어떻게 사장이 당신의 임금 인상 신청에 빠른 속도로 동의하게 합니까

　　면접 상담

　　1, 먼저 입을 열지 마세요:면접 때 급급해 하지 마라. 만약 네가 아직 똑똑히 파악하지 못하면급료변동폭이 되기 전까지는 갑작스럽게 자기를 판매하는 것은 모험이다. 임금 문제는 통상적으로 더 상담할 수 있기 때문이다.

　　2, 배움은 실속 없는 것을 배웁니다.만약 면접을 볼 때 사장이 지금 얼마를 받고 있는지 묻는다면, 당신은 과거의 임금이 중요하지 않다고 답변합니다. 관건은 나의 업무 능력입니다.도저히 현재의 수입을 허보하지 마라. 많은 회사가 채용 과정에서 기본적으로 확정된 인원에 대해 그들은 당신이 원래 단위의 임금 명세서를 꺼내 확인하도록 할 것이다.

　　3, 교묘한 제어 비율:사장이 당신과 구체적인 임금 수를 말할 때, 당신은 어떻게 말을 해야 합니까? 사장이 먼저 수를 말하도록 하세요.만약 그것이 당신의 심리 가격보다 낮다면, 당신은 현재의 월급보다 10% 정도 높을 것이다.구체적인 숫자를 사용하지 마라, 이렇게 하면 교착 상태를 초래하기 쉽다.

　　임금 인상 4기교를 제출하다

　1. 시세는 매우 중요하다.너는 시간, 장소, 장소, 장소, 장소 조건이 모두 갖추어져 있는 상황에서 임금을 인상해야 한다.그렇지 않으면 갑자기 제기하면 쓸 수 있다사장반감최우수담담가봉시기는 일반적으로 회사가 매년 연말 실적 평가를 할 때 평가 결과가 나온 후 자신이 임금 인상 공간이 있는 것을 발견하면, 실적을 자본으로 보스에 가급해 성공할 가능성이 크다.

　　2, 실적을 잡는 것이 관건이다.사장과 대담하지 말고 네가 대출을 하고 있고, 차를 사고 집을 사는 등 개인 소비 문제가 있다.너는 네가 임금을 올려야 한다는 것을 회사에 증명해야 한다.자신이 저지른 업적을 붙잡고 자신감을 드러냈다.먼저 자신을 설득해야 사장을 설득할 수 있다.

　　3. 임금 인상 시간표:회사의 임금 인상 시간을 장악하는 것은 매우 중요하다.대다수 회사는 연초에 임금을 올릴 것이고, 어떤 회사는 상대적으로 적은 편이고, 조작이 비교적 쉽고, 1년에 두 번, 1월과 7월이 된다.만약 네가 임금을 올리지 않는 정기적인 회사를 만나면 조심해야 한다.이런 회사들은 면접 때 우리가 이렇게 많이 줄 수 있을 뿐 앞으로 당신의 표현에 따라 임금을 인상할 것이라고 말했다.회사는 단기간에 임금인상을 고려하지 않는다는 뜻이다.또 두 가지는 회사가 막 시작하여, 정말 이렇게 많은 돈을 받을 수 없다. 혹은 회사의 불황을 생각하면 임금을 올리기 어렵다.

　　4, 임금 인상은 고려해야 한다.임금 인상을 제시할 때, 너도 자신의 가격을 솔직하게 평가해야지, 터무니없이 값을 부르지 마라.먼저 조사 를 하고 자기 업종 과 소재 를 파악 하다임금 수준.

만약 당신이 몸에 핫한 전공을 한다면, 임금 인상을 요구하면 적당히 높일 수 있다.만약 회사가 동의하지 않는다면 사장과 함께 다른 방식으로 보상할 수 있는지, 예컨대 보상금, 휴가, 교통비 등이다.