8 개 못 하는 직장 오류

너는 네가 저지른 잘못을 받아들일 수 있고, 중간에서 공부할 수도 있고, 계속할 수도 있지만, 너는 이런 실수를 범하게 해서는 안 된다.

일단 잘못을 저지르면 반드시 중간에서 교훈을 받아야 한다.

더 좋은 방법은 근본적으로 이런 실수를 범하지 않는 것이다.

너의 형편은 결코 특수하지 않다.

두 회사가 같은 것은 없지만 두 직원이 같은 것은 없지만 대부분의 회사와 문화는 놀라운 유사성이 있다.

그래서 나는 이 8대 직장 진상이 보편적이라고 감히 말했다.

당신은 상황이 특이하다고 생각하더라도, 중간에서 통하는 점을 발견할 수 있습니다.

힌트:내 말이 귀에 거슬리는 것 같아, 부정적이야. 나는 단지 표현을 하기 위해서야.

현실은 잔혹하다. 경험을 가장 잘 설명할 수 있다. 이하 경력은 결코 개인사건이 아니다. 나는 많은 동료와 고객이 그들의 직업 생애에서 비슷한 실수를 한 적이 있다.

전철을 밟지 않도록 주의해라.

직장 진상 1: 초소 업종 증명서 반드시 승진, 임금 인상, 입소문 을 높일 수 없다.

직장 신화: 본업이나 소영역의 인증을 받는다면 회사가 곧 칭찬을 받을 것이다.

그러나 이는 사실 회사의 정책에 달려 있는데 정책이 강제 집행이 아니더라도 의논할 수 있다.

전기 공학 학위를 두 개 따고 난 CCIE 라는 강력한 인증 시험에 합격했는데 전 세계에서 7000명이 이 증서를 가지고 있는 것 같아 나는 매우 소하다고 생각한다.

이를테면 내 능력을 증명할 수 있고, 본래의 초저임금을 인상해 줄 수 있다.

나는 증서를 합격한 후 게임 규칙이 바뀌고, 2년 동안 나는 승진과 임금을 빌어야만 했다.

몇 년이 지나면 증서 신화에 대한 신념을 품고 있으며, 나는 또 다른 PMP 라는 증서를 시험했지만, 이 증서는 나에게 더 많은 혜택을 주지 않았다.

관건은 "왜 이 인증서를 시험해야 하는지, 이 인증서를 절실히 필요로 하는지, 현재의 업무를 감당할 수 있는지, 더 큰 진보를 얻을 수 있을까? 그 몇 개의 이니셜 이니셜은 도대체 어떤 의미를 가지고 있는지 증명해야 하는가? 당신은 이 시간을 들여 누군가의 안구에 꼭 필요한 일을 할 필요가 있는가?

이 유행을 따라가지 말고 진정한 중요한 일에 집중해라.

직장 진상 2: 임금 인상과 승진을 자발적으로 요구하고 큰 소리로 또렷하게 해야 한다.

나는 직장 암어를 어떻게 사용할지 정확하게 요구할 때, 나는 한때 가급과 승진을 두려워했다.

내가 방법을 맞췄을 때 이런 요구들은 모두 실현되었다.

나는 이전에 노력만 하면 보답이 있을 것이라는 이론을 계속 이행해 왔다.

사랑하는 독자, 이 말이 너무 순진하다고 믿는 것은 현실적이지 않다.

얼마나 열심히 일하고, 얼마나 많은 밤과 주말이 야근을 하고, 어느 프로젝트에서 다른 사람보다 많은 시간을 투입하는 것은 중요하지 않다. 그것들은 반드시 임금을 올리거나, 승진하거나 더 많은 배당을 받을 수 있는 것은 아니다.

당신은 어떤 것이 관리층과 지도층이 너에게 주는 중요한 임무에 집중하여 이러한 임무의 영향과 가견성을 파악해야 한다.

