인 이익에 대한 규제 제도를 법률 법규 규정에 위반하고 근로자에게 손해를 끼쳤으니 배상 책임을 져야 한다.

3. 효력을 잃다

최고인민법원은 노동쟁의 사건을 심리하는 법률 예감 문제의 해석에 따라 제19조 규정을 명확하게 규정하고, 고용자의 규제 제도는 공시절차나 고지직공되지 않은 무효가 없다.

4 、처분 직원의 근거로 삼을 수 없다

합법적인 규정 제도에 의거하여 처벌을 받아야 법률의 보호를 받게 되고 합법적 절차를 거쳐 만든 규제 제도는 법적 효력이 없다. 그렇지 않으면 처벌이 무효해지고, 직공들이 중재나 소송을 제기하면 패소 결과를 감당할 것이다.

5, 근로자 는 수시로 노동 계약 을 해제 할 수 있다

《 노동계약법 》 제38조의 규정을 인단위의 규율을 위반하여

근로자의 권익을 손상시키는 규정은 근로자가 수시로 고용 단위로 노동 계약을 해제할 수 있다.

상술한 상황을 겨냥하여 삼다

어떤 대응 전략을 취해야 할까?

1, 규칙 제도는 합법적 절차를 거쳐 확정된 후, 반드시 공시 진욱, 고용인 단위는 반드시 전체 직원에게 공시해야 한다. 그렇지 않으면 부대 직원이 효력을 낳아야 한다.

실천에서 다음과 같이 공시할 수 있습니다:

A:노조에 공시를 의뢰하고 관련 증거를 보존한다.

B:유즙등록표에서 음성 조항을 늘리고, 성명직원이 입직할 때 이미 기업공시의 규제를 보았거나 회사 기업의 규제 제도를 이미 보았습니다.

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C:직원 대표대회를 열고 적절한 방식으로 주재 관련 증거를 보류한다.

D:근로자가 체결한 노동 계약에서 기업의 규제를 분명히 읽었다.

기업의 규제 제도를 설명하고 기업의 규제 제도를 두루 말할 수 없다.

E:아주 중요한 점은 기업이 규제 제도를 완전히 합법적으로 하는 것이 가장 좋다. 이미 갖춘 규제나 방금 통과한 규제 제도에서 근로자의 열독 후 서명을 인정할 수 있도록, 이 시 모든 규제 시리즈 시리즈 계열의 가장 중요한 점, 그 점 때문에 많은 기업들이 아예 하지 못했기 때문에, 왕왕 기업과 직원들이 분쟁을 일으킨 후, 직공들이 비슷한 기업 규제 제도를 부인하고 규제 효력을 부인하고, 규제 효력을 부인하는 것은 당연하다.

많은 직원들은 맥도날드 등 선진 기업에서 노동쟁의 사건이 발생할 수 없는 이유는 단지 하나의 규칙 제도에서 약속한 매우 명확하고, 매 규칙 제도의 제제정과 완벽한 규정에 따라 엄격하게 규정을 제정하고, 가장 중요한 것은, 뒤의 규제 제는 공시할 뿐만 아니라 관념을 더욱 관념하는 점을 하나로 모든 직원의 서명을 거쳐 인정했다.

이렇게 만든 규제 제도는 법상 합법적으로 효과적이다.

직공입직 이전의 기업 규제에 대해선 이 큰 회사] 모두 직원들이 입직할 때 대량의 규제 열독증명서를 체결하고, 직공은 이미 기업의 규제 제도를 숙지하고 규정 제도의 재질적인 내용에 따라 완전히 이행한다.

그러므로 이러한 절차가 알려진 규제 제제와 한 명의 직원들이 모두 합법적 효율적이라는 것을 알고도 불일치가 존재하지 않을 것이며, 안건의 논란이 더욱 존재하지 않을 것이다.

F:어떻게 공시합니까?

노동계약법 즉 최고인민법원의 사법해석은 구체적인 약속내용을 하지 않았다. 언제 공시할 시간이 얼마나 되었는지 공시, 공시 장소는 모든 직원들이 반드시 거쳐야 할지, 이런 필수 장소가 없다면, 새로운 노동 계약법에서 명확한 규정을 하지 않았고, 일반 사법재판절차에서는 공시 표시란이 있다면 공시란 장철은 공시란을 진행하고 있지만, 이런 증거의 보류는 어렵다.

필자는 가장 좋은 상황은 전체 직원에게 서명을 읽게 하는 것이라고 생각한다.

장래에 논란이 일어날 때 합법적인 근거가 없다.

재자, 기업의 규제로, 한 명의 직원들도 의무적으로 공부해야 하기 때문에 직원들이 공부할 때 서명 제도를 체결한 후 자료 기업을 보류할 것이다.

아주 중요합니다.

G: 물론 회사에는 OUTLOOK, 이메일, 포털, 홍보란 등으로, 이것들은 입증책임난으로 만부득이한 것을 권장할 수 없으니 사용하지 마세요.

기업 규제 제도의 공시나 고지절차, 기업규제 합법적인 필수 절차, 기업이 규제 제제제제에 따라 공시와 모든 직원들이 서명을 하도록 권하고, 물론, 서명하지 않는 직공에 대해 우선 협상, 협상이 이루어지면 조기 방범을 건의합니다.