모집 표준 노출

당준의 학력문 사건 이후, 원래 직원들의 직업도덕과 성실을 중시했다.

미국 도씨 화학 대중화구 인적 자원 총감 진염리담 도씨 화학 인재관:

도씨 화학은 혁신 + 소통 + 고수가 필요하다

키워드:성신 +혁신 +소통 능력

도씨에겐 회사의 3대 가치관의 첫 번째는 바로 정직 성신이다.

그래서 인재를 뽑을 때 성실성은 첫째로 고려해야 할 것이며 캠퍼스 채용과 사회 채용 중에서도 배경조사를 할 것이다.

도씨 화학이 로몬하스를 인수한 후 업무전환을 진행하고 있으며 고객을 중심으로 발전시켜 과학기술을 구동시키는 수익성장형 회사로 발전해야 한다.

따라서 인재를 뽑을 때 창의력에 대한 요구도 높다.

또 우리도 지원자의 소통 능력을 특히 강조할 것이다.

도씨 화학은 편평한 기업의 구조이다. 직원들에게 강력한 독립성을 가지고 그의 일부 임무를 완수할 수 있도록 요구하고 있다. 그는 직접적인 팀워크가 없을 수도 있지만, 그의 뛰어난 소통 능력으로 인간교제능력으로, 다른 사람이 이런 프로젝트를 완성할 수 있는 데 영향을 줄 수 있다.

현재 회사의 이 연구원들을 포함하여 그들은 이미 단순히 후방에서 실험을 하는 것이 아니라 업무부문과 함께 소통과 토론을 진행하고 업무부문, 고객이 필요한 것을 알아야 할 것을 돕기 위해 고객이 이끄는 것을 돕기 때문에 이 사고방식에서 이미 큰 변화가 있었다.

이번 졸업생 에게 건의 를 하다: 고정 시험 문제 가 없다 자신 을 드러내다

"프로필은 어떻게 써야 우리의 눈을 끌 수 있을까? 답은 진실이다. 과거의 경험의 포인트를 제시할 수 있다. 지원자는 시장의 이해와 학습능력, 팀워크의 정신도 중요하다"고 말했다.

학생들 중 유행하는 면접 보전과 비적에 대해 진연리는 기정 모드로 모든 대학생들을 면접할 수 없다고 밝혔다.

또한 각 회사의 문화가 다릅니다. 이 사람은 도씨화학을 위해 준비가 되었을 수도 있지만 다른 회사를 사용하지 못할 수 있으므로, 진실한 자신의 모습을 보여주면 여유가 있을 수 있다고 합니다.

면접 알람: 시뮬레이션 시찰 응변 능력

‘ 면 ’은 일반적으로 시뮬레이션 을 주는데, 특히 비즈니스 발전부와 인적자원부에서는 지원자의 진실한 사례에 대해 답사할 수 있으며, 응시자의 사고방식과 돌발 사건에 대한 응용 능력에 대한 응시하는 경우가 많다.

예를 들어 인적자원 시험관은 학생에게 묻는다: 당신이 캠퍼스 채용을 어떻게 계획합니까? 또는 지금 장가항 공장의 유실률이 높다고 말하는데, 당신은 인적자원부처로 어떤 방법으로 해결합니까? 연구직은 더 전문성이 있기 때문에 이력서의 선별과 배경조사를 더욱 중시할 수 있지만, 시뮬레이션은 비교적 적지만, 학생들이 학교에서 했던 프로젝트를 보면 자신의 창의적인 이해에 대해 자신들이 자신만의 독창적인 건설수를 제시하는 것을 포함합니다.

‘ 면 ’ 은 더 많은 발굴적 문제로 ‘ 2면 ’ 에 들어서면, 더 많은 상황을 모의할 수 있다.

또 시험관은 응시자의 답변이 그의 뒤의 배경을 파헤치거나 이 사건에 대한 방식을 깊이 파고들게 된다.

팀워크, 리더십, 소통 능력을 고찰했다.

경쟁지수

2011년 캠퍼스 채용에서 도씨 화학은 79개의 일자리를 제공해 지난해 같은 기간 일자리보다 60% 증가했다.

10월 중순까지는 이미 3500여 개의 이력서를 받았다.

10월말 온라인 신청 마감 시 5000 -6000부를 받을 수 있을 것으로 예상된다.

안리대 중화 및 동남아시아 인력자원 부총재 장옥주 안리인재관:

안리: 개성'일치 '인재 찾기

키워드: 리얼 개성과 기업 문화와 일치

기초 능력 (논리적 추리 능력, 영어 수준 등) 테스트를 통해 안리는 초청자의 개성, 개성, 기업문화와 일치, 일자리와 일치, 회사와 직원들의'윈윈'을 실현할 수 있다.

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전공

올해 캠퍼스 채용은 학생의 전공에 대한 명확한 제한이 없다.

그러나 같은 조건 아래 식품과학, 컴퓨터 응용, 물류 관리, 신문학, 광고학, 중국어, 경제 관리 등 관련 학생들이 우선적으로 고려할 것이다.

이번 졸업생에 대한 건의: 성실하고 간결한 이력서 명중률이 높다

공개된 온라인 커뮤니티 게시판에는'500원 천가 이력서'가 화려하든, 중요한 건, 이력서 내용은 "일반적으로 HR 이 깔끔한 것을 좋아하고, 우리 회사 이유를 명확하게 작성하고 진솔한 이력서를 나타내는 것"이라고 밝혔다.