너는 반드시 주동적으로 요구해야 하며, 다른 사람이 선심을 쓰려고 하지 말고, 하늘에서 떡이 떨어지는 것을 기대하지 마라.

직장 진상 3: 리더 결정은 주주 이익을 충족시키기 위해서다.

사람들은 항상 잊고, 회사는 그들을 위한 것이 아니라 주주에게 책임지는 것이다.

이 말을 잘 맛봐, 잔혹하지만 진실.

진정한 영도력은 자석 같다. 사명과 비전을 결합하여 없어지면 모든 것이 와해될 것이다.

기업은 어렵게 모색해서 이 교훈을 배웠지만 너는 필요 없다.

의사결정층이 네가 어떻게 할 것인지 기대하지 마라.

그들은 직원들의 이익을 고려할 지도 모르지만 주주들에게 먼저 명령을 받아야 한다.

그러나 그들의 결정이 너의 근본적인 이익에 맞지 않는다면 이 회사에 입사하기 전에 너는 심사숙고해야 한다.

적어도 다음 번에는 어떤 엉망진창이 되었는지 알게 될 것이다.

직장 진상 4: 친, 인적자원부는 당신을 보호하는 것이 아니라, 그들의 유일한 임무는 회사를 보호하는 것이다.

우선, 만약 가능하다면, 인적자원부와 접촉하지 마라. 네가 나쁜 일을 원하는 것이 아니라, 그들이 너에게 거의 도움이 되지 않았기 때문이다.

그들은 너를 지키러 가지 않을 것이다

너의 어려움을 해결하거나 그들이 너를 신경 쓰지 않기 때문이다.

인력자원부가 보호해야 하는 것은 회사다.

너는 조금도 동의하지 않는 거지, 나는 처음 들어도 동의하지 않는다.

좋은 스승이나 네가 믿는 지도자를 찾아도 상관없이 그들의 의견을 묻지만, 네가 직계지도권에 있는 것은 아니다.

에이, 안 속여: 인력자원부는 회사의 이익만 유지할 뿐, 너의 것이 아니다.

당신이 만난 것은 어떤 상황이든 인적자원부가 한 결정은 당신의 이익에서 출발한 것이 아닐 수 있습니다. 마지막으로 더 어려운 문제를 처리할 수 있습니다.

당신이 반영할 문제는 정당할 수도 있지만 인적자원부에 가기 전에 심사숙고해 주십시오. 우선 이들과 가장 먼저 회사를 지키는 것은 회사라고 다시 강조합니다.

직장 진상 5: 회사의 장려와 인정을 받기 위해 상급자에게 전적으로 받아들일 필요는 없다.

나는 이전에 이렇게 했다.

그들은 나에게 시키는 대로 하고, 부지런하고 성실하고, 자랑스럽다.

그리고 나는 또 한 번 어리석은 것을 깨달았고, 게임 규칙을 잘 알지 못했다.

우선, 내가 하는 대부분의 일은 바쁘지만 소용이 없다. 둘째, 이런 일은 성적 효과와 연관이 거의 없다.

내가 언제 가장 좋고 눈에 띄는 성적평가를 받았을까? 가장 중요한 프로젝트와 활동에 전념하고 총체적으로 근무시간이 가장 적은 시기였다.

(네, 저도 놀랐어요!)

그래서 네가 아무리 마음이 약해도 그들이 준 모든 일은 네가 해야 할 일이 아니니, 아무 분부하지도 않고 대답해야 한다.

이 임무나 요구가 그렇게 중요한지를 묻자, 당신은 각 회의에 출석하고 모든 교육에 참가하여 모든 메일을 회답할 필요가 있는지.

가장 우수한 직원은 흔히 적게 하는 것을 발견할 수 있지만, 그들은 반드시 중요한 일에 집중할 것이다.

너는 어떤 것이 보통 직원이 하는 바쁜 일을 구분해야 하는데, 어떤 것이 회사가 진정으로 네가 하기를 원한다는 것을 배워야 한다.

직장 진상 6: 직업 발전을 사장에게 맡기면, 당신의 아이가 번화거리 거리에서 마구 뛰는 것처럼 말도 안 된다.

저는 인정합니다. 좋은 걸 만났어요.

나도 그들을 진심으로 감상한다. 비록 개별적인 예외에도 불구하고 대부분 상냥하다.

나는 이들이 팀과 회사에 대한 애정 때문에'배려'의 자세로 나를 보답할 수 있다는 것을 믿었다.

그래서 초년 내 상사에게 나의 직업 관리를 하라는 것은 얼마나 큰 잘못이다.

너의 직업 길을 장악하여 그것을 앞으로 발전시키도록 추진해라.

만약 상사가 당신에게 기회를 준다면, 그것이 당신의 계획에 부합될 것인지, 당신이 어떤 위치에 있고, 무엇을 하고 싶은지 지켜야 한다.

맞지 않으면 거절한다.

다음 단계에서 어떻게 갈 것인지, 팀에서 얼마나 머무르는지, 어떤 프로젝트를 받을지 결정해야 한다.

너의 직업 도로의 말권을 장악하는 것은 아무도 너를 위해 말하지 않기 때문이다.

진상 7: 결과와 다르게 영향, 영향력을 만들어야 한다. 그렇지 않으면 무덤덤한 캐릭터가 될 것이다.

결과와 영향을 뒤섞지 마라.

너는 많은 결과를 초래할 수도 있고, 작거나, 혹은 중 또는 큰 결과를 초래할 수도 있다.

그러나 이것은 중대한 영향을 끼치는 것과 다르다.

영향을 미치는 것은 당신이 어떤 현저한 방식과 회사의 핵심 이익에 연루된 것이고, 당신이 부지런히 일한 결과는 어떤 일 수도 있다.

그래서 자기: 회사에 대해 고객, 팀 영향력 있는 거야? 아니면 당신은 단지 약간의 불투명한 임무를 처리하는 것일 뿐이야? 당신은 최선을 다하고 있는 것은 진로에 빠져 있는 것이 아닌지 눈여겨보고 있는 고각의 회사의 새로운 방안을 검토하는 것일까?

그렇다면, 옳은 일을 하고 영향력을 지켜본다.

직장 진상 8: 사표 또는 떠나는 것까지 살기 때문에 회사를 위해 자신을 희생하지 마라.

이렇게 위독하게 말해서 미안하지만, 나는 그 당시에 누가 나에게 이렇게 위태로운 말을 하고 싶었다.

회사의 큰일 작은 일에는 긴박한 의식을 가지고 있으니 좀 우습다.

당신이 회사를 위해 희생하도록 하는 것은 정말 필요 없다.

네, 어떤 직원이 빈둥빈둥 놀고 있습니다.

나머지 대부분은 거량의 일을 감당하고 있을 때 당신은 당신이 매우 중요하다고 믿습니다. 당신이 하는 일은 회사의 성공에 대해 매우 중요하다고 생각합니다.

사실상 그런 일이 아니다.

네가 부총재나 집행 총재라도 그리 중요한 것은 아니다.

너는 사실 완전히, 곧 대체될 수 있다.

그래서 왜 일을 위해 가정의 시간을 버리고 건강과 행복을 포기할 필요가 있는가?

너는 죽을힘을 다해 도대체 무엇을 도모하느냐?

현명한 선택을 하고 자신의 밑줄을 그려라.

아이러니는 이 밑줄을 도리어 존중을 받을 수 있으니 생활과 일의 균형을 되찾을 수 있다는 것이다.

만약 당신이 확실히 성공과 승진을 원한다면, 응당 임금을 받으면 어떻게 해야 합니까?

이 이상의 신선한 직장 비신에 대해 당신은 공감을 했습니까?

나는 네가 너의 직업 전망을 계획할 때, 네가 저지른 실수를 피하거나 가능한 한 빨리 고치기를 바란다.