면접 알람: 충분한 과목, 정배도 전시

안리회사는 회사 기업 문화와 가치관에 대한 잠재적인 인식을 고찰해 후보와 일자리의 일치도를 종합적으로 평가해 일자리에 대한 열성도, 적절성 등을 종합적으로 평가한다.

이에 따라 지원자는 면접 전 회사 사이트, 인터넷 검색 등을 통해 안리문화를 정확하게 읽기 위해 가치관의 소재를 파악할 수 있다.

면접을 볼 때 자신과 회사의 일치도를 과시하게 보여줄 수 있다.

경쟁지수

2011년 캠퍼스 채용에서 앤리 회사는 전국 고교 관리훈생 20명을 대상으로 2010년 공채를 하고 있다.

테스트 항목은 개성 평가를 새롭게 늘렸고, 경쟁은 여전히 치열하다.

보결 인적자원부 부총감 양우단 씨 보결 인재관 ：

보결: 혁신 환경, 외부 변화에 민감한 사람 우대

키워드: 성실하고 정직한 혁신 환경 보호 인재

올해 캠퍼스 채용에서 보결사가 제공한 일자리는 작년보다 배로 늘었다.

보결의 인재 기준은 4개 부문을 포함한다. 하나는 리더십이다.

학생 간부가 아니라 복잡한 사회에 목표를 설정하고 분투한다.

둘째는 창의력.

신선한 혈액을 통해 제품 서비스, 공정, 생산 프로세스 혁신, 동시에 에너지 절약 환경보호를 중시하고, 셋은 시간과 함께 공부할 수 있는 열정이 필요합니다. 외부 변화에 흥미를 느끼고, 변화를 많이 느끼고, 변화를 많이 느끼고, 넷은 팀워크와 성실하고, 위험을 감당하고, 문제를 해결하는 능력이 있습니다.

이번 졸업생에 대한 건의: 지피지기

면접 전에 반드시 공부를 해야 한다.

이 회사가 이미 출시되었는지 거시적이고 세밀하게 알 수 있다. 어떤 제품을 생산하느냐? 자신이 이 회사의 어떤 부문에 흥미를 느끼는가? 회사의 가치관은 자신의 가치관과 일치하는 것인가? 이 회사의 취업 발전 잠재력 등이다.

인터넷 검색, 보결 직원들과 접촉 등을 통해 회사의 문화를 알 수 있다.

취업 기회도 적지 않으며 지원자로서도 자신에게 잘 파악해야 한다.

자신이 무엇을 원하는지 알고, 5년, 10년 후 이 기업이 당신을 목표에 도울 수 있는지, 지피지기.

면접 안내

보결의 면접관은 일반적으로 세 가지 방면을 고찰한다: 왜 보결을 선택해야 하는가? 보결이 왜 너를 선택해야 하는가? 만약 당신이 보결을 선택하면 미래의 프로젝트를 어떻게 선택할 것인가? 증거를 찾아서 이 점을 증명해야 한다.

면접자의 경력 다양성과 다방면의 능력을 입증할 수 있는 예는 면접관을 가장 잘 동원한다.

하지만 진실을 명심해라! 면접자가 이야기를 짜고 있는지, 간파하기 쉽다.

링크

IBM 파란색 길을 깔다

IBM 회사의 가치 이념은 12자 ‘성취 고객, 창업은 중요, 성실 책임 ’이다.

채용 대상자 절반은 대학 졸업생, 절반은 업무 경험 있는 성숙한 직원, 지원자는 논리적 분석 능력, 환경에 적응하는 응변능력을 요구한다.

둘째는 인품과 덕을 고용의 선결조건으로 삼는다.

3은 일자리 방면의 실질적인 기술력과 심리적 특징으로 소통 기교, 컴퓨터 조작능력, 영어 수준 및 발전 잠재력 등을 포함한다.

마이크로소프트: 똑똑한 사람 찾기

마이크로소프트는 자신의 방법을 가지고 사람의 ‘ 똑똑 ’ 정도를 조사한다.

예를 들어 시험관들은 “ 미국이 얼마나 주유소 ” 등의 질문을 할 것이다.

그러나 이 문제들은 물론 기억력과 상식을 시험하는 것이 아니라 사실상 표준답이 없다. 관건은 당신이 문제를 분석하는 능력을 시험하는 데 있어서, 어떻게 절도점을 찾을 수 있을까.

마이크로소프트는 컴퓨터 인재만 모집하는 것이 아니라 모험심을 가진 사람을 선호한다.

세계은행: 기본조건은 3차 홈을 뛰어넘는다

월드은행을 초빙하려면 최소 3번 홈을 뛰어야 한다.

세계은행은 항상 시험과 검자가 필요한 은행원들에게 지피는 것이 중요하다.

UPS:첫 번째 요구는 청렴

청렴은 UPS 가 직원들의 자질에 대한 첫 요구다.

직원들이 비교적 높은 청렴한 소질을 확보하기 위해 UPS 는 3가지 조치를 취해 ‘눈대중 ’와 ‘심측 ’과 시험 기간을 통해 사람을 뽑는다. 마지막으로 행위과학의 테스트 메커니즘을 채택해 직원들에게 점수를 매겼다.

영텔: 3점 받는 사람

고객 첫째, 자율, 품질, 혁신, 사업, 즐겁고, 평가 결과인 인텔의 기업 문화와 기업 정신이다.

인텔 초빙자의 가장 중요한 조건은 바로 이 정신이라는 문화를 인정하는 것이다.

잉틀은 각 고교 졸업생들을 초빙할 때 각종 3점이지만 창의의식이 풍부한 학생을 모집하는 것이 가장 좋다. 재학 기간에 창의적인 항목을 완성하는 것이 좋다